1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不能辭職立刻走人的，勞動者辭職，應當提前乙個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：楠喲
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。
按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。 3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
3樓：點行**
法律分析：沒簽勞動合同辭職流程為：1、勞動者提前三十日書面通知用人單位離職；2、勞動者按約定辦理工作交接；3、用人單位出具離職的證明。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4樓：**侃法
辭職可以直接走人嗎。
沒有與公司簽訂勞動合同，辭職可以直接走人嗎
5樓：汪正樓
法律分析：可以離職，但應做好相應交接工作。若用人單位自用工之日起超過乙個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者還可以向搭鎮用人單位主張雙倍工資。
法律依據： 《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以塵宴書面形式通知用人單位。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂派枝銀立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
在私人企業沒簽合同辭職幾天能走
6樓：付琦
法律臘畢分析：沒簽勞動合同，你書面提出離職唯局肆後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲指轎裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在私人企業沒簽合同辭職幾天能走
7樓：點行**
法律分析：沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以睜模申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。握早帶法律依據：
段蘆中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
私人老闆沒簽合同可以隨時離職麼
8樓：王澤予
私人老闆沒簽訂勞動合同，屬於違法。但仍然應當提前30天通知才世遲能離職，試用期內的，需要提前三天通知，同時可以態返雹向老闆要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式或在試用期內提前三帆帆日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽合同怎麼辭職，沒簽訂勞動合同，可以直接辭職走人嗎
可以隨時離職，但是需要書面通知該單位 一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，你提前30天提出的書...
私人企業可以隨便開除員工嗎，私人企業可以隨便開除一個員工嗎
不可以。只有符合以下條件才可以開除員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四章第三十九條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞...
簽了轉正申請沒簽合同可以立刻辭職嗎
常規下 1 你已經填寫過了轉正申請也已經通過審批，說明你是正式員工，已經結束了試用期。2 按相關法律規定，試用期需要提前三天通知公司，轉正後需要提前一個月書面通知公司。但是 1 由於公司沒有與你簽訂勞動合同，公司違法在先，你可以隨時離職。2 由於公司違法你可以要求公司雙倍工資賠償 從入職第二個月開始...