1樓：網友
準確的說，hr包括6塊：
1.人力資源發展規劃。
2.招聘與入職。
3.培訓與開發。
4.薪資與福利。
5.績效管理。
6.員工關係。
每個版塊都已不同的功能和組織。人資的助理、文員都是從最基本的人資業務開始入手的。因為hr有很多日常的重複性工作需要處理。
只有實戰業務水平達到相當的程度，才可能消化所學的人資專業知識，才有可能向上發展。
2樓：崩潰號
一般用人單位設有人力資源部門，可以參照人事助理/專員等職務，當然如果你能力、經驗、足夠可以從事人力資源部經理，具體職能如樓上所示；但是有的單位並沒有將人力資源部和行政部單列開，所以工作內容會交叉。
3樓：陳成
你的理解十分狹隘，人力資源管理師是指企業內所有關於人力資源各個方面的包括，招聘，培訓，調動，人事，績效等等各方面的問題。
4樓：氪公尺視界
人力資源管理的全部職能四大類：
1、人力資源配置(包括人力資源規劃、招聘、 選拔、錄用、調配、晉公升、降職、輪換等)；
2、培訓與開發(技能培訓、潛能開發、職業 生涯管理、組織學習等)；
3、工資與福利(報酬、激勵等)；
4、制度建設(組織設計、工作分析、員工關係、員工參與、人事行政等)。
人力資源部文員的崗位職責是什麼？文員是最輕鬆的嗎？
5樓：venus趙公子
人力資源部文員的崗位職責是什麼？文員是最輕鬆的嗎？
1.職責：負責員工考勤表的填寫、收集和每月統計。
負責員工各種假期的稽核和管理。負責下屬部門與各職能部門之間的溝通與對接，如統計和收集部門員工的各類福利，組織和協助各職能部門宣傳人力資源、法律、財務等方面的規章制度和操作規範。；負責部門負責人領導的業務會議的會議紀要，傳送給與會人員，及時跟進會議確定的工作是否按計劃進行，並進行彙報；關心部門員工的工作和生活，發現問題及時向部門領導溝通匯報。
2.在小公司，文員可以說是無所不能，管理、銷售、財務、營銷無所不知，自己部門內的事，跨部門的事，內地的事，國外的事，都做。所以，文員沒有我們想象的那麼容易。
乙個優秀的職員可以抵得上半個老闆。對著電腦工作，吹著空調不代表舒服，更何況電腦輻射和藍光對螢幕的傷害。久坐導致的腰椎病、頸椎病也很痛苦，各種繁瑣重複的語句令人生厭。
每天做同樣的工作也很累。辦公室文員雖然沒有kpi考核，也沒有難纏的客戶，但是收入低，潛力差。
3.不是輕鬆的。任何乙個公司文員，基本上在工作過程中，都不需要付出相關的體力勞動。
而且每天都有一些重要的檔案是走路送的。所以表面上很多人認為文員的工作比較輕鬆。所以很多人在求職的時候都會想去公司做文員。
因為我每天只需要對著電腦。其實每天盯著電腦會做很多事情，會讓眼睛特別累。也會有很多檔案。
因為文員做的工作很亂，沒有詳細的工作制度或工作計劃，很多人看不到文員的工作，只看到光明的一面。
6樓：f但是
需要整合每個員工的出勤率，以及處理好各部門之間的關係以及對接；並不是這樣的，文員的工作是非常繁瑣的。
7樓：落日山月
負文員責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。負責員工各種假期的稽核及管理。根據公司的情況，有的公司文員不是最輕鬆的工作。
8樓：金牛愛仕達
整理公司檔案，制定公司未來發展計劃，培訓員工，招聘新人；我認為文員崗位不是最輕鬆的，人員崗位特別的忙，都是一些瑣碎的工作。
文員可不可以做人力資源部經理？
9樓：更上百層樓
可以。只要符合公司對文員的執業要求即可。文員的職業要求如下：
1、要有乙個很好文字功底，無論是寫實心的東西還是寫空心的東西。另外還需善於領會領導的意圖。
2、工作效率要高，記憶力要超強，因為要處理很多瑣碎的事情和突發事件，有的時候會有一些很小、時間週期很長的事情需要做，如果不慎忘記，後果不堪設想。
