1樓：張陸
題目第一段：為進一步提高我公司員工薪酬水平，提升公司在行業內薪酬競爭力，鼓勵廣大員工愛崗敬業、愛企如家，參照行業薪酬水平和當地平均生活指數，根據公司實際，制定本方案。
一、行業薪酬基本情況（近年的增長情況）
二、當地社會平均工資基本情況（近年的增長情況）三、我公司工資調整方式及標準（近幾年基本情況曲線圖，通過與其他比較確定增長幅度）
四、按以上標準調整後的整體薪酬水平以及每月需要的工資總額。
五、公司存在的其他特殊情況以及風險評估（關鍵是要把好事辦好，不能出現負面的情況）
2樓：匿名使用者
工資調整方案書寫規則：
1 、巨集觀背景分析（主要說明調整是整個背景所趨，比如cpi，生活指數上升）
2 、集合自己單位的相關檔案精神寫微觀環境
3 、闡述目前工資考核管理辦法的需要調整的方面
4 、闡述調整方案的具體細節（取消什麼，增設什麼，考核指標調整什麼）
5 、可行性分析
工資調整方案可從以下幾方面書寫(僅供參考）：
一、分配原則
公司按照「多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平」的按勞分配原則，打破原來的分配機制，建立適應後勤服務實體的分配機制，實行與檔案工資脫鉤的績效工資制度，以充分調動總公司全體人員的工作積極性,為學院提供更好的後勤服務。
二、分配辦法
工資構成：基本工資+崗位工資+考核獎+效益工資
1、基本工資：公司員工的基本工資是工資收入中相對固定的部分，考慮到原來的工資狀況，基本工資包括:
1）職務工資；
2）職務津貼；
3）文明獎；
4）住房公積金；
5）護補；
6）能源補貼；
7）獨生子女補貼；
8）女同志衛生費；
9）回補；
10)地職增加部分。扣除個人應負擔的部分。
2、崗位工資：根據各崗位的勞動(工作)技能、責任、強度和任務複雜程度等要素綜合測定，進行分類列出崗序，以崗定薪,崗變薪變。
3、效益獎：職工每人每月平均效益獎可按一定數額預發，年終根據公司收益及各部門完成任務情況再統一決算考慮。確定各中心效益獎總額，各中心制定分配原則,經主管總經理稽核、總經理批准後實施。
3樓：匿名使用者
關鍵是要給看，給老闆還是給員工。
4樓：匿名使用者
申請：這是一個比較簡單的問題，我經常做這個事情
5樓：失落的隕石勿忘
你可以在網上搜一下資料，查詢下
2023年上海退休工人工資調整方案
上海兩會期間，上海市市長楊雄在上海市第十四屆人民代表大會第四次會議上表示，2016年上海企業退休養老金繼續提高10 二 中國基本養老保險制度全方案設計 建議的 退休人員2016年養老金調整方案 a.調整原則 基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動...
工資調整詳情說明大家都怎麼寫的工資變更說明怎麼寫
崗位工資調整申請主要包括，想要調整崗位工資的理由 以及你想要調整到多少，最好是有崗位標準依據，如果是在公司多年，可以提下工齡工資以及職稱工資等。工資對於廣大勞動者來說是最關心的問題了，當你在公司辛勤工作了一段比較長的時間後，往往開始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者說有沒有超過這個行業的工資水平。...
公司調整工資結構，基本工資降低，績效提成減半。員工不同意，顧未和簽字。公司此做法是否合法
因為降低待遇而不續簽勞動合同的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償金，沒工作1年支付1個月工資 勞動合同法，46條 用人單位在未bai與勞動者協商一致的du情況下，調整工資結zhi構，基本dao工資降低，績效提成減半的 版做法是不合法的權。勞動合同法 第十三條第二款規定 用人單位與勞動者協商一致，可...