1樓：匿名使用者
工傷通俗的來說就是在工作時間因工作原因受到的傷害，也包括因工出差、在工作時間前後工作場所內從事預備性或收尾性收尾性工作時受到的傷害，以及上下班途中發生的並非本人主要責任的交通事故受到的傷害等。在公休期間出車禍不屬於工傷，因為是休息期間受傷，受傷也非工作原因造成的。 請參考：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受拿基到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在消或謹上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補團侍助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
應該不算，公休了。你又不在工作崗位。
上班期間出車禍算不算工傷
3樓：符志峰
法律分析：上下班途中發生交通事故是否為工傷，要根據具體情況確定。如果不是全部責任或者主要責任的，可以認定為工傷，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
因公外出發生車禍能認定工傷嗎?
4樓：賈寶驊
法律分析：因公外出期間發生了車禍以後老闆不管的話就得員工自己準備申請工傷認定了，《工傷保險條例》中明確規定，職工或職工近親屬在事故發生以後的一年之內是可以申請工傷認定的，等工傷認定結論書出來以後確認是工傷的，可以找公司索要工傷賠償。
法律依據
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
因公外出發生車禍能認定工傷嗎?
5樓：尹鳴鶴
勞動者因公外出期間發生交通事故，勞動者負全責的不屬於工傷。因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，但本人故意受傷害的不能認定為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間出車禍算不算工傷?
6樓：成都張伯樂
上班期間出車禍可能算工傷。在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的對，可以算作工傷。因此上班期間出車禍的，如果不是本人主要責任的，則可以認定為工傷，否則不屬於工傷。
【法律依據】《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
出差車禍工傷問題，出差出車禍算不算工傷
按照工傷保險條例，你這種情況應該是可以認定工傷的，而責任問題，你的老闆和責任方都要負責的，首先，根據交通事故來說，認定為對方責任，那麼責任方就要負責賠償交通事故的費用 第二，根據工傷這邊來說，老闆應該賠償你工傷方面的費用。那在實際操作中，就是由交通事故責任方先賠償，然後再由老闆補足你所需賠償費用的差...
下班回家喝酒出車禍算工傷嗎不算工傷父母咋辦
可以肯定察嫌的講不是工傷。依據 工傷保險條例 第十六條 職工符合本條例第十四條 第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 如緩 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。附 條 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原...
加班完回家，在公司門口出車禍算工傷嗎
算不算工傷，要看社保部門怎麼認定，你要多找一些證據，例如證人證言 勞動合同 廠牌等去社保部門做工傷認定的申請 一 法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...