1樓：謝炳城
不懂勞動法真是吃虧啊，被人這樣搞來搞去的。。。。。
之前籤的勞動合同約定的工資是3800，那麼，如果單位要求變更工資結構（加薪除外），即是變更勞動合同，必須雙方協商一致方能變更，未協商一致的，任何一方不得單方面變更勞動合同任何內容。單位未經勞動者同意單方面變更勞動合同內容的（包括降工資或變更工資結構），應當承擔不利後果，勞動者可以向當地勞動監察申訴，要求繼續履行當初約定的勞動合同內容，給勞動者帶來損失的，應當給予賠償或補償。單位未經勞動者同意而降低工資的，勞動者可以與單位協商恢復原工資標準，協商不成的，可以依據勞動合同法第三十八條第一款第二項規定解除勞動合同，同時向當地勞動監察申請勞動仲裁，主張補發差額工資和經濟補償金。
雙方協商一致的，可以變更勞動合同，同時應當簽訂變更勞動合同協議，雙方簽字後各執一份，作為勞動合同附件存在，具有勞動合同同等法律效力。
上述解釋有點太學術，你慢慢看才會懂。簡單點說就是，你收集所有證據，向當地勞動監察申訴，主張補發工資差額，當然，如果單位還有其他違法情形，比如加班費給不足、未買社保等，可以一併主張。
2樓：蒼洱白子
建議你去勞動局尋求幫助，甚至可以去起訴他。沒有任何離職手續，那就說明是你違約了，他完全可以有法律依據不給你發工資，甚至可以起訴你繳納違約金。
3樓：
協商，留證據，按法規流程領取應得勞動報酬。
離職後工資計算方法，離職補償金的計算方法？（公司辭退）
工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數,工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加...
你之前的工作，離職後多久才發的上個月工資和當月工資？覺得公司坑嗎
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
最近打算換工作，在辭職後離職前的月時間內，面試了多家公司
我也遇到這樣的情況，就說自己個人原因，不能去入職了，以後有機會再合作。都是成年人了，你不去人家也不能把你怎樣。你只是覺得不好意思而已，其實人家早已習慣了，他們應該經常遇到這樣的。沒事的。來自職q使用者 李先生 你覺得是自己的不好意思價值高還是你未來的幾年價值高？哪個公司對你今後發展更有利？同意後一家...