1樓:馬藍浩忠
很多單位都設定了人力資源部門。這個和你的專業是對口的。畢業證書就是最好的證明。後期看你在新崗位的實際能力。
人力資源管理專業學出來可以做什麼啊?
2樓:匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的?
從前大家都沒有人力資源的概念,其實,人力資源是一個運用專業知識、管理知識,為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括:
大量地與人溝通。從事人力資源類工作,根據具體分工的不同,需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點,也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料,因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計劃、考核制度、培訓方案......,講究規範和流程的人力資源工作,幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣?
總體來說:人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間,做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點比較符合管理類職位的晉升規律,不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇,在「金融行業」中是最高的,可以拿到4500元以上,其次是「通訊
3樓:英格拉姆
人力資源方面的工作範圍是比較廣的,總體來說,常見的分為以下不同類別:
一、人事部門/人力資源部門
這是最常見的人力資源相關工作,也是大多數人理解的或接觸的人力資源工作。
這種型別的工作又可劃分為兩大型別:
(一)中小企業的人事工作
對於大多數中小型企業和傳統企業,人力資源管理的工作其實並不複雜,也不高深。這點很好理解,企業說白了就是賺錢,規模還小時,重點一定是做業務。這個階段和型別的企業人力資源管理並沒有多高的要求,無非是考勤、合同、社保、發放工資等。
(有些社保都未必有)
這類工作的特點是繁雜、瑣碎,說得不好聽點是技術含量低、門檻低、發展空間也很有限。如果你只是想從事這種型別的工作,其實並沒有多高的專業要求和技術含量,所做的準備無非是office辦公軟體、部分法律法規和社保繳納等知識和相關手續等。
老實說,大專畢業乃至高中畢業出去工作一段時間,勤快點、用心點,不用多久就可以勝任,根本不需要考研。
(二)大中型企業人力資源管理工作
隨著企業規模日益擴大,人員規模也越來越大,人多、事雜,沒有一定的分工安排,就會使得企業的活動效率降低,達到一定規模之後,管理的效益才能更好的體現。
對於這類大中型企業呢,同樣要分情況:
1.壟斷型國企/事業單位
壟斷國企和事業單位由於沒有競爭壓力或壓力較小,對管理自然也沒有那麼高的要求,大多數還是事務性的工作為主。當然,由於規模擺在那裡,人力資源管理還是會有分工和模組。常見的包括招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關係等。
但是,這些不同模組的工作其實也沒有很高的專業性要求,招聘可能主要涉及招聘資訊的收集、需求的釋出、家裡篩選和簡單面試(沒那麼高階)及入職手續辦理,培訓更多的是培訓的組織和實施,比如瞭解部門培訓需求、聯絡外部講師、組織培訓、寫寫培訓總結之類的,績效也更多的是考核資訊的收集和整理,不可能公司的績效整體方案都由你來設計,薪酬的話呢更多的也是計算和發放工資,勞動關係的話主要是合同啊、員工活動、離職手續辦理等。
2.競爭性民企、國企或管理較為規範的大中型企業
這類企業由於較大的組織規模和競爭壓力,開始對人力資源管理有相對高的要求,希望能夠通過人力資源管理來吸引人、選拔人、激勵人、培育人、留住人。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑:人力資源從業人員的入職門檻,目前不是很高,如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業,就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展,因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看,人力資源本身是一個管理性質的崗位,因此企業內部晉升是主要的發展方向。
轉型機會:你可以運用你在這個領域累積的經驗,轉型走專家路線,例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
4樓:匿名使用者
我是學人力資源出來的!人力資源學習的主要科目有:管理學,人力資源管理概論,工作分析,招聘與錄用,薪酬管理,績效管理,員工培訓,組織行為學,職業生涯規劃,勞動合同法,西方經濟學,勞動經濟學,公司法,高數......
畢業之後主要從事文職類工作,主要是負責人事工作(也有行政)為主,比如公司的人力資源規劃,新員工的招聘和培訓工作,職位說明書的編寫,員工績效考核,合同的管理,工資的發放和社保的繳納,偶爾還做做後勤工作。混的好的話可以往上爬做上總監,或者往培訓師和職業生涯規劃師,也就極個別!混不好的嘛,可能一輩子只能做那點事,庸碌一生!
畢業後最好能找到一家正規的公司,有完備的人力資源體系,如果是小的私企,那體系不完善,做的事也雜!而且也學不到東西!!
5樓:匿名使用者
做行政。文祕。文員。等等
6樓:匿名使用者
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力,能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理物件的學科,其畢業生的就業範圍是比較廣泛的,可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理專業的人才。 它相當於過去單位裡的"人事部"
7樓:凱諾立哥
人資專業主要是做人事、行政、文員、文祕等等文職工作。我是17級人資畢業的,做了一年人事就辭職了,因為每天的工作都很雜,比較瑣碎,學不到什麼有用的技能,不想一直做螺絲釘就辭職了。現在轉行做了新**運營,每天工作很充實,能學到很多有用的技能,思維上提升也很多,如果你畢業不想做文職類的工作可以考慮我這個,花兩三個月去暖石自學一下,積累一些新**的專案經驗就能找到工作。
8樓:小手未涼
看來回答的人對這個專業瞭解的太少了
人力資源管理高校排名，國內大學人力資源管理專業排名
專業畢業生能力被評為a 等級的學校有 北京大學 武漢大學 中國人民大學 西安交通大學 吉林大學 南開大學 上海交通大學 廈門大學 首都經濟 大學 人力資源管理高校排名本專業畢業生能力被評為a等級的學校有 南京大學 四川大學 北京師範大學 浙江大學 山東大學 蘭州大學 華南理工大學 雲南大學 上海財經...
自學人力資源管理應該看什麼書,自學人力資源應該看什麼書！
可以考慮看企業人力資源管理師3級的考試教材，就看厚的這本，很多轉型做人力資源的都是學習這個考試的教材，是目前初學者看到最多的一本書。可以直接在京東搜人力資源書籍，一般都會出來針對考試人力資源的指定教材的，三本一本是基礎知識一本是考試指南一本是主教材 人力資源管理 工作分析與評價 人員素質測評理論與方...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...