3、如果是領導的跟班秘書，還要照顧好領導的飲食起居，替他想到、照顧到，做好這一點是很重要的。
4、文員的工作是比較繁雜的，有的小公司文員根本就是雜工，平時掃掃地，擦擦桌子，而且有人來的時候要倒倒水，最重要的是文員要會思與想，知道什麼事情該做，什麼不該做。
5、對於文員的計算機水平一般只要達到會操作「office」辦公軟體就可以了。
人事文員和人力助理的區別？我想在人力資源管理這方面發展，但是我本身不是人力資源專業的，因此我
10樓：ehr研究社
人事文員和人力助理是人力資源管理領域中的兩個不同職位，具體的職責和需要的技能也有所不同。一般來說，人事文員主要負責人事管理的日常事務性工作，而人力助理則需要更多的人力資源管理知識和技能，承擔更高階別的工作職責。
以下是兩個職位的主要區別：
1.職責不同：人事文員在日常工作中主要負責員工檔案管理、薪資福利核算、考勤記錄、招聘空缺公示和麵試安排等方面的工作。
2.技能要求不同：雖然這兩個職位都需要一定的辦公室軟體技能，如microsoft word和excel等，但是人力助理需要更多的人力資源管理知識和技能，例如招聘和選拔、培訓和發展以及績效管理等方面的知識。
總之，如果你想在人力資源管理領域發展，建議你儘可能獲取更多的人力資源管理知識和技能，例如在職場學習，參加課程、研討會或獲得相關專業證書等。
11樓：回憶
可以按你的思路來。人事文員雖然是個雜活，但是你做那些雜活呢，短期以來是你在幫公司，長期以往對你自己也是提公升，可以讓你學到工作的方法和經驗，這樣才能打好做人事的基礎。
我們公司人事的職位的晉公升是這樣的：人事文員--人事助理--人事專員--副主管--主管--高階主管--人事經理--人事高階經理。我們公司相對而言人比較多，所以晉公升的路挺長的如果是小公司的話就簡單多了，搞不定一下就可以跳2級。
1. 要能吃苦，不要叫累，不要嫌事多（平時無償的多加下班，半小時為宜。就算工作做完了，也要在辦公室拖久點，讓人誤以為你在加班）。
2. 態度要好，要有親和力，做人事親和力很重要。
3. 做事要穩重，無法把握的事要徵求上級意見，不要傻呼呼由自己去做（不是什麼事都是 我以為是這樣，就真的是這樣）。
4. 要勤學多問（特別是要多在適當的時機向上級多學習），學到的東西要隨時記在本子上（平時多看看小本子，多分析下做事方法）。
5. 要長眼神，在領導面前一定要表現出自己吃苦耐勞，勤學好問及穩重的一面（上級和你聊天，要保持經常點頭表示贊同和傾聽），平時可以稍微懶一點。
6. 提高工作效率，保質保量完成工作後，如果還有空閒時間，一定要去問同事及上級，還有沒有工作安排給你，或者他們需不需要你的幫忙。上級安排工作及開會時要拿小本子記下來。
7. 平時和同事及上級保持良好關係，要經常去和上級溝通感情（例如問問題，順便開點輕鬆小玩笑）。
8.時刻記得你的直接上級是誰 ，就算和上級關係再好，切忌不要越級去找你的上上級解決一些工作中的問題。
9.不要搬弄是非，少說多做（因為不知道哪些該說，哪些不該說）。要摸清上級的性格，在平時的工作中對症下藥。
10. 要多挨點罵，不捱罵是無法進步的。
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回答您好，我是社交達人哲言老師，很高興為您服務。您的問題已經收到，正在整理答案，編輯中，約八分鐘回覆，請您耐心等待哦 你好，很高興為您解答這個問題。人力資源管理師這個證書理論上是可以找掛靠單位的，但是，人力資源證書掛靠並沒有形成穩定的市場，掛靠需求較少 一般需要該證書的是辦勞務派遣公司 人才市場 人...
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