1樓:吉林知滿天公考
您好!無領導小組討論是copy一種集體面試的bai方法,將考生按相同du
或相近的報考職位分組zhi,每個小組在無人組織的情dao況下,各自提出自已的見解,就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方,不參加討論,僅通過觀察各位考生在討論中的表現,依照一套預設的標準,對各位考生的能力素質作出評價。
通俗的解釋:
無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下,由一組應試者(通常為5-8人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論,如制定一個計劃,解決一個問題,討論一項主題,或提出一項方案等。討論中,眾考官坐於離應試者一定距離的地方,不參加提問或討論,通過觀察、傾聽為應試者進行評分。
公務員面試中,你知道什麼是無領導小組模式嗎
2樓:匿名使用者
無領導小組
討論指bai由一組應du試者組成一個臨時zhi工作小組,討論dao給定的問題,並做出內
決策。由於這個小組是臨容時拼湊的,並不指定誰是負責人,目的就在於考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但並不是一定要成為領導者,因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。
無領導小組討論(leaderless group discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。
中文名無領導小組討論
外文名leaderless group discussion類 別
應試者組成一個臨時工作小組
作 用
選拔人才
性 質
測評技術
公務員面試一般採用什麼形式?
3樓:博學公務員
一般採用結構化面試、結構化小組互評和無領導小組討論三種形式。
4樓:華圖網校
您好,華圖教育為您服務。
5樓:考德上公培
您好!一般都是採用結構化面試,具體的以公告為準哦, 目前可以多看看歷年的面試真題,好好複習一下, 預祝您考試成「公」哦!有問題也可以隨時諮詢考德上呢。
6樓:中公教育
從歷年湖南公****面試情況來看,湖南省公務員面試都採用了結構化面試的形式,目前還沒有出現非結構化面試等其他形式。
一、自我介紹題型簡介
自我介紹是指考生對自己的情況的簡要介紹,有時也會以側面提問的方式進行考察。自我介紹的題型大致分為三大類:第一類直接提問型——請做一個簡單的自我介紹。
第二大類時間限制型——請在一分鐘/兩分鐘/三分鐘以內做一個簡單的自我介紹。第三大類要素限制型——請結合自身性格/家庭背景/過往經歷/做一個簡單的自我介紹。
雖然說劃分了大體的三類自我介紹,但是大家其實也不必害怕,不管是什麼型別的自我介紹,它的母題也還是自我介紹,所以我們只要把自我介紹這類題型搞懂了就可以以不變應萬變了。
在介紹自我介紹備考技巧前,其實我們需要去搞明白考官出題的意圖是什麼,一個簡單的自我介紹可以凸顯出考生的差距嗎?為什麼要出看似這麼簡單的題目呢?其實看似簡單,通過一個簡單的自我介紹考官得到的資訊可多了。
把自我介紹放在第一題的目的是用簡單的題目來緩解考生的緊張情緒,其次從考生進行自我介紹的過程中最先瞭解到考生的語言表達能力,其次考生的一些基本的資訊,當然最重要的是看考生對自身的定位是否準確,是否有誇大的嫌疑。簡單瞭解了一下之後下面咱們步入正題,給大家一些自我介紹的備考小技巧吧。
二、備考小技巧
1、第一種思路就是過去→未來
也就是說考生的自我介紹中可以按照時間順序進行介紹,先介紹一些基本資訊,再介紹自過去的一些經歷,包括教育經歷、工作經歷等,那介紹完過去了以後呢,就可以展望一下未來了,這個未來也不是隨便展望的,一般都是簡單陳述一下對未來工作的展望。按照這樣一個清晰的時間軸來介紹自己,考官聽完當然會覺得你是個十分有邏輯的人了。
2、第二種思路是生活→學習→工作
看完了第一種思路,相信大家對第二種思路就一目瞭然了。我們也可以按照先簡單自己的生活方面,包括你的性格特點、興趣特長、優點缺點、家庭環境等,再介紹自己的學習,例如學歷專業、在校情況、獲獎經歷等,最後可以簡單介紹一下工作方面的資訊,例如學校工作,社團工作、實習經歷等。那這種自我介紹涵蓋的方面是十分多的,大家可以根據自身的實際情況擇優選擇。
三、真題再現
說了這麼多,下面我們一起來看一個範文把。
【真題】請做自我介紹,時間不超過三分鐘。
【參***】
各位考官你們好!我是xx號考生。我是一名應屆本科畢業生,主修的專業是工商管理,輔修了歷史學專業。
