1樓：傾之苦旅
企業文化牆的內容設計，必須體現企業文化的系統性、導向性和激勵性。
1、系統性
企業文化的系統性是指至少應該包括董事長寄語、企業發展歷程、企業使命、企業願景、核心價值觀和企業的經營哲學等企業文化核心層內容，也應該包括企業組織形式、企業的關鍵制度、企業道德等企業制度層內容，還應該包括企業標誌、商標及徽章等表層內容。
因此，企業文化牆的內容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業文化牆的內容反映的一個企業整體的內涵，必須體現其歷史底蘊、高度性，是企業凝聚力的重要載體。
2、導向性
一個好的企業文化牆的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業所有員工朝著企業倡導的方向前行，也能夠規範企業所有員工的行為舉止，讓企業所有員工養成良好的習慣。
在習慣成自然過程中讓企業所有員工在認同企業文化的基礎上，將企業文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。
因此，企業文化牆的內容，必須體現企業文化的導向性，明確企業倡導什麼，反對什麼，使企業文化牆成為企業所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業員工行為好與壞的一面鏡子。
3、激勵性
企業文化的一項重要功能是激勵功能，在企業文化牆內容設計上，要能夠讓企業員工每次走過企業文化牆，都會因為自己是企業的一員，自然而然的產生自豪感和榮譽感。能夠給企業員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業員工在工作和生活中的源泉。
因此，企業文化牆的內容，不僅僅是模範員工**的簡單展示，更多的應該體現員工勵志過程及成長途徑，傳輸的是每個員工只要經過自己的努力，都會實現自己人生理想和目標追求的信念。
總之，企業文化牆的設計除了在表現形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應該注意在設計內容上的精選和提煉。
一個好的企業文化牆，應該既能讓人產生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業文化牆應該是有血有肉、形式和內容的統一整體。
2樓：匿名使用者
既然是文化牆，那自然是要體現貴公司的企業文化咯，公司的核心價值觀、發展觀（理念、目標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積澱，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬於自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那麼牆文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。
內容不外乎以下幾種：
企業願景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）企業發展歷程（以**加說明為宜）
企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，**為宜）企業獲得榮譽
上面的內容根據你的文化牆的要求可選擇進行設計。
3樓：匹夫敢爾
企業文化牆一般包括以下內容：
企業責任；學習理念
4樓：匿名使用者
企業文化牆整體原則
簡潔，言簡意賅，與企業標識色彩諧調
1.內容：企業名稱，企業簡介，企業宣傳語，產品介紹，特色介紹，根據牆面大小，可適當增減。
2.表現形式：材質與色彩的選擇，醫藥保健類，選用天然或類天然材料設計，以表現古樸厚重為主。（科技類可選用現代合成材質的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。
生意經：企業文化牆做哪些內容比較實用
5樓：匿名使用者
企業文化牆整體原則
簡潔，言簡意賅，與企業標識色彩諧調
1.內容：企業名稱，企業簡介，企業宣傳語，產品介紹，特色介紹，根據牆面大小，可適當增減。
2.表現形式：材質與色彩的選擇，醫藥保健類，選用天然或類天然材料設計，以表現古樸厚重為主。（科技類可選用現代合成材質的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。
舉例：網頁連結">塔門加坐的舊恨不搓；
企業文化牆應該包含哪些內容？
6樓：藍諾
企業文化牆整體原則
簡潔，言簡意賅，與企業標識色彩諧調
1.內容：企業名稱，企業簡介，企業宣傳語，產品介紹，特色介紹，根據牆面大小，可適當增減。
2.表現形式：材質與色彩的選擇，醫藥保健類，選用天然或類天然材料設計，以表現古樸厚重為主。（科技類可選用現代合成材質的。名頭用重點燈光渲染）造型稍做層次。
企業的文化牆應該包含哪些內容？
7樓：王后
企業的文化牆可以包含公司簡介、公司使命、奮鬥目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容。
文化牆可以包含公司簡介、公司使命、奮鬥目標、企業精神、價值觀、經營理念這些內容，還可以加入一些動態更新的內容，比如：公司動態、活動訊息、新獲榮譽、先進人物等。版面的設計和內容的多少具體視文化牆的大小而定。
企業文化牆設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖,這個欄目要做的事情就是列舉出公司今後一段時期的發展規劃,也就是說力爭5至10年內,當然還有的就是企業文化、企業文化、發展藍圖等。
要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。內容不外乎以下幾種:
