1樓：陝西西安李
如果是因為工作原因造成的，屬於工傷，可以按照工傷保險享受待遇。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責。
受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。
客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規。
規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：開且落兒
可以給他放假呀，員工這骨折的時候上不了班，可以請病假，這個是有相關的法律規定的，當然，如果他要超過這個病假的時間的話，就另當別論了。
3樓：快快
公司員工骨折上不了班，這種我們都是有保險的，走工傷就可以了，也不用單位承擔錢，工傷保險公司員工骨折上不了班，這種我們都是有保險的，走工傷就可以了，也不用單位承擔錢，工傷保險都是可以報銷的。
4樓：2010杭州
公司員工骨折不能上班了，只有在**的醫生處開病假條可以去單位請病假，如果是因公受的傷一般以醫療機構建議期間工傷職工不需要上班。
5樓：養安彤
這就看公司的員工骨折是什麼原因造成的，如果是在工廠骨折的話，那麼就按工傷處理，但是如果是自己在外面骨折的話，那麼上不了班就得請病假。有的公司請病假時間長了就會給你開除的。
6樓：網友
公司員工骨折上不了班，如果是非工商因素導致的，那麼一般都有相應的病假，在病假期間內，按照病假正常的休息即可，但是如果超越了國家法定的病假時間，那麼就可以予以扣工資等。
7樓：匿名使用者
骨折了，不能上班，有醫生開的病假條，可以拿去單位請病假，如果是因公受的傷，是不會扣工資的。好好在家修養，加強營養，等骨折**了再去上班吧，祝早日**。
8樓：騎驢抓魚的貓
公司員工骨折上不了班，怎麼辦？員工在工作期間上班受傷了，你作為公司的同事也好，老闆也好，一定要負責處理，比如說及時把員工送到醫院去接受**，這是第一步。
然後如果員工有購買社保之類的話，在醫院期間的費用可以報銷醫保。
9樓：昌駿韋
員工都是有保險的，如果公司上不了班的話，那可能就是需要在家裡待著，這個時候公司都會有一些補償的，等你傷好之後，是可以繼續再上班的。
10樓：群眾路線
員工骨折如果是因為工作受傷的，那麼在職工受傷乙個月內單位要為其向人社局工傷處申請工傷認定，職工養傷期間待遇與上班時是一樣的；如果職工是因私受傷，那麼就是病假，病假期間的待遇按照單位相關規定執行。
11樓：開振博
公司員工骨折。是不是在上班期間或下班途中骨折的？如果是這樣。那就算是工傷。先住院**。然後公司。會有工傷補貼。公司照發。等傷好了之後再上班。
12樓：現金戰隊答題團
你好，朋友，公司員工骨折了，上不了班，這種情況下應該是請假，一般情況下這種工傷呃公司裡都會有應用補助的，也會有假期的。
13樓：親愛的吧友
公司的員工。因病請假，屬於是病假。這種情況是要允許員工請假休息，因為骨折是很嚴重的事情，如因為上班造成了二次傷害，那麼公司是要負責的。
14樓：網友
公司員工骨折上不了班只能拿著醫生診斷報批領導。待領導批准後在家好好的休養。
15樓：網友
如果這個員工是在家或出去遊玩骨折的，醫院也有正式的證明材料，那就算這個員工是病假。如果是在單位，或是在上下班的路上，那就要算工傷了。
16樓：網友
員工如果要是因公受傷骨折了，短時間內上不了班，那麼這個公司你就應該負責這個員工的一些費用給予補助和照顧，大骨折好了以後再上班，因為這就是你應該負責的事情。
17樓：揚幼安
公司員工骨折上不了班怎麼辦？公司員工如果骨折了的話。上不了個班，那就住院**吧，等完全**了再上班。
18樓：里昂的週末
如果你也是個員工，你不會不必為這些事情去考慮，因為領導自有他的安排。那麼人骨折了，確實是不能上班兒，那又能怎麼樣呢？在家養病唄。
19樓：帳號已登出
公司的員工骨折了的話，上不了班的話，怎麼辦？我覺得上不了班的話，那肯定就是在家休養嘛，畢竟來說的話，自己骨折的說的話，嚴重的話，就是上不了班的話，那肯定就是要去那種請假的。
20樓：匿名使用者
落實工作時間，工作地點。出現的事故造成，應申請工傷認定。 若是自己原因。那麼根據醫囑休病假。聽取病假工資。
21樓：帳號已登出
如果公司員工骨折上不了班。請假處理讓請假處理，讓別人代替他的班是也是暫時的，等他好了之後就上班工作。
22樓：卑谷之
那如果是工傷的話，可以給你補償工資，如果不是的話，那就按病假處理唄，那你跟公司的領導協商好，看怎麼處理？
23樓：賁年
根據你描述的情況，你的問題是說問一下公司員工只上不了班，怎麼辦呢？這種情況，這種情況吃刀片看是不是屬於工傷行為？如果是工傷行為，那就是允許休息的，可以報銷的，也可以得到一定補償的。
24樓：柳曄道
公司的員工骨折上不了班，那麼就要請一段時間的病假，但是工資的話要發放基本工資。
25樓：景含雲
公司員工骨折，上不了班了，怎麼辦？上不了班。就得休息。公司的其他員工想辦法把他的工作給完成了。
26樓：冼豔枋
公司的員工骨折了上不了班，那就得請病假，這樣的話可以休病假，等到腿養好了再去。
27樓：慈元彤
公司員工骨折了，上不了班怎麼辦？公司員工骨折了，上不了班就應該在家養傷袖休息。
28樓：吉陽安祥
這主要區分是在工作當中骨折還是自己私下骨折的，如果在工作當中骨折，我想作為領導應該看看員工。負擔一下醫藥費。至於說上不了班怎麼辦？那人骨折了有病，上不了班太正常了。
骨折不能上班被辭退怎麼辦
29樓：律臨李禕琳
法律分析：職工骨折單位能辭退，但沒有正當理由辭退勞動者，單位需要支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
骨折好了以後公司不讓回去上班違法嗎?
