如何看待公司讓你節假日補休，而不給加班費？
1樓：網友
正規公司，工作日加班以倍算加班時長；週末2倍；法定節假日3倍，一般都會在合同裡或補充協議裡寫清楚。
但每個公司的情況有所不同，如果大家都拿不到加班工作，且都要加班，那整個公司的企業文化就是加班文化，估計很難爭取到加班工資；如果僅是因為你的崗位原因，只有你乙個人或者很少的人需要在節假日加班，那就混熟了後，在領導心情不錯的時候私下聊聊，說點軟話，看看能不能有什麼別的方法給點補償；如果別人都不用加班，或者說應該加班的人不來，讓你來（本身你不需要加班），那就更要找領導心情好的時候聊一聊了。實在是不想加班，還是等混穩了，找藉口請假唄，到時候也好說，前面都加班了，難得一次家裡有事啦，身體不適什麼的。就平時千萬別讓同事看出來你不想加班的情緒，隱藏好真實想法。
飯是一口口吃，事是一步步做的，這問題不大能解決的，看好你。
2樓：師三牛
你可以先把這筆賬記下，留好證據，然後等離職那天要求雙倍或者三倍工資，如果不給就走勞動仲裁，一告乙個準。
3樓：建谷槐
公司節假日安排上班，並且給你補休不給加班費是合法的。說明公司並不鼓勵員工加班。
4樓：粉紅子西柚
節假日是不可以補休的，節假日是算加班，至少要拿到300%以上的工資，向勞動監察投訴，可以上面投訴，也可以撥打12333勞動保障諮詢服務投訴**投訴。
5樓：易劍捜魂
法定節假日不能補休，只能支付不低於三倍工資的加班。不法定節假日加班工資，算剋扣工資。
6樓：全是三不沾
說明公司還算比較有良心，不然就會叫你996，一直福報你到退休，如果你身體能熬到退休。
7樓：練成一道閃電
公司不想出錢，反正你們補休該乾的工作還是要幹，對公司來講沒有損失。
8樓：網友
降低成本，還讓人無法可說，你當老闆，可能也這麼做。
9樓：網友
國假的話 老闆應該不會這樣做。平常多休掉的假。週日補回來，很正常。大多數老闆都會這樣做。
10樓：小馬
這樣的公司很多，很多人都選擇忍受，因為沒有好的解決辦法，除非你不想在這裡幹了。
11樓：雷阿倫琉璃
這是人家公司的規定，而且大家都不吃虧。
12樓：網友
要是有合法的勞動合同，你要是真的私下跟公司無法協商，那你就需要諮詢律師，一般公司都是比較好溝通的。
13樓：工地新秀
如何看待公司讓你節假日補休，而不給加班費？
如果你覺得不滿意，讓公司補錢也可以。
14樓：網友
如果偶爾這樣也就罷了，如果經常這樣就不行。
15樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
這個有很多公司都是這樣的。
16樓：匿名使用者
做出納的在新聞說了。外國用60%支出給員工，我們用15%支出給員工。
法定節假日加班給了加班費還給補休嗎
17樓：昕姐聊法
補休還要付 加班費 《 勞動法 》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於 工資 的200%的工資報酬。由此可見，休息日 加班 後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律 法規 的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付 加班工資 。
勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時仿伏間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十吵正的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工備碰攜作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如何看待公司國家法定節日上班，不給加班費，過後補假？
18樓：清晨好
法定節假日應該給灶桐加班工資。否則，就是隱鎮坦違旅吵反勞動法了。
如果員工自願同意用補假的形式，那起碼也是佔用法定節假日一天要補三天才行。
19樓：雨過空氣好
公司在節假日選旁巖唯擇讓員工加班，不給加班費，過後補假，這是公司節省用工成本的運培一種手棗慧段，很多公司都是利用週末節假日讓員工加班，但是採用調休的手段給員工補休。
20樓：帳號已登出
我覺得公司這樣蘆漏規定員工節假日上班明顯是違手譁晌反勞動法的，這是不可畢鋒取的，一旦出現員工舉報，那麼公司就要面臨很多的責任。
21樓：網友
勞動法規定，法定休假日加班必須支付三倍工資，且不允許調休。
公司是否可以安排補休而不支付加班費
22樓：李俐
根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是：
一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。
二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬；如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。
二)休息日安排勞動者加班頃正又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。
勞動法》規定——安排勞動者延長時銀衡間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之鋒乎做三百的工資報酬。
節假日加班，安排3倍補休，不支付加班費，可以嗎？為什麼？
23樓：
節假日加班，安排3倍補休，不支付加班費，可以嗎？為什麼？
很高興您的問題節假日加班不可以調休，必須支付三倍工資。如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。希望對您有所幫助，祝您生活愉快哦！
國慶節加班了公司安排補休不給加班費合法嗎
24樓：邱旭瑜
法律分析：國慶節加班，公司安排補休不給加班費是不合法的，國慶節是衝銀法定節假日，加班必要支付加班費。《勞動法》第四肢圓十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資散飢宴報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
明確職位和休假時間和待遇,節假日不補加班費合法嗎
25樓：
摘要。感謝親親的耐心等待，很高興為您解答。法定節假日加班不給加班費是違法的。
用人單位安排加班的應該依法給與加班費用。《勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
明確職位和休假時間和待遇，節假日不補加班費合法嗎。
親，您好，請耐心等待一下，您的問題已收到，這邊打字需要一點時間，請不要結束諮詢。<>
感謝親親的耐心等待，很高興為衝跡您解答。法定節假日加班不給加班費是違法的。用人單位安排加班的應該依法給與加班費用。
勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班亮野。
用人單位安排加班的，應當按照國散鍵並家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在襪困棚規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得告則到合理的報酬。尺者。
希望上面的能夠幫助到您哈，巖缺祝您生活愉快，如果答案您還滿意的話麻煩會話結束時親親給個贊飢棗衡呢，謝謝啦<>
您的贊對是爛做對我的最大肯定）<>
辦公室上班可以申請高溫補貼嗎 有空調。
辦公室上班是不可以深情高溫補貼的。
公司在法定節假日後讓員工補班，就是月放端午的假期只剩一天
勞動法 第三十八條規定 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日所以你們公司每週休息一天是可以的，但是 勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時。也就是說，每週多於44小時的工作時間必須算你加班。而端午是法定節假日，是不算在每週至少休息一日裡面的...
法定節假日公司是否可以拿加班去補的道理，這樣合法嗎
1.理論上不合法。2.勞動法 第四十四條對工作日 雙休日和法定假日的加班費作出了規定 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 3 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工...
我在公司上班7年了公司沒有給我節假日加班補償
你說的這個情況涉及到勞動合同法的問題，國家的法律法規規定的是很清楚的，用人者組織勞動者組織在節假日進行上班，那麼就要給勞動者支付3倍的工資，這也是勞動者應該得的工資。你現在在公司上班七年了，居然沒有給你們支付過節假日加班工資，可以肯定的說公司是違法的，你可以向公司提出正式要求，要求他們支付你們的加班...