1樓：乾萊資訊諮詢
1、**調查。一般是通過應聘表上登記的資訊聯絡應聘者的上級或同事，通過**扒慶瞭解他的過往工作歷史、工作行此皮質量和離職原因等。
2、委託調查機構調查。專業的人做專業的事，如果應聘者崗位檔差非常重要，那麼付出一定預算來委託第三方機構做背景調查就很有必要。
2樓：紗麼暈
調查候選人能力的時候，建議設計一些具有驗證關係的問題，而不是一些評價性的問題。一般情況下，證辯搏明人是不願意得罪人、被埋怨甚至是去承擔責任的。如果總是出現「還行、差不多」等類似的詞語，就要換種方式問問題了。
在做背景調查的時候，主要需要調查的是候選人的離職原因、冊陵工作表現（能力）、工作職位這三樣，但如果對於候選人簡歷上的其他內容存疑，也是可以設計州灶戚一些問題，進行驗證的。
員工背景調查的流程是怎麼樣的？
3樓：乾萊資訊諮詢
1、**調查。一般是通過應聘表上登記的資訊聯絡應聘者的上級或同事，通過**瞭解他的過往工作歷史、工作質量和離職原因等。
2、委託調查機構調查。專業的人做專業的事，如果應聘者崗位非常重要，那麼付出一定預算來委託第三方機構做背景調查就很有必要。
4樓：i背調
不同的背調公司背調流程不同，員工背景調查的流程如下：
1. 企業委託背調：通過電子簽名技術線上獲取候選人的授權，同時採集候選人資訊；
3. 客觀資料驗證：通過官方資料庫核對候選人的客觀資訊；
4. 工作經歷核查：首先驗證證明人身份的真實性，在此基礎上採用專業訪談模型核實候選人過往工作經歷；
5. 背調報告質檢：由獨立質檢員核對確認背調報告；
6. 背調報告交付：線上提交針對候選人客觀真實的背調報告。
i背調-員工背景調查。
5樓：八節課旅途
背景調查第乙個一般是調查員工學歷問題學信網可以查到，然後就是工作經歷之前的單位評價，還有就是犯罪記錄和其它，還有技能證書核實的查詢。
企業是否有必要對員工進行背景調查？
6樓：半面情緒的人
是否需要對員工進行背景調查，主要取決於企業的工作性質。
1、普通工廠沒必要對員工進行背景調查。
例如建築施工隊或者一些生產電子裝置的工廠的員工，基本上是不會進行背景調查的，只是在入職的時候體檢加一些最基礎的文化知識，考查合格之後，就可以進入該企業上班。
層次再高一點的企業，可能對員工的學歷資質以及以前的工作經驗進行綜合考察，來決定員工是否可以進入該企業上班。
2、一些特殊企業需要對員工進行背景調查。
在我國仍然有一些大型的公司，在招聘員工時，背景考察是一項非常重要的，例如民航飛行員飛行員在通過簡歷之後需要體檢，體檢方面是非常嚴格的，當體檢通過之後，公司會對員工個人進行家庭背景調查，如果該員工的直系親屬有犯罪或其他違法行為，則不得招聘該員工進入民航企業。
之所以進行背景調查，主要是因為民航飛行員的心理素質，心理健康以及等方方面面都需要考察，乙個飛行員的飛行責任要擔負著幾百條生命，因此民航企業對背景調查以及飛行員個人的性格是非常看重的。
3、背景調查是考察員工能否長期發展的重要因素。
公司在招聘乙個儲備幹部往往需要考察員工的背景，比如學歷，學識、是否結婚或者結婚之後是否有孩子等都是需要考慮的因素，這決定了公司是否重點培養該員工為儲備幹部，將來能夠成為公司的領軍人物。
總體來說，背景調查並不是公司想調查就調查的，在背景調查之前需要向當地的公安局報備，經過允許之後由公安局將資料傳遞給公司，最後完成背景調查，結束以後還需要把資料交還公安局。
7樓：才易理hrsaas軟體
許多人在面試時表現的都挺好的，簡歷也很完美，好像找不出有任何的瑕疵，但是企業通過背景調查，可以瞭解到候選人的個人資訊，借貸風險資訊問題或其他不良記錄，就可以為規避這樣的人才進入公司。
雖然背景調查在國內企業中沒有像歐美國家那樣普及，但是也有不少的企業在招聘重要崗位時，需要對入職人員進行背調，特別是一些技術崗位，以及涉及公司財務相關的崗位。如果沒有經過背景調查，招錯乙個對企業有害的員工，企業損失就可想而知了。
因此，員工入職前的背調還是很有必要的，通過背調，不僅可以為企業規避用工的風險，還可以為企業選出勝任工作的優秀人才，相對於沒有背調造成的損失，背景調查還為企業節約了成本，何樂而不為呢！
8樓：網友
有必要，這樣的話可以瞭解這個員工的工作經歷，可以瞭解這個員工之前到底有沒有出現違法亂紀的行為，可以瞭解家庭成員，但是一定要得到員工的同意和允許。
9樓：停停停我去額
我個人認為企業是沒有必要對員工進行背景調查的，因為這樣有可能會侵犯到員工的私隱，會給員工帶來一定的影響的。
10樓：王芳芳麼麼噠
有必要這是對自己的負責，是對自己的企業負責。會知道對方是乙個什麼樣的人，也會知道對方在上一家公司，到底因為什麼原因辭職的。在自己的公司就可以很好的避免。
員工背景調查怎麼做呢
11樓：回憶
制定方案-獲得授權-收集資訊-調查核實-質量檢查-完成報告。
背景調查中的注意事項：
1. 背景調查前需要先獲取候選人的背景調查授權。
2. 背景調查過程中在對證明人進行詢問的時候，要注意禮貌。
3. 背景調查過程中要對證明人的真實性進行核查。
背景調查都有方式哪些？
1. 內部hr自己背景調查。
hr因為在招聘工作中會對候選人的資訊比較熟悉，所以有些企業的hr會選擇自己來參與背景調查工作。
2. 第三方背景調查工作。
企業把背調工作交給第三方背調機構來做，是現在業界的主流形式，這是因為第三方背景調查機構有著調查週期短、調查渠道全的優勢。
員工背景調查是怎麼進行的，員工背景調查怎麼做呢
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金 技術祕密 人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。只調查與工作...
公司員工借款後再拿發票來報銷怎麼做分錄謝謝
公司來員工借款後拿發票報銷具自體分錄如下 借 管理bai費用 銷售費用 根du據情況 現金 報銷金zhi額小於借款時退dao 回現金 貸 其他應收款 xx 備用金 現金 報銷金額大於借款時 擴充套件資料公司員工借款使用為備用金，備用金是物流企業撥付給企業內部用款單位或職工個人作為零星開支的備用款項。...
員工加班猝死公司怎麼賠償，公司員工猝死賠償
最好能申請工傷認定，按工亡賠償。賠償專案由一次性工亡補助金 喪葬費 供養親屬撫卹金。只能是相應補償，具體看公司給你的了，如果不接受可以法律訴訟解決。加班猝死賠償標準。加班猝死公司的賠償數額要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一喪葬補助金按統籌地區上年度...