30樓：
摘要。您好，如果不是工傷事故造成的1-6級告訴他，或者其他事故醫療期結束後，用人單位是可以解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金給您。
您好，如果不是工傷伍老事故造成的1-6級告訴他，或者其他事故醫療期結束後，用人單位穗銷是可以解除勞動合同的，猜橘遊但需要支付經濟補償金給您。
所以，公司是依據勞動合同法規定並經合法程式不讓您回去上班，是合法的，反之則違法。
勞動合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式檔粗耐通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個行春月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人凳信單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
您好，如果公司依據上面第40條第(一）項解除勞動合同，散困需鬥纖要證空掘仿明您能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，不然公司構成違法解僱，按照勞動合同法87條規定支付您賠償金。
第八十七條巨集高 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本畝好法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準蔽耐尺的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一裂虧拿）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月肆搭的空橡本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
您好親，如果是工傷造成的骨友慧折，公司不讓您回去上班，則需慧告滾要按照上面前餘的規定支付您一次性醫療補助金和一次洗就業補助金。
31樓：
如果是因為工作原因造成的，屬於工傷，可以神橋備按照工傷保險享受待遇。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下消凳列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事遊毀故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
公司有人骨折,讓其它員工上班怎麼辦
32樓：
摘要。親~您好，很高興為您解答。<>
公司有人骨折，讓其它員工上班的解決方法如下：建議上班發生意外造成骨折後，按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。如果還在醫療期或者醫生醫囑的休息期，可以拒絕上班，公司強制要求的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。工傷的話，國家是有乙個檔案關於工傷損工日的規定的，如果是在這個日期之內的，是可以繼續休帶薪假的。
親親，希望我的對您有幫助噢！<>
公司有人骨折，讓其它員工上班怎麼辦。
親~您好，很高興為您解答。<>
公司有人骨折，讓其它員工上班的解決方法如下：建議上班發生意外造成骨折後，按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。如果還在醫療期或者醫生醫囑的休息期，可以拒絕上班，公司強制要求的，可以申請勞動仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請兆讓豎調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。工傷的話，國族大家是滑租有乙個檔案關於工傷損工日的規定的，如果是在這個日期之內的，是可以繼續休帶薪假的。
親親，希望我的對您有幫助噢！<>
我的同事在上班的路上出車禍，骨折了，我們公司那邊就讓我們給她免費上班。
親，老闆他這種行為是違規的，您可以選擇和他協商處理，也可以向當地勞動局訴訟！
公司員工積極性不高，缺乏團隊精神，怎麼辦
員工的積極性不高。造成這樣的情況，原因是多方面的，最主要的原因是績效管理跟不上，姚前進老師的得分制管理課程超級的實用，你去聽聽吧，很多人都在參加，我們公司現在已經匯入了得分制管理系統，簡單，效果顯著，而且業績也提升了很多 是員工們需要有一個好的帶頭人，這個帶頭人要，一定的領導作用，最他的帶領下，肯定...
公司員工不聽話我該怎麼辦呢？員工不聽話的處理方法
不聽的話的原因很多。首先你要分析不聽話的原因，針對他的原因，找方面。例如 可能員工對工作分配有意見，管理制度，領導管理方式 老闆交代的話 我跟他們說了 有時他們不去做 我該用什麼辦法 去征服他們呢 唉 很是頭痛哦 員工的年齡都比我大 我是他們裡最小的一個 但我的工作經驗是最豐富的 可是在管理人這一塊...
員工辭職後，公司發現員工還欠公司的錢，怎麼辦？
你好！員工即使已經辦理完離職手續，但不仍然欠著公司的錢，公司有理由追回來。但我想說的是 在給員工辦理離職手續錢，公司難道就不對工資進行結算嗎？為什麼要等到已經手續辦理完成了，才發現問題呢？員工離職後，公司發現該員工欠公司款項，首先應該看金額大小，如果金額較小，經聯絡該員工確認其不肯償還後，可不需追究...