1樓：網友
用人單位用工滿乙個月未籤合同，應當從滿乙個月的次日起支付二倍工資，勞動者可以隨時解除勞動合同。
用人單位用工滿乙個月未籤合同的，違反《勞動合同法》第十條「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同」強制性規定。屬於《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款「用人單位違反法律、行政法規強制性規定的」情形，屬於《勞動合同法》第三十八條（六）款「法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，勞動者可以以此隨之通知用人單位解除合同，並按《勞動合同法》第四十六條（五）款和第四十七條規定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金。
根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，用人單位用工滿乙個月未籤合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。其中，不滿一年的，支付到補訂書面勞動合同或者解除勞動關係前一日止；滿一年的，支付到滿一年的前一日止共11個月。
2樓：baby無知的螞蟻
1、沒有簽訂勞動合同，那麼員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂合同期間的雙倍工資。有效期為一年。如果超過一年，可以按照無固定期限合同處理。
2、無固定期限合同員工辭職，需要提前三十天遞交書面申請。
3樓：網友
沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職。
沒簽合同要寫辭職報告嗎
4樓：顧建偉
法律分析：公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：
1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同要寫辭職信嗎
5樓：柳濤
法律分析：沒有簽訂勞動合同可以不寫辭職信就離職。沒有簽訂勞動合同離職補償標準可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資，滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同辭職要多久
6樓：花新樂
法律分析：沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。
如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書氏跡面形式通知用人單位，可以解除殲跡並勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解州悔除勞動合同。
沒有籤合同辭職要多久
7樓：覃永雄
沒簽合同的辭職可以當天離職。
一、長期合同辭職提前多久。
簽訂了勞動合同的正式員工辭職需要提前30天以書面形式向公司提出辭職才可解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
另外，如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。
二、沒有籤勞動合同辭職能隨時隨地離職嗎。
勞動者沒簽合同就想辭職的，並不可以隨時離職，否則造成用人單位損失的要承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同。
三、勞動合同固定期限還能辭職嗎。
勞動合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。
員工離職後要辦理相關手續，離職手續表交部門負責人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
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