1樓:匿名使用者
要是你喜歡你的工作就要考慮改變自己的觀點了,溝通是最直接的途徑
你要知道人家對你有很深的成見的前提是你也表現了很深的成見,逆向思維是你現在最好的途徑。
2樓:匿名使用者
水至清則無魚,人到察則無徒,你還是注意一下自己
的問題吧,別老是把自己版
當手電,照著別人,你自己權肯定是有問題的,比較你說話的方法,想讓領導接受你的建議就要注意話術,否則再好的建議也不會被子採納,還會因些而得罪人,另外人脈非常重要,你是聰明人,應該知道怎麼去處理。
3樓:匿名使用者
如果你想有發展的空間的話,那就是跳潮,但你說你不想離開現在的單位,我決的你還是惜力糊塗的比較好.
上司怎麼會對自己有成見的呢?
4樓:逸逸庭庭
要想想自己是不是什麼地方做的不對
5樓:匿名使用者
先自我反省,是不是自己**做的不對,有則改之,無則加勉。
如果真的沒有做錯什麼,那也不必放在心上,自己做好自己的本職工作就好了。
如何對待工作中比自己小的同事?
6樓:匿名使用者
我姐的前任同事現在遇到的狀況跟你差不多···被無知**女狠狠地耍的團團轉···
按理說你是前輩,應該要有處理這些問題的能力才對。不要因為她是新人你就讓著她,他老爸沒有了當然不關你的事了,沒必要給這種蹬鼻子上臉的人留面子。
首先,既然事情已經發生了,而你當時又沒有做出及時補救方法·那你就得把之前發生了的事情先忍下來,現在舊事重提沒有用處。除非她哪天被人給打倒了,落了井了,你倒是可以把這些就是弄上來,下個石。
接著,就是該講講你以後該怎麼「整治」她了。
1,信念要堅定,手段要強硬。
不要看她年紀小就讓著她。她即沒禮貌又或心眼兒,思想估計已經很成熟啦。以後,如果還是你帶她,那就大事提點一下,小事別提醒她。
要是她自己不機靈,沒腦子弄得出事了,她還把怎人推給你說是你沒提點,頭頭責問起你的話,狠點兒的直接說你當時講過,但是估計她沒有當回事忘記了;人性一點兒的,你就說你以前早跟她提過,於是這次就沒有特別提出,而是把「授課」的工作重點放在了主幹上,沒想到她都工作這麼久了還不上手,還這麼粗心大意。
2,以後辦事,自己要細緻穩妥些。
去北京學習那件事,其實還真不能全怪她。她心狠,覺得沒有必要提醒你或者通知授課老師,這也不能怪她。得怪你自己還有公司沒妥善的安排。
你自己早就知道她是個什麼玩意兒了,你怎麼還能寄希望於她捏?
3,走自己的路,讓別人說去吧+「睚眥必報」
至於她男朋友......請問他芳齡幾何,是績優股,能貌比潘安同志麼?
既然你對他不感興趣,他與你又沒啥親戚關係,他倆又不知道能不能成,啥時分手,你管他那麼多幹嗎啊···他再敢譏諷你,直接等他兩眼,頂他兩句,或者斯文點:「我當你在放屁......」(語氣要淡定,以後見他當見空氣,跟他身邊的人打招呼,不鳥他——夠斯文的吧)
逮到機會就也說上他兩句···
4,爭取向老闆表決心
在老闆面前對她的事n熱忱··老闆走後隨便指點一下,留一句:「你自己悟一下哈」就閃人,幹自己的活兒。老闆要是找你談話,說你壓制她。
你就直接把舊事說出來(是個機會,不過對自己不利的還是不要講,比如北京之行),說她態度傲慢吶,不用心聽你的經驗之談吶,以年紀小,經驗不足為由讓你代勞啊··之類的···
我發現我話真多···其實主要還是看你自己到底有多不爽她了··不爽就要爆發···這不叫報復···叫把她歪曲的人生道路拉直了,是善行···
7樓:邵建華泰山老大
如果你去一家公司上班的時候,你發現領導跟你的同事年齡都比你小,那這個時候你會起一些像這樣辭職的一些心理,這個時候這樣的心理是對的嗎?其實這些都是自尊心在作祟,有些時候我們不需要想那麼多,因為在這家公司裡面不要覺得人家領導比你都小,你就覺得人家不好,或者是你覺得自己特別沒有面子這些想法其實都不需要。
你只要明白一個道理,這家公司它的一些業務對未來的發展是有沒有一個很大的好處?不能幹了幾天之後這家公司就倒閉了,然後如果這家公司他真的是非常不錯的,但未來也是非常有商業前景的,那麼即使他的領導很小,同時很小,那隻能說明他們非常有眼光,眼界創造了這幾個公司,然後你跟著他們幹,未來有可能就能創造自己的價值。所以這個時候我建議你還是要留下來,因為留下來才有希望,因為留下來的話才會看到那種奇蹟。
8樓:匿名使用者
與同事關係要訣:和 !
