1樓：娛樂暢聊人生
一般情況下，離職員工工資發放時，日工資的結算辦法，可以參考以下模式。根據單位每週休息時間+國家法定假日。
核算出每月應上班天數，不管哪個月離職，均按這個應上班天數來核算日工資。
用人單位按照《勞動法》
第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除鄭頃橘勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發經濟補償金。
的工作年限有12個月的上限。喊團。
擴充套件資乎亮料：
下限限制：用人單位按照《勞動法》第26條第款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的。
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低於企業月平均工資的，須按照企業月平均工資的標準支付。 其它情況按正常生產情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。
2樓：粘春唐思潔
月工資：1200(元)/天)=元/日）*
實際出勤天數=應得實際敗碰工資（指享受月工資待遇，節假日應是帶薪休假）2）有的單位只以你的實際工作日也就是休假日除外，只計算工作日這樣你10月1-13日減休假日天數，用你的日工資*工御枯作天數=應鎮枯洞得工資，這樣就極少了。
離職前十二個月的平均工資如何計算？
3樓：楓之言
離職前12個月的平均工資，就是離職前12個月，個人稅前工資相加除以12，得出的平均工資。例如：在2022年5月離職，離職前12個月的平均工資是指2021年5月至2022年4月的稅前工資總和除以12。
勞動合同法。
第四十七條規定的經濟補償。
的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資弊滲薯或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準。
的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月喊衫的，按照實際工作的月數計算平均工資租者。
4樓：我要登出
離職前12個月的平均工資計算。那就是把你12個月的工資加在一起廚上12不就得出來乙個平均數嗎。
5樓：小殷講生活
<>現在一般的公司工資都是按月發吧？除蠢孫非特別特殊的工作才是按照年來發的，比如說一些公務員等。據我瞭解根據每個行業的不同，他們的月薪年薪。
計算的都不一樣。
有的工作因為特殊所以是拿年薪的，往往是固定工資加上年終獎分紅。我們這裡的乙個倉庫主管每年下來有五萬塊錢，加上年終獎分紅也有七八萬。折去一算每個月的工資也就五千，到了忙的時候每個月有一百塊的全勤。
我去年在一家工廠當小管理，今年五六月。
的時候提出的辭職申請。剛開始都要有乙個試用期，要低一點。最後把我公升到了4500，折算下來也是150一天。我們那邊都是有固定工資沒有全勤，固定工渣擾資是根據你的實際崗位來設定的。
為什麼有的銷售運營的工資高？業績多自然績效也就越來越多。離職前公司肯定會給你結清所有的工資，不管是銷售也好還是運營也罷，該給你補齊的工資一分不少都會給到你的手中。
有的你工作的好，得到了公司的認可。老闆會給你安排乙個小領導的職位讓你去適應，底薪不高可能比普通員工高500，別人1800，你有2300。剩餘的就是拿部門分紅績效了，你如果因為其他原因要走，這些錢也會交到你的手中。
離職當月工資怎麼計算
6樓：李哲
離職當月應發工資=月工資標準➗月計薪天數x實際出勤天數（+補助-社保-公積金）
當月日工資=當月工資標準➗當月計薪天數（當月制度工資日+當月法定休假日）
另外年休假期間工資、以及績效獎金、年終獎也需要結合實銀凳際情況考慮。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報模帶酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排旦搏蘆年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
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離職當月工資怎麼計算
7樓：律說律答
離職當月的工資應該如何計算：勞動者辭職的，工資應當按老純慶照勞動者實際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷實際出勤天數，工作日加班費的侍握計算方式：月工資÷加班小時數×倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
法褲蘆律依據。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
10月離職工資怎麼算
8樓：小lin懂法
1、開啟離職工資計算表，輸入離職員工的月工資。
2、輸入10月的標準計薪天數21天。
3、員襪弊工10月15日離職，假設員工已經按放假規定為7天長假補班2天，實際前好野計薪天數11天，計算過程為：
a、1-7日長假期間的計薪天數為5天；
b、8-15日的計薪天數為6天。
4、計算工資總額，輸入以下公式：
c2/c3*c4
5、輸入其他獎金、補貼等收入和公司代扣社保、公積金、個稅等金額。
6、計算應發放的離職工資額，輸入以下公式，計算完畢：
c5+c6-c7慧喊。
10月8號離職，工資怎麼計算？
9樓：雪兒學法
我分享 10月8號離職，工資怎麼尺逗梁計算？
1、第一陵運步，首先開啟「基本工資表」**。
2、第二步，然後輸入「networkdays」函式公式。
3、第三步，接著輸入「date」函式公式，填寫9月起止日期。
4、第四步，再加上27號星期日加班一天，計算得出9月應出勤天數。
5、第五步，最後用月基本工資除以9月應出勤天數，並乘以9月實際出勤天數，計算得出9月份工資。
6、第六步，由於10月8號離職，沒有10月考勤記錄，所以，實際應發總指譽工資等於9月份工資。
10月工資,按21 75天計算,10月1日 3日的加班費是乘2還是乘
朋友，你好！國家法定節假日上班是3倍的 這樣算，比如你的底薪是3000元，那麼你的每天的基本工資就是3000 21.75 137.9元 因為你國慶假日 1 2 3是按3倍計算的。每天假日工資是 137.9x3 413.7元 這個是在你基本工資的基數上x3的，明白嗎？因為現在都是這樣說國慶加班是你平時...
離職後工資計算方法，離職補償金的計算方法？（公司辭退）
工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加...
月請事假工資如何計算，一個月請事假工資如何計算
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...