1樓：小李說汽車
針對一些職場老人，特別是比大家年齡大許多的朋友，我們要在心態上保證尊重她們。嘴一定要甜，碰面常常問好，時不時的向她們求教一些問題，她們會很樂意協助你的。這一定是看待比大家早進公司好多年的朋友的乙個大寶物。
我們可以力所能及的去幫朋友做一些事情。這兒並非說使你有意貶低自己，幫她們去做一些事情，能夠快速增進咱們和同事之間間距。
把握住一切向他人學習的機遇。我們要儘可能的和專業能力比較好的人比較多觸碰，和她們一塊兒用餐，或者是一起做別的的每日任務，從她們的身上學習到對你工作中有益的東西，看他們是如何做的，看他們是如何想問題的，和厲害的人在一起大家就可迅速的越來越很厲害。對乙個新的領域裡邊的東西不熟悉的情況下，大家僅有讓自身持續的去做。
剛入職場有怯懦的心理狀態，這是正常的，由於很多事並沒有接觸過，害怕自己做不太好，因此會挑選逃避或者猶豫不定。千萬不能那樣，不容易就是為了多做，不要害怕做不太好，不做就永遠不會，職場給與每乙個人學習的時間不足的，不能錯過自身學習的時長，那般你只能原地踏步走或淘汰的。職場不講究個人主義，是注重團隊合作的，所以你得學好怎樣做好團隊成員關聯，根據團體的協作達成目標。
職場老人拆換新工作自然環境，針對新領域來講都是新手，剛到乙個新的企業，儘管崗位工作內容很有可能不陌生，可是每乙個公司基本情況和內部流程等也不一致，還是要有杯裡的心境去學習，謹記不能用原企業的作法照本宣科，那般只能讓人討厭你的。簡單事情每天能搞好也不簡易，非常容易的事情件件做好也不容易。做「精」每一件瑣事，實際上就是在為自身積累知名品牌和使用者評價。
2樓：放手的田園
一定要學會察言觀色，掌握一些社交法則，遵守一系列的職場禮儀，要參加一些大型的學習會；如果想要在職場當中站穩腳跟的話，就一定要有清醒的認識，而且要多跟優秀的人請教學習，找準自己的發展定位，明確自己的發展方向，樹立遠大的目標，學會察言觀色。
3樓：蓉淼經驗之窗
我認為你要遠離那些小人，同時在職場當中不要高調處事，跟領導相處要有度，在職場上謹言慎行，能夠站穩腳步。
4樓：要天天喝
在職場中首先要注意自己的形象儀表問題，每天要精神抖擻的去職場上班，不能懶懶散散，拖拖拉拉；要有很強的時間觀念，這樣在工作上才能夠有效率；最好對同事和領導的一些私事不要打聽，否則以訛傳訛對你自己的人設不是很好；要學會跟身邊的同事交流，提高自己的專業能力和學習能力；學會在領導面前邀功，這樣自己才有晉公升的機會。
怎樣才能在職場快速的站穩腳？
5樓：德回瑰
察言觀色、對症下藥、保持良好的人際關係。
要具備一定的專業技能。在科技飛速發展的當今社會，只要你擁有併發揮好一技之長，就不會愁老闆不喜歡你。應該在提高自己的專業技能上多下功夫，還要朝一專多能的方向努力發展。
這樣才讓老闆真正賞識你，覺得你是乙個既能獨當一面，又能兼顧其它工作的人才，你的崗位別人就難以取代。
要有很強的吃苦敬業精神。無論老闆大小，最賞識的人一定是要具有很強的吃苦敬業精神，許多職位高員工的經歷都充分證明了這一點。
要有良好的團結協作精神。真正的人才除了在業務上出類拔萃之外，還應該有良好的團結協作精神。如果不這樣，即使他有多大本領，老闆也不會賞識他。
只有與同事相處融洽團結，互相激勵，才能提高整體素質，更好地為企業服務。
誠實做好自己的工作！
職場中，想站穩腳跟都需要知道哪些小聰明？
6樓：vickyoung時尚理論
我覺得人緣和能力是指能力的兩個方面，並不完全矛盾。人緣好，能力強的人很多。而且，兩者必須以一定的比例存在於同乙個人身上。
能力強但人緣差的人，沒有朋友的人，或者人緣極好但什麼都不會的人，都可以在職場生存。我認為這個問題不是廣義的。在企業發展的不同階段和不同的人員結構中，知名度和能力要求的比例是不同的。
初始階段。公司成立初期，所有工作的目標都是在激烈的市場競爭中生存。為了儘快確保站穩腳跟，業務能力或技術能力非常重要。
