1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支敬握付亮手慶給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠薯談勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工傷認定期間不發工資怎麼辦
2樓：李建林
法律分析：首先到人力資源和社會保障局先申請工傷認定，如果被確認為是工傷，在**期滿後向人社部門申請工傷鑑定。根據工傷鑑定結果，綜合你的月工資與單位協商索賠，如果協商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。
對仲裁決定不服的，還可以向法院提起訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定期間公司不發工資怎麼辦
3樓：王靖璨
法律分析：申請勞動仲裁，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病高改 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資橡念旅福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職梁凳工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定期間不發工資怎麼辦？
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
首先直接找公司交涉，按勞動法規定工傷及工傷認定期間，公司應支付相應生活費和相關報酬，如拒不履行屬違法行為，會受到相應處罰。無果可以到勞動監察部門投訴，讓監管部門履責，保護自身權益。再不濟可直接到了當地法院起訴，讓法律說話，保障勞動者權益。
5樓：天傑地靈青島人
工傷認定期間不發工資，違反了《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」的規定，涉嫌剋扣工資，應予補發。
當然前提是工傷認定期間提供了勞動，或有醫院出具的健康證明、請假條。
否則，沒有請假條在家休息，是沒有工資的。
6樓：寶寶在**啊
在工傷認定期間應該給你發工資的，如果真的沒有給你發工資的話，你可以起訴到法院先協商，如果協商不成的話，再起訴到法院行使自己的合法權益。
7樓：網友
這種情況可以找公司領導交涉！交涉失敗可以去勞動仲裁部門諮詢或者申訴！爭取自己的合法利益！
8樓：僧微月
你所在的單位，如果你確實不能夠上班，應該發工資。
如果不發工資，找你們單位的工會，如果沒有公會，也可以走當地的勞動仲裁去走仲裁給你利用法律的手段去討回工資，謝謝！！！
9樓：拖拉禾
建議你可以在工傷認定結束後根據勞動協議要求單位補發工資，這是允許的，可以提交勞動仲裁。
10樓：王為勝
工傷認定期間不發工資是正常的，待工傷鑑定成功後，會補發給你。
11樓：海闊天空
這個你可以跟責任好商量一下，或者由第三方出面，讓他先墊一部分，用日常花銷。
12樓：普珈藍木
你只要有病假，公司是必須要給你發工資的，開始是按百分之八十發的，認定下來了再補給你。
13樓：次自
等你認定結果出來了，拿著認定結果給補上的，根據你的認定結果還可能會有傷殘補貼或傷殘津貼。
14樓：慎濡
可以去社會保障局進行諮詢，尋求解決。
15樓：網友
各單位都有一張制度 也可以根據勞動法來判定工傷期間是否發工資。
工傷認定下來了公司不發工資怎麼辦
16樓：法律快車
1、勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資： (1)、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書； (2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令粗液輪，申請時提交申請書、相關證據等材料； (3)、勞動者可以向勞巖信動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查； (4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動埋型。
工傷認定中不給工資怎麼辦？
17樓：法律快車
1、勞動者發生工傷事故後，在停工留薪期內，用人單位不支付工資的，勞動者可通過以下途徑追討工資： (1)、勞動者可以和用人單位協商，協商一致的，可以簽訂工資支付協議書； (2)、勞動者，可以向人民法院申請支付令粗液輪，申請時提交申請書、相關證據等材料； (3)、勞動者可以向勞巖信動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門介入調查； (4)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動埋型。
工傷單位不給發工資怎麼辦
18樓：陳林
法律分析：我國的工傷保險條例規定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發，或部分停發勞動者的工資和福利待散數遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬於未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。
勞動者應該據理力爭，採取一定的策略，要求用人單位按月正常發工資。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業明掘轎病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單激肆位按月支付。
用人單位不願提供相關材料，工傷認定申請怎麼辦
一般是職工或親屬申請工傷認定，單位不提供勞動合同的，可以先申請仲裁，確認勞動關係 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報...
怎樣申請公傷認定，如何申請工傷？
1 根據我國 工傷保險條例 第17條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。2 用人單位未按前款...
申請工傷認定必須要有證人嗎，工傷認定必須要有兩個以上的證人作證嗎？
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任，所以職工一方不需要證人。如果用人單位也認同是工傷則不需要證人。根據 工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者...