對單位領導班子的意見和建議怎麼寫

1樓：劉

還是不要意氣用事，不要寫了，別人如果都不寫，就你寫，對你自己不太好，做事不要衝動。

2樓：caroline跟屁蟲

1、提意見和建議要掌握好分寸：首先員工要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果員工的領導不能容人的話，那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。2、建議領導多開展集體活動：

如果公司的活動比較少，而且比較單調的話，不妨跟領導袒露一下員工們想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發，也是可行的。3、建議領導多注意身體：

如果員工的領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話，那麼不妨多關心一下領導，提醒他多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望他能夠儘量多到勞逸結合，為公司的未來發展更好的提供身心方面的支援。

4、建議領導多加強對員工們的培訓：如果員工們的人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提公升大家的實力、水平，不妨多給員工們進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給員工們講講課什麼的，這些也都是可以的。5、建議領導給提供更好的工作環境：

好的工作環境，是很多職場人員都追求的。如果員工們的公司夏天都沒有空調，或者連個午休的地方也沒有的話，那麼不妨從公司的實際出發，建議公司給員工們提供好一點的工作環境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了員工是在為公司、為同事思考了的。

如何填寫對領導班子的意見和建議？

3樓：鳶尾

開始先對領。

導班子的成績寫出建議，主要說明領導班子的優點，然後哦再對領導班子的不足提出幾點意見。

1、領導班子成績方面。

1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政建設責任制。

2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確。

4)、領導班子敬業心、責任心強。

2、主要問題。

1)、領導應多下基層，瞭解基層黨員幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。

2)、建議領導班子加強各業務科室管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

3)、不能從表面上學習「群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

4)、領導的工作方式、方法要改善，要以理論聯絡實際、要把實際工作和群眾路線教育結合起來。

對公司領導班子成員的意見和建議怎麼寫?

4樓：教育之星

1、領導應多下基層，瞭解基層幹部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層幹部的交流。

2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

3、建議領導提拔幹部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核和監督力度。

4、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恆不夠。

5、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。