能力強的銷售可以拓展更大的市場，好的技術可以形成核心產品。同時，在起步階段，公司往往規模較小，管理層級和人員較少，內部溝通相對簡單。現階段，人氣和能力的比例是2:
8。發展期。現階段企業已經能夠生存，但為了不斷擴大市場份額，仍然需要業務能力強、技術高的人來強化優勢。
與此同時，各種內部管理制度開始逐步建立，企業人員數量逐漸增加。員工之間的合作越來越複雜，人氣的作用也就在這個時候發揮出來了。在這個階段，人氣和能力的比例應該是5:
5。穩定期。現階段，企業已經發展到一定規模，形成了自己的品牌和核心產品。
此時，企業將加強內部管理，規範工作流程，明確崗位職責。這時，對個人能力的需求下降了。
而是需要能很好處理人際關係的人，來緩衝各部門之間的矛盾，減少企業的內耗。在這個階段，人氣和能力的比例可以是3: 7。
一般來說，職場人技術能力強，人緣好，是大家努力的方向。但是如果一時做不到，可以根據自己所處的環境，優先提公升自己急需的能力。
7樓：勤奮的苦海
想要站穩腳跟就不要耍小聰明，應該踏踏實實的工作做乙個熱愛工作並且務實的員工，這樣才能夠站穩腳跟。
8樓：步彥露
職場中如果想站穩腳跟，那一定要會察言觀色，而且把自己該做的工作一定要做好，還得及時向領導反映，你已經做完了工作，讓領導檢查。
9樓：乙個
在職場當中應該知道的小聰明就是別人主動和你去打招呼或者是去問你最近的一些情況，並不是為了和你交朋友，而是想要害你或者是盜取你的一些專案資訊，應該多去和別人接觸，說不定能夠得到別人的支援，公升職加薪。
10樓：祈願興
在職場打拼，並不是把自己的工作做好就完事了，還要主動去和同事各種交流問題，聽懂對方的意識。要學會為公司提供價值，只有在職場中能夠幫助公司賺錢的員工，才會有公升職加薪的機會。
11樓：坐看潮起花落去
首先不要在背後講同事和領導的壞話，另外不要把自己的全部情況全部和同事們來說，尤其是自己的個人私隱。
12樓：go我的世界誰懂
首先應該提高自己的工作能力和工作效率，而且在職場當中也應該少說多做，並且也應該在領導面前表現出自己的閃光點，而且也應該和一些優秀的人學習，學習他們身上的優點，而且也應該學會怎麼和同事以及領導相處，而且也應該有眼色，並且也應該遵守公司的規章制度，同時也不要在公司裡聊八卦。
13樓：李佳楠那男
要理解他人，要站在領導的角度思考，不能背後說別人壞話，要又快又好的完成工作，要跟領導搞好關係。
14樓：網友
情商高，情商高的人走到哪都會受歡迎，會說話說好話，有眼色。
15樓：哦啦哈
我覺得在職場中想要站穩腳跟，你不需要耍那些小聰明，你只需要讓自己的能力不斷的提公升。
16樓：使君素裹春秋紅
首先要跟同事處好關係，同時要學會討好老闆，或者投人所好，
如何在職場中做好自己的工作之本，如何在工作崗位上做好自己的本職工作
你好，在職場中要認真做好自己的本職工作就要從以下幾個方面一，抓住工作的重點。把主要的工作和次要的工作分清，先完成緊急和主要的工作。三，在工作中多做多看少說。有的時候吃點小虧是無所謂的，要先有舍才有得。二，多向同事和領導虛心學習。在工作中學習進步是最快的。三，自己利用業餘時間充實自己，把一些必要的證書...
我該在職場中做出什麼樣的貢獻，如何在職場工作中發揮好自我價值到極致？
做好本職工作，對得起自己那份工資。我該做出什麼貢獻？因為他們該做出什麼貢獻是由別人告知的，他們的任務或是由工作本身決定的 例如農民或工匠的任務 或是由主人決定的 例如傭人的任務 以前的人大多都處於從屬地位，別人吩咐他們做什麼，就做什麼，這被認為是理所當然的。甚至到了20世紀50年代和60年代，那時湧...
沒有學歷的員工，如何在職場中升職？
這些員工在職場當中還是應該先去學習的，把自己提升了之後再和領導打好關係，也不要去說領導的閒話，讓領導抓住小把柄，可以多瞭解一下基本的職能，最後就可以升職。一定要提高自己的工作能力和工作效率，明白自己的工作內容，積極的給單位做貢獻，讓自己成為公司不可替代的人。豐富的工作經驗。因為學歷沒有優勢，想要升職...