1樓：茉九姑娘
節日活動：三八節女性健康管理/形象管理講座。我們公司都舉辦過，很有針對性，深受女員工喜愛。七。
一、國慶進行愛國教育，可用看電影的形式。端午包粽子大賽，春節包餃子大賽。再就是年會。
平日活動：趣味運動會，放鬆身心，加強團結。主題小合唱，如“永遠跟黨走，喜迎十九大合唱比賽”。
主題演講比賽，如“祖國在我心中國慶演講比賽”。攝影書畫比賽。攝影展不限主題，不限裝置，可以調動所有人參與。
書畫比賽需要一定專業基礎。比賽後舉辦展覽，展示成果比較方便。
培訓活動：除了業務培訓以外，有很多針對工作效率和提高生活質量的培訓也是現在的潮流。時間管理培訓——教員工使用番茄鍾等實用技能，在工作節奏快的當下是非常有用的。
工作效率培訓——熟練office等軟體的使用，以及一些效率軟體的學習，可以提高工作效率。生活情趣培訓——如插花培訓，攝影培訓。
團隊建設：戶外的團隊活動，可以將放鬆心情和凝聚團隊融合在一起。條件有限的情況下，室內的遊戲活動也不錯。度娘可以找到很多小遊戲。
2樓：艾娃微
企業文化建設是管理工作裡很重要的一個環節。企業文化突出的，員工推崇的，往往都是生命力旺盛、創造力強、員工敬業度很高的公司。作為管理人員，確實要清楚企業文化建設的一些“套路”。
我在世界500強的外資企業裡感受最深的就是，從入職開始就已經進行文化洗禮，在平時的工作中，各個層面的大小活動也是層出不窮。這裡列舉一些，可進行參考。
1.入職培訓：不要忽視入職培訓的環節，這是宣傳企業文化的最好時機。
一般可以由hr部門來進行，通過創始人的故事，公司發展變遷，目前已經形成的文化以及相關的故事講述等等，給予剛入公司的新人深刻的印象。
2.公司層面的活動：員工大會/年會/季度會議/嘉年華活動/文化知識競賽，定期分享公司成就，可以為每次員工大會制定不同的主題，都圍繞著企業文化的主要內容來。
定期提醒、加強文化印象。通過競賽則增加趣味性，和員工積極參與的熱度，活潑又不生硬的進行文化宣傳。還可以設計一些文化元素的服飾、周邊產品等等，比如張貼文化標語，觸目可及，深入人心。
3.部門和團隊：人員聯絡更為緊密，可以通過外出活動，比如拓展運動、體育比賽、聚餐、員工會議、共同旅行等集體活動，持續加深團隊了解程度，這些活動的具體內容同樣可以以企業文化為中心思想來設計。
就自己的經歷而言，入職培訓中關於文化的印象即使現在還歷歷在目。還有公司曾經連著三年舉辦員工知識競猜，主要就是關於企業文化。各部門組隊進行比賽，層層選拔，到最後總決賽的時候，全公司幾千人通過**直播**，熱鬧非凡，可謂公司年度一大盛事。
企業文化建設包含哪些方面啊？
3樓：古月小鵬
企業宗旨：使用bai精煉的文字表述企du業在發展過程。
zhi中所dao需要遵循的。例如“版以人為本、權誠信求發展”經營理念：企業管理的基本理念。給員工一個企業發展的遠景，讓全體員工以此為追求。
企業信條：類似於標語，能夠指導員工積極向上的口號。激發員工工作熱情、規範員工道德素養。
以上三大項核心內容需要用精煉的語言，但是需要一個比較完善的解釋。便於宣傳貫徹，使得員工能夠深切理解。通過員工培訓進行宣貫，必要的時候需要在會議的開始或結束全體誦讀。
企業之歌：依據企業實際情況，譜曲、填詞，精良使用進行曲或類似於勵志的能夠提高士氣的曲調及詞，曲調要適合大眾演唱，合唱。
企業旗幟：根據企業標識和企業主體色設計企業旗幟，在團隊活動始懸掛使用，貨在企業內低於國旗懸掛。可以舉行升旗儀式，先升國旗、奏國歌，再升企業旗、唱企業歌。
組織企業自己的文藝團隊：利用各種文藝形式宣揚企業文化，謳歌企業精神。
創辦企業內部刊物或報紙：企業新聞，企業動態，員工思想，表揚優秀貢獻，等。