我出生於xx年,來組普通的工人家庭。我的父母勤勞、善良,我的為人處世在很大程度上受到父母的影響,一直以來我以人為善,在大學四年我也是這樣要求自己的。
大學四年的學習和生活增強了我各方面的素質。在學習上,我成績優異,連續獲得三次校級一等獎學金。參加了本校創新課題「關於xx的實證分析」,這一課題獲得校科研創新二等獎。
同時,大學期間我也參加了豐富多樣的社會活動。比如,又一次我報名參加了中華世紀壇的講解志願者活動,憑藉平時的紮實功底,我在面試現場能夠流利地回答考官關於專業方面的問題,最終從300多名報考者中脫穎而出,成為志願者中的一員。
此外,從課外實踐活動中,我還收穫了精誠協作的團隊精神,鍛鍊了自己的語言表達能力。比如,在入選成為講解志願者之後,我堅持按照場館的時間安排表,準時參加每一次的志願者活動。我所在的志願者小隊有一個優良的傳統,就是在正式開展活動之前都要開一次簡短的小會,就本次講解中大家感到困惑和不好向參觀者表達的地方進行討論,互相切磋、演練,糾正發音不準喝表達不合適的地方。
正因為這一點,我們小隊每次都能獲得館裡「優秀團隊」的殊榮。小隊裡有不少白髮蒼蒼但言行儒雅的老教師,雖然他們已經退休,但還用自己淵博的知識堅持發揮餘熱,我經常向他們請教,不管是生活問題還是學習問題,都受益匪淺,因此也收穫了不少忘年之交。
不久的將來,我即將走上新的工作崗位,我將懷著更大的熱情投入到工作中去,發揮自己的特長,完善自己,努力完成工作,實現自己的價值。
(歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線)
7樓:天地名人
您好,中公教育為您服務。
公務員面試一般採取結構化面試或無領導小組討論的形式,有的單位會同時採用兩種面試形式。目前我國的公****主要以結構化面試的形式去進去對考生進行考核。小部分省市是以無領導小組討論的形式進行。
考生可以去中公網校瞭解公務員面試備考指導,詳情檢視公****網。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓:玻璃房間
公務員面試一般採用結構化面試、結構化小組互評和無領導小組討論三種形式。在每年國家公****中**部位部分崗位採用無領導,大部分崗位還是採用結構化面試形式。2023年國稅系統大部分採用結構化小組互評面試。
各省公務員招考面試基本採用結構化面試,極少一部分採用無領導。
公務員面試無領導小組討論是什麼
9樓:中公教育
公務員面試無領導小組討論是一種集體面試的方法,將考生按相同或相近的報版考職位分組,每個小權組在無人組織的情況下,各自提出自已的見解,就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論。考官坐在考生後面或對面一定距離的地方,不參加討論,僅通過觀察各位考生在討論中的表現,依照一套預設的標準,對各位考生的能力素質作出評價。
公務員面試無領導小組是怎樣的
10樓:匿名使用者
無領導小組面試,通常情況下,採取由面試同一個職位的一組考生,共同組成一個工專作組,大家圍繞一個屬共同的主題,進行討論,並且作出決定。在討論的過程中,並沒有主導者,也沒有主持人,而是看應試者自由發揮,考官從中考查面試考生的表達能力、說服力、協調能力,同時,也考查考生在無領導小組面試討論過程中的各種反應,考生的情緒是否穩定,反應是否靈活,分辨能力是否比較強,以及是否具有團隊精神,等等,都是面試考官重點評判的標準。
求公務員面試無領導小組討論題目，公務員面試如果是無領導小組討論，一般最多有幾個人
您好，很高興為您解答！給你舉兩個例子吧 1 x市成立了鵬程小學，方便農民工子女入學，但條件所限，學校的校舍和防火設施都不達標，因此相關部門責令停課，但學校負責人和農民工稱，如果學校停課，這些孩子將面臨失學，對於這個問題，你怎麼看？2 飛機失事了，機上的乘客一起掉入到沙漠中，他們集中了所有的水源和食物...
無領導小組面試是什麼意思？主要考察什麼
這是一個較大的問題，筆者僅對概念做出解釋，不對面試技巧等方面做闡述。無領導小組面試即我們平時常說的 群面 面試的人數在8 15人不等，主要的形式是針對一個辯證性的題目產出統一結論，每個人都可以去想辦法展現自己的能力。根據崗位和不同的公司，群面通過率一般是10進2這種概率。題目舉例 如何通過網際網路的...
國考的結構化面試和無領導小組討論有什麼不同
無領導小抄組討論和結構化面試完全是兩種不同的面試方法，區別很大呢！結構化面試是從4 6個題目中抽3個左右的題目回答，一個題目5分鐘答題時間。無領導小組討論是是把考生分成幾組，每組大約6 10個人。這一個小組就給出問題進行討論，做出決策。由於小組是臨時成立的，那就沒有領導也沒有帶頭人。如果你表現的向一...