1樓：厲嵐彩
你說的這個情況涉及到勞動合同法的問題，國家的法律法規規定的是很清楚的，用人者組織勞動者組織在節假日進行上班，那麼就要給勞動者支付3倍的工資，這也是勞動者應該得的工資。你現在在公司上班七年了，居然沒有給你們支付過節假日加班工資，可以肯定的說公司是違法的，你可以向公司提出正式要求，要求他們支付你們的加班工資，同時你們也可以直接向所在地勞動保障監察大隊進行投訴，他們會及時進行處理。最後一個辦法就是依法向法院起訴，而且你們肯定是勝訴的。
2樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班7年，但公司沒有給予節假日三倍的加班費，是無違反勞動合同法和勞動法相關規定的，勞動者可以反映到就業局解決，申請賠償。
3樓：匿名使用者
節假日加班補償，根在公司上班7年了沒有關係，節假日加班補償是勞動力法規定的，如果想要加班補償就去找勞動局投訴，但要做好失業的心理決備。
4樓：匿名使用者
你要是公司開除你，你就可以起訴了，要是沒有任何補償就開除了你，你可以到勞動仲裁那裡申請起訴維權，很容易獲得補償的。七年可以獲得七個月的補償。
5樓：大棉襖肚兜
那就去找老闆談！現在這種情況也正常！！能託就託！
現在每天工作七小時，單位以每天工作不足八小時為由，要我們節假日無償不定時加班，這合法嗎？
6樓：112333束脩
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
2023年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅
加班時間
勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由於生產經營需要或其他需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。
我覺得不合法，當然意見僅供參考，你可以申請勞動仲裁，讓仲裁庭判決。
小張每月工資5000元,春節7天都在加班,前3天為法定節假日,後4天為雙休日調整的？
7樓：
前三天按5000/21.75*3/天，後四天按5000/21.75*2/天計算加班費
8樓：匿名使用者
小張法定節假日加班需要雙倍工資補償。雙休日加班可以調休。
中建七局節假日加班費怎麼算
9樓：韓飛律師
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
10樓：匿名使用者
按照國家規定，今年中秋國慶期間，9月30日-10月3日期間加班的要發三倍工資，10月4日-7日期間加班的要發雙倍工資。
11樓：美美噠
中建七局無常加班，沒有加班費，天天加班，不是加班就是值班，家和工作二者選一個
春節上班7天，其中3天享受3倍工資，4天另外調休(不給雙倍工資)，這符合國家相關規定嗎?(平時星期
12樓：重慶唐小平律師
你好，不符合國家法律規定的，另外四天仍然應當獲得二倍工資。望採納。
13樓：匿名使用者
春節上班7天，其中3天享受3倍工資，4天另外調休，符合勞動法第四十四條的規定。
勞動法第四十四條
有下列情形之一的，
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：淮安浙江人
一、2023年春節，除夕、正月初
一、初二，這三天是法定的節假日；
從初三到初六，這四天是調休日，即把春節前後星期六或星期日調整到春節這四天來連休的。
二、國家規定法定節假日加班工資是3倍；休息日加班工資是2倍。
根據《勞動法》第四十四條有關規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我在一家公司上班兩年了，但是公司一直沒有按照合同給我購買社會保險，上個月我以公司沒有依法給我購買保
你好，可以要求公司補繳社保，另外，因公司沒有給你繳納社保，可以此為由提出解除勞動合同的要求，並要求經濟補償 首先你得先想辦法拿到合同，態度好一點就和公司說想要一份離職合同需要找工作用，有了這份合同在想公司要回保險，如果不給到社保局匿名投訴你的公司，這樣就會有人去查。可以的，或者去勞動監察大隊投訴要求...
北京上班到現在兩年，公司沒有給我上保險
首先你要去到當地相關部門諮詢一下，要求補償需要攜帶什麼證明材料。其次，補償金額不是固定的，它是根據各個年度的城市社平工資按照比例計算的。最後就是，你的原單位也有一定的責任，前提是你的原單位真的沒有給你做保險轉出。不管原單位是何種行為，你的現單位都應該負很大一部分責任。建議你先不要聲張，蒐集證據和資料...
在公司上班六年，公司沒給我交養老保險，怎麼辦
養老保險是社保的一部分，按法律規定公司是必須幫勞動者辦理的，你可以到當地勞動部門反映情況，必要時可以提起勞動仲裁。我在公司上班六年公司沒有給我交養老保險，我應該怎麼做？在公司工作了6年，單位沒有給交養老保險。對此你應該向當地的勞動監察部門申請仲裁，要求補交以前沒有交的養老保險。如果對仲裁的結果不滿意...