企業的文化性活動都有哪些？
4樓：小千講知識
1、需要，結合企業員工的需要和特點，所開展的各種文化活動。
2、主要包括：為提高企業員工的文化素質和勞動技能開展的學習培訓活動；為開發企業員工智力，培養員工的創造性和成就感，開展的技術創新活動；為培養和提高企業員工藝術審美水平和藝術創造能力開展的文學藝術活動；為豐富企業員工的精神生活，陶治員工情操的娛樂活動，為培養企業員工拼搏精神，增強體質開展的體育競技活動。
拓展資料：企業文化活動簡介：
1、是指企業根據企業經營、發展的需要，結合企業員工的需要和特點，所開展的各種文化活動。主要包括：為提高企業員工的文化素質和勞動技能開展的學習培訓活動；為開發企業員工智力，培養員工的創造性和成就感，開展的技術創新活動；為培養和提高企業員工藝術審美水平和藝術創造能力開展的文學藝術活動；為豐富企業員工的精神生活，陶治員工情操的娛樂活動，為培養企業員工拼搏精神，增強體質開展的體育競技活動；為使員工增強對企業的感情，加深對企業福利環境和文化氛圍的依戀，開展的福利性活動；為使員工樹立起主人翁意識，強化和確立共同理想和企業意識開展的思想性活動，等等。
2、企業文化活動，總的來說，作為企業的功能文化，有如下三個特點。功能性。不論是哪種形式的文化活動，一般說來，都是為了發揮其特定功能而進行的，並不是因為它們與其特殊的企業生產有必然的、內在的聯絡(當然技術性活動有些不同)，已如上述。
還要指出的是，一般企業文化所具有的如發展物質文明的主導功能、對精神文明建設的主體功能、對智力開發的動力功能、對共同意識的凝聚功能等，它都具有。開發性。這包括三個具體內容：
一是開發生活，拓展人的生活空間，豐富人的生活內容，增添人的生活樂趣，美化人的生活、心理、文化環境。二是開發人的素質，包括人的體質、智力、腦力以及道德情操、價值追求、品質修養等。三是生產、技術、工藝、產品等的開發。
社會性。企業內搞的各種功能性文化活動，本身即帶有共性，是社會各企業、事業單位、學校、團體等都可以搞的"通用件"(專業技術培訓等例外)。另一方面，他們又可通過這些功能性文化活動，如歌舞晚會、舞會、各種球賽、報告會等，同社會各界加強聯絡，相互交流資訊，提高企業的社會聲望；同時，在與社會各界日益增多的接觸中，亦可更多地了解使用者、消費者對本企業產品、服務的意見和要求，提高產品(服務)質量，促進企業生產經營的發展。
企業文化建設的核心成果，企業文化建設核心是什麼？
1 企業文化體系重點闡述 我們的文化是什麼 並且一般會內容龐大，顯得很 文化 但概念堆砌或概念之間的邏輯關係不清晰。如 為什麼要核心價值觀和核心理念同時出現 搞不清楚。2 企業文化戰略規劃看似內容豐富，但規劃細節只談要點，且要點依然是 認識上 和 行動上 的套話，不涉及具體的行為轉變和能力提升。企業...
企業文化建設具體措施，加強企業文化建設應該從哪幾個方面下手？
內容來自使用者 魏瓊妹 建設企業文化的措施 企業文化是一種潛在的力量。這種潛在力量的表現和開發是以組織成員為載體達成兩種溝通。其一是內溝通，也是企業文化產生價值的第一個層次，即企業組織內部成員間的溝通，包括上下級，平行級，點 線 面 體全方位的溝通。企業領導者可以提出溝通議題，也可以不必提議而由成員...
銀行企業文化建設心得
用快樂的心情去工作，在工作中尋找快樂 也談銀行業從業人員企業文化建設的感受和體會 在銀行業從業人員中，開展職業操守宣傳教育活動是中國銀行業協會xx年文明規範服務系列活動的內容之一，旨在深入學習和貫徹落實 銀行業從業人員職業操守 倡導誠信 合規 盡職的職業價值理念。在我看來，誠信，是金融企業的靈魂 合...