1樓：謝炳城
企業hr經理謝炳城認為:
1、根據勞動合同法第十六條第二款規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。用人單位沒給勞動者勞動合同文字的，屬於違法行為，需承擔不利後果。
2、根據勞動合同法規定，用人單位約定勞動者支付違約金的情形只有兩種，一是專項培訓費，體現在第二十二條，一是競業限制，體現在第二十三條，除此以外，用人單位不得再約定勞動者支付違約金。
3、根據勞動合同法實施條例第二十六條規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
4、根據工資支付暫行規定第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
5、根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
6、根據勞動合同法第五十條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
7、根據勞動合同法第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據勞動合同法實施條例第二十四條第一款規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
謝炳城建議：
1、提前一個月向用人單位遞交書面辭職信，並做好工作交接。
（1）辭職是法律賦予勞動者的權利，用人單位和勞動者都是勞動關係適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職時，只需依據勞動合同法第三十七條規定提前通知單位即可離職，注意，是通知單位，不需單位批准，簡單說，不管單位是否同意，辭職到期後你都可以走人。
（2）為免有些用人單位賴賬，收到了你的辭職信，你要走時他卻說沒收到，所以，你在遞交辭職信時，最後有第三人在場，比如，在大辦公室裡當著很多同事的面向hr經理遞交辭職信，遞交時嘴上大聲說「張經理，這是我的辭職信，我最後上班到x月x日，請您安排人員交接工作」，故意讓大家都聽見。
（3）勞動者辭職的，有義務做好工作交接。但是，如果用人單位故意拖延不安排人員交接，而最後以此為由說你沒有交接工作不得離職，你可以不交接即可離職。也就是說，只要你是提前辭職的，到期後不管有沒有交接工作，你都可以離職。
2、用人單位要求勞動者支付違約金、剋扣勞動者工資、不出具離職證明、不辦理社保停繳或轉移接續等阻止勞動者離職的，勞動者可向當地勞動監察申請勞動仲裁，主張以下但不限於以下權利：
（1）確認勞動者不需支付違約金。
（2）結清工資；
（3）沒給勞動合同文字給勞動者的不利後果。你就說沒簽勞動合同，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資，單位自然就會把合同拿出來了，當單位拿出來後，你可以反咬單位一口，就說當時籤的時候不是這樣的，你簽過之後單位自己改過合同的內容。這是一種耍賴的手段，但可以用於對付耍賴的單位。
（4）如果沒有買社保，或者沒按實際工資足額繳交社保，你可以主張單位補繳社保，從你入職之日起補起，法律規定最長可補兩年。
（5）計算一下你的加班費，單位是否已足額支付，如果沒足額支付，一併主張。
建議先與單位協商解決，實在協商不成或單位一味死磕要扣你6000元作為違約金的，建議你申請勞動仲裁。另外還需提醒一點，申請仲裁後，勞動局會通知單位進行不立案調解，你不要接受調解，直接仲裁，這樣的單位應該為此付出代價的。
希望對你有所幫助，謝謝。
2樓：闖王行天下
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關於主動辭職要不要賠償違約金的問題
3樓：天傑地靈青島人
由於你第一次為期五年的勞動合同已經履行完畢，即使入職時使用了專項培訓費用，約定的服務期也就是第一次勞動合同的期限，即已履行完畢。
因此，無論你現在的勞動合同中是否有服務期約定，你想辭職都可以按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿即可。
無需支付違約金。
4樓：遼瀋張律師
望對你有幫助：
如果你接受的專項培訓有服務期限制的話，沒有超過服務期辭職，需要支付違約金，除此之外，不用支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
5樓：羅長江律師
如果沒有服務期約定，或即使有服務期約定但沒有接受專項培訓，不需支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
6樓：最愛林丹
你可以看看你的勞動合同賠償條款，一般情況下，是不用支付違約金的，如果合同上明確規定，合同期間，你如果單方解除合同需要支付的話，那樣才會支付。如果沒有規定，那就是不用支付的。
7樓：匿名使用者
如果公司對你進行了專業培訓的話，那麼你提前辭職屬於違約行為，你需要承擔違約責任。要賠償公司對你 進行培訓所花的費用。
我必需得交違約金嗎？
首先，如果你確實接受了長達半年的核心技術培訓並且回國後在重要的崗位上工作的話，按照勞動法規的規定，單位可以要求和你簽訂服務期協議以及提前離職的違約金，而且3年的期限還是比較正常的。你現在在服務期內提出辭職，單位可以按照約定向你索要違約金和培訓費用。不過你提到單位實際上只是安排你去打工，那就另當別論了...
房貸違約金問題，房貸違約金問題
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落戶違約金一般交多少
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