能否建立良好的同事關係,是考驗員工人品的試金石。
9樓:匿名使用者
姐們 !同是打工淪落人啊 我很理解你 。我是看透了 只要給別人打工 沒有不委屈的 。
可是話說回來 自己幹 也有更多的苦衷啊 ,所以啊 人活在世 就必然得做一些忍耐 。不要太過分就好啊 。畢竟我們不是忍者。
我建議你首先看淡她以及她所蠱惑的人對你的看法 。不管別人怎麼想 ,做好你的工作 ,會有人看到 會有人知道 會有回報的 。他本身就是在造謠 ,何必去解釋 何必去看重呢 。
還有 既然他都來一年多了 ,我覺得感化她也沒有太大必要了 不如就不跟她客氣了 。但是 害人之心不可無啊 除非她太過分 就想辦法把她弄走 ,如果她沒關係到你切身的利益包括自尊等 。就別整人了 別跟她客氣就對了 。
時刻記得 只有自己是一條戰線上的 時刻要靠自己 人只有自強 才會更強大 。
還有 對於工作 我建議你每天抱著一顆樂觀的心去上班 。善待周圍的一切 ,積極地工作 生活 閒暇時間做點自己喜歡做的事 。
對於這個女孩 ,不如找她徹底談一次 ,吃個飯 或是找機會談開了 開誠佈公的談 ,如果她能理解 他轉**度 咱們就善待她 。 如果她執迷不改 ,也別客氣了 ,不管著她 。 要自強 如果你想站起來 全公司 跟你作對也擋不住 。
前提 你是正義的 。
祝你成功 儘快擺脫煩惱 。 每天開心 ,樂觀品味人生 !
10樓:cc登場
呵呵,你太善良了,非常明確的告訴你一個原因,她今天之所以是這樣都是因為你把她寵成這樣的,從她來到你們這裡的那一天開始你就選擇了對她好,人性有個弱點叫自私,然後她就開始犧牲你的利益來滿足她的需求了,而在這個過程中,你選擇的是一味的退縮,讓步,再讓步。。。。然後慢慢的你會發現因為你的讓步所有人就開始說是你的錯,為什麼,因為你沒有做出然他們覺得你對的事來,然後隨著時間的推移,你在他們心目中的良好形象開始被改變,變成了那個女孩子為你塑造的形象。。。。。你現在知道為什麼會是今天的結果嗎?
坦白的說不能怪她的,是你自己造成的,你在為自己不堅持原則而買單。。。
然後那個女孩子的家庭環境造就了她身邊的人都會讓著她,寵著她,憐惜著她,同時也培養了她非常自我,非常自私的性格,要對付這樣的人,你指望著用正道解決問題是不可能的。告訴你幾個方法,你可以參考下
第一,以後她再要是在你背後說你什麼,只要是非常難聽的,只要是讓你知道了,你要給她一個下馬威,並且開始採取隔離,有什麼事情儘可能自己做,不要讓她做,領導要是問起你,你就告訴領導一些她做事不行的理由和例子,然後說我交給她不太放心,一旦沒做好就麻煩,而且跟領導講說,她經常不聽從你的安排,你讓她怎麼做比較好她也不聽,所以你也沒辦法。這樣她的處境就很危險,她會主動找你的,然後你再根據情況處理,搞幾次之後她一定要乖多了,也就是她離開了你什麼都不是
第二,在外人面前要保持豁達,保持無奈的感覺,然後就當什麼事情都沒發生,朋友問起來,你就提示出她的性格,不要多講,慢慢的引導他們去關注,只要他們一用心就會發現她的自私。。你自然而然脫離出來了
第三,什麼事情只講一遍,如果沒有做好你就開始非常嚴厲,因為道理站在你的這一邊,不要去幫她著想,也不要去為她去做一些傻事,比方說買東西什麼,你也開始自私,讓她感覺到壓力,她自然不敢對你怎麼樣,也就是採取對她施加壓力,對外八面玲瓏
11樓:
1、她怎麼可能有那麼強大的散播謠言的能力?你們公司風氣該整整了,知道這個訊息當時你就應該找她來談話,真有其事還是誤會?
