1樓：晁凡白熊開
肯定不是乙個部門。勞動攜弊執法監察大隊是有關勞動和社會保悉隱團障方面的行政執法機關，具有行政管理權和行政處罰權；勞動仲裁部門是對勞動糾紛進睜橘行仲裁的機構，有仲裁權，但無行政管理權和行政處罰權。
2樓：過迎天單曜
不是。勞慎爛動執法監察大隊是負責查處勞動違法行為的。
勞動仲裁部門是通過仲裁的方式處理族譽勞動糾紛案件的。兆孝段。
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
3樓：國樽事務所
勞動監察與勞動仲裁各有優勢，不能簡單的去認定哪個管用。勞動監察屬於一種行政執法，如果員工進行申訴了，勞動監察機關經過調查以後，做出的決定立即發生法律效力。而勞動仲裁則是由勞動仲裁委員會做出的一種司法性質的活動，做出的裁決不一定立即發生法律效力，如果雙方有爭議可到法院進行起訴。
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
4樓：周培俊
法律分析：勞動仲裁的裁決書比勞動監察機關的處理結果都是根據法律規定做出的，都具有法律效力。
法律依據：《勞動保障猜棚陵監察條例》 第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規穗戚或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者與用人單位就賠償發生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理。
對應當通過勞動爭議處理程式解決的事項或者已經按照勞動爭議處理程式申請調解、仲裁或者已經提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告和差知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程式辦理。
勞動監察大隊和勞動仲裁是乙個部門嗎
5樓：賈寶驊
勞動監察大隊和勞動仲裁不是乙個部門，勞動監察大隊屬於勞動行政部門，隸屬於人力資源和社會保障局，具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件；勞動仲裁是勞動局裡面的勞動人事爭議仲裁委員會按照當事人的申請進行仲裁活動，是向人民法院提起訴訟的前置程式。具體區別表現如下：
1）性質不同，勞動法兼有公法和私法的特徵，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的；勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。
2）機構不同，勞動爭議仲裁機構的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則；勞動監察的設立，主要強調行政性，它是國家機關依法行政的機構。
3）處理不同，勞動仲裁追究法律責任一般限於民事責任（經濟責任）；勞動監察除追究民事責任外，還可以追究行政責任。
3）後果不同，當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟；當事人不服勞動監察處理決定則可提起行政訴訟或行政複議。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理佈局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民**可以決定在市、縣設立；直轄市人民**可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立乙個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
6樓：張國輝
法律分析：兩者的功能作用不一樣，各自有各自的作用。主要區別包括：
第一，性質不同：勞動監察是勞動爭議的行政處罰程式，有行政處罰權；勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程式，沒有行政處罰權。第二，處理的物件不同：
勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構，不處理勞動者；勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。第三，處理的方式不同：勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。
法律依據：《勞動部關於釋出的通知》第五條：縣和縣級以上勞動行政主管部門的勞動監察機構具體負責勞動監察工作。
縣級勞動監察機構負責對本行政區內的單位和勞動者遵守勞動法律的情況進行監察，但省級人民**另有規定的除外；省級、地（市）級勞動監察機構管轄的勞動監察範圍，由省級人民**規定。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第八條：縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關係三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。
勞動仲裁和勞動監察大隊的區別
7樓：惠企百科
依據《中華人民共和國勞動法》的規定，監察大隊和勞動仲裁的區別：
1、申請的條件不同調解不是勞動爭議的必須程式，而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程式。如果雙方發生了勞動爭議，當事人可以依法申請調解，也可以不經過調解而直接申請仲裁。
2、申請時效和處理期限不同當事人申請調解應當自知道其權利受到侵害之日起30日內，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起60日內，勞動爭議仲裁裁決一般應自收到仲裁申請書之日起45日內作出裁決。
3、法律效力不同由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行；由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。
4、處理機構不同企業勞動調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員並依法組成仲裁庭進行審理。
8樓：付宗峰
法律分析：勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。而申請仲裁指平等主體的公民、法人和其他組織就他們之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，根據雙方當事人之間自願達成的仲裁協議，提請仲裁協議中選定的仲裁委員會通過仲裁方式解決爭議的行為。
兩者的區別光從概念上就可以看出，首先，兩者概念不同。其次，申請仲裁是一種行為，而勞動監察大隊是乙個機構。最後，勞動爭議仲裁委員會與勞動監察大隊也不是同乙個部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
9樓：
摘要。您好~都有用，勞動爭議發生後，當事人可以根據具體情況選擇向勞動監察大隊舉報還是直接申請勞動仲裁，一般的爭議，比如拖欠工資等，可以向當地勞動監察大隊投訴，能快速解決問題，但是涉及比較複雜的情況，像工傷賠償等，一般是需要勞動仲裁才能得到更好的解決。
您好~都有用，勞動爭議發生敏猛謹後，當事人可以知枝根據具體情況選擇向勞動監察大隊舉報還是直接申請勞動仲裁橋基，一般的爭議，比如拖欠工資等，可以向當地勞動監察大隊投訴，能快速解決問題，但是涉及比較複雜的情況，像工傷賠償等，一般是需要勞動仲裁才能得到更好的解決。
勞動監察大隊的優勢是簡單快捷，不需要花錢找律師，只要到勞動監察大隊投訴即可。勞動仲裁機構是受理勞動關係當事人申訴的勞動爭議案件，只要涉及勞動方面的爭議且在有神大激效的仲裁期限內，當事人都可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的優勢是，屬於準司法程式，經過勞動仲裁委出具的仿租裁決遊襪書，具有法律效力，並可以申請強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時基鍵間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動並肆爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生絕鋒轎的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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