1、企業願景,不要為了完成任務而走形式(不屬於自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內)、發展觀(理念、目標)等,那就好好的挖掘總結歸納、目標、價值觀(這些內容需要提煉)。
2、企業發展歷程(以**加說明為宜)。
3、企業重要活動(年會,能鼓舞士氣,那自然是要體現貴公司的企業文化咯,公司的核心價值觀,那麼牆文化價值就得以實現來,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實可信,員工認可,如果公司發展得比較久,企業文化有一定的積澱,達到這樣的效果的話,讓公司所有員工參與出謀劃策。
辦公室企業文化牆用什麼材料做比較好
8樓：匿名使用者
關於企業文化牆設計的版塊，首先是總經理寄語，接著是企業簡介，這一項是隨著公司業務方向及工作中心的變化更新。還緊接著是團隊活動風采展示還有就是企業發展的近期規劃和遠景目標。在很多的時候來說企業文化牆的建設是為了彰顯一個企業獨特的文化，向外界展示該企業的獨特魅力。
可看看現在大多數公司的文化牆，基本背離了文化這一主題。其內容大致可以分為以下幾個部分：企業介紹，管理層介紹，企業榮譽，員工風采，經營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內部人員看的，完全體現不出公司的個性。
並且很多企業的文化牆居然採用白底藍邊的色彩，佈局雜亂無章，讓人不忍卒視。所以，企業文化牆建設首先是找準企業的文化，凸顯企業的文化。企業文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。
不同層次的企業有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。其次是合理分配企業文化牆的內容。企業文化牆的主要內容應該是企業的經營理念，服務理念等，最好舉出例項加以證明。
有的企業把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，並且佔據很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發現的角落裡。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調時還是要低調。最終是企業文化牆一定要請專業的設計師佈局設計。
同樣的內容，普通人做出來，會顯得俗不可耐;在專業的人手裡，會著就風采華章。
9樓：匿名使用者
所以 ，親，文化牆是自己做的還是請設計做的？用了一些什麼材料呢？
10樓：
kt版就可以，上面再貼張海報
企業文化牆應該包含哪些內容啊？
11樓：匿名使用者
企業簡介、榮譽、宣傳語、企業願景等，需要的內容蠻多的，建議找個專業的廣告公司，義烏品智廣告
12樓：匿名使用者
主要是三方面內容：一是企業經營目標，二是企業文化的精神，三是企業發展的方向
13樓：峰兄話人力
包括以下內容：
公司簡介 總體架構、業務、優勢、客戶、資質
發展歷版程 重要事件、重權要活動、重大業績、代表性資質、員工規模企業文化 企業使命、企業願景、企業核心價值觀與解釋、企業社會 責任、團隊建設、員工風采
管理理念 用人理念與發展通道、領導力建設與開發、留人激勵機制、技術人才培養競爭能力 全球拓展、服務交付、核心業務、競爭優 勢、 發展戰略、資質榮譽、 代表性資質認證、代表性獎項
祝愉快！-盧雲峰老師
大企業的文化牆一般都有哪些內容
14樓：林醬是個天使
公司創辦的路程、各大大小小節日時舉辦的活動 、公司優秀員工的展示、公司的團建、公司老大出席的活動等等 還有可以放幾張公司員工的生活照 弄點空間來佈置**牆等一些好的創意
15樓：霸氣航行天下
企業發展歷史，員工活動，公司的大事通知等。
16樓：紅德繁卯
企業文化牆是bai要體現
du貴公司的企業文化咯
zhi，公司的核心
dao價值觀、發展觀（理念、回目答標）等，如果公司發展得比較久，企業文化有一定的積澱，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬於自己的文化內涵的表現形式掛在自己的公司內），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那麼牆文化價值就得以實現來。還有補充一點：要在企業發展的過程中不斷完善和發展企業文化。
內容不外乎以下幾種：
企業願景、目標、價值觀（這些內容需要提煉）企業發展歷程（以**加說明為宜）
企業重要活動（年會、大型活動、員工活動等，**為宜）企業獲得榮譽
上面的內容根據你的文化牆的要求可選擇進行設計。
企業文化包含哪些內容，企業文化包括哪些內容
包括文化觀念 價值觀念 企業精神 道德規範 行為準則 歷史傳統 企業制度 文化環境 企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。企業文化，或稱組織文化 corporate culture或 anizational culture 是一個組織由其價值觀 信念 儀式 符號 處事方式等組成的其特有的文化形象，...
企業文化有哪些特點，企業文化要素有哪些？
在我看來，企業文化應該是具有一下特點的，第一，它必須具有積極性，能引導企業向前進 第二，它必須具有包容性，也就是說，企業文化是為企業所有員工營造的，而不是為某人，或某個小團體的利益 第三，它必須具有戰略性，這就是講企業文化必須站在一定的高度，從企業的戰略角度出發的 第四，它必須具有匹配性，也就是講它...
企業文化標語有哪些企業文化口號有什麼？
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