我必需得交違約金嗎？

1樓：專懟網路噴子

首先，如果你確實接受了長達半年的核心技術培訓並且回國後在重要的崗位上工作的話，按照勞動法規的規定，單位可以要求和你簽訂服務期協議以及提前離職的違約金，而且3年的期限還是比較正常的。

你現在在服務期內提出辭職，單位可以按照約定向你索要違約金和培訓費用。

不過你提到單位實際上只是安排你去打工，那就另當別論了，如果沒有為你支付培訓費用並且給你提供培訓的話，你就沒有違約責任。

上面的幾位對於這塊問題還不是很清楚，對於你是否接受了貨真價實的培訓的問題在法律上不是由你來承擔舉證責任，而是舉證倒置的。也就是說，不是你必須證明你沒有接受培訓，而是應該由單位來證明他們培訓了你，如果單位不能證明，則說明你沒有接受實際的培訓。這樣你就可以不負違約責任了。

但是，儘管舉證責任是倒置的，我還是建議你自己收集一些證據可以證明自己的主張的。因為單位可能會舉出一些對你不利的證據，這樣你也好有所準備。

你所說的郵件我認為可以做為法庭的一個參考，但電子郵件作為證據的話證明力還是不夠的。

你不用擔心，如果你確定單位沒有給你任何培訓的話，我相信單位是舉不出任何證據的。而且違約金也不是單位說多少就是多少，還要看你的收入情況以及服務時間的長短。我覺得你可以和單位好好談談，馬上勞動合同法也很快要出臺了，現在整個社會的大環境還是明顯傾向於勞動者的，你可以放心！

2樓：

你第一次參加培訓嗎？培訓不是你想得那麼簡單的。如果公司說讓你參加實際的業務也是對你的培訓，因為你會涉及到公司的核心部分……這些都是可以成立的。

你拿到的是培訓簽證，這對公司是一個很有利的證據。當然你所掌握的郵件可以作為證據出現，但是民事訴訟誰主張誰舉證，你的證據不夠充足啊！

3樓：季拘倮鬥仝犯

如果你能證明根本沒有參加培訓，就無須受培訓協議的約束。

4樓：網友

你公司對你的這份合同根本沒有法律效力．不需要交違約金，我的情況和你一樣，辭職後公司拿我根本沒有辦法．

5樓：東風仙子

你說「培訓名不副實」，有證據嗎？法律可不是光靠嘴說的。你最好找到確鑿的證據，然後跟公司挑明，自可脫身。否則，就不好辦了。

6樓：平〓衡

你簽定的是培訓的工作，又不是簽定的工人做工的協議，你當燃不用付違約金。