2、你不該從工資裡撥款墊付寵物飼養費,別人不知道一方面還為某些居心不良的人創造謊言素材
3、她做事不和你溝通?屬於你的職責範圍內的嗎?是的話不管她願不願意都要彙報的。
如果你只是想在她工作的過程中起到監督作用,她不願意就隨她,闖禍了也是她承擔。鑑於她的難以溝通你完全可以冷落她一段時間,看她如何反應;
4、北京的事情事先交接沒流程或者工作分配書嗎?你們以前都怎麼做的?
5、她男友也是你們公司的同事,你們沒有戀愛雙方不能在一個單位的規定?
6、感覺你們單位的管理流程很有問題,責權不明,且隨口一說的話都能引起大波瀾;
7、你為什麼要忍耐?作為老師是要指正錯誤的,而不是忍氣吞聲,這工作和溝通上的問題你以前怎麼處理的現在也怎麼樣,她是小,但也應該一樣幹活
8、從你自己的調整開始吧,她是個新人你是老員工怎麼會被她影響成這樣,你要好好反省一下
不要介意我說話這麼刺耳,你該改變工作方法了
12樓:匿名使用者
如果她真的是心機如此重的人,你不是忍她,是防她,找機會報復,因為你不趕走她,到時候走的人就是你,她如果像你說的處處針對你,說你壞話,我猜她不是討厭你,而是想坐你的位置,做上司得知才善用,疑人不用,用人不疑,但上司有一點更重要的是,當你知道有人危及到你的位置是,你必須把她清除,否則在這弱肉強食的社會上,你會被淘汰的。
首先你得表面跟她好,就算她做錯什麼事,你不要當面說她,就算別人罵她,你也得幫她說好話,說她年輕,什麼也不懂,叫大家不要怪她,久而久之,大家就會對她的年輕反感,再者,不要跟公司任何人說她的壞話,否則別人會說你小氣,跟小孩子計較。跟心機重的人鬥,就得裝傻,裝到她對你的防備心放下了,就是你的好機會
13樓:匿名使用者
職場中的事情是這樣的 誰都會遇到煩心事 但是又不得不去面對 所以樓主為了你的前途和身心健康 不要和她一般見識 該你做的工作 你就做好 私下就當不認識她了 不落什麼把柄在她手裡就可以了
她愛散播謠言是她的事 你不要計較 時間長了 明白人自然看在眼裡 你同事和領導的智商也不用懷疑 肯定分的清誰是誰非
14樓:匿名使用者
你可能無意中說出了一個關鍵資訊,如果她在童年就失去了父愛,心理上必然因為創傷產生扭曲,精神上有著更多的怨恨,嫉妒,戒備,一種畸形的爭強好勝。環境使她成了一隻野貓,潛藏著仇恨和攻擊性。當然不是所有童年是單親的孩子都是如此,但是通過你的描述她是比較典型的。
沒有辦法,你改變不了她,她在工作上也幫不了你,唯一的方法,近期緩解矛盾,因為你們的矛盾肯定已經盡人皆知了,然後再找一個機會,抓一個無可辯駁的錯誤,把她調走,否則你永遠不得安寧。
上司對自己有成見，如何消除領導對自己的成見
你可以視而不見啊.以行動來告訴她,你很能幹 是個很有用的人才，這個位子被你坐上是個很不錯的選擇，沒準這樣她的態度就會有所改變了呢。正所謂 離別三日，當刮目相看。好好加油哦 用你的行動和熱情來挽回吧！多多跟她打好關係，如果不是你領導，只是同事關係的話。你只要做到做人就行，其它的不用去想。你每次和他接觸...
上司什麼態度對你才是有利自己的發展
不一定是很看重你 要看你在你上司面前是什麼職務 如果是他 她 的祕版 書自然什麼事都交給你 沒見權到人就狂打 如果你的上司為人懶惰 對你又有依賴性 比如空調遙控器明明放辦公桌上了，還得呼喚你找出來 如果你的上司是同性戀 我的一個朋友，他主任對他挺好，誰知道接觸多了才知道那上司是個同性戀看上我朋友了 ...
你是如何放下心中對他人的成見的？
對於他人對，我心裡有成見，我選擇自我安慰的方式。如果我沒有自我安慰的本事，我可能活不到現在。我放下心中對他人的成見，是通過讓自己有事情做，這樣就不會去想別的事。我以前也算是斤斤計較的乙個人，但是近幾年發生的事情讓我改變了對別人的想法，不與人計較就能放下，對他人的成見了。我放下心中對他人的成見就是開啟...