1樓：匿名使用者
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
用人單位這種試用期不簽訂勞動合同的做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關係進行處理，往往要「吃虧」的是用人單位。
2樓：夢幻來襲
入職簽訂！對於一開始試用期沒有簽訂勞動合同的，工作一年的試用期不超過1個月，工作1年到3年試用期不超過3個月，試用期工資不得低於正式職工的80%
3樓：匿名使用者
入職時就簽訂，明確試用期長短、違約處罰、薪資發放等事宜。
勞動合同是剛入職的第一天就籤嗎,請問勞動合同必須在正式上班的第一天或之後才可以簽訂嗎
不一定。用人單位應當在用工 即勞動者入職 一個月內與勞動者簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂的屬於違法。用人單位應當在bai用工 即勞動者入du職 一個月zhi內與勞動者簽訂勞動合同 超過dao一個月未簽訂的內,勞動者有權 容要求用人單位給與一個月兩倍工資,期限是入職後第二個月至第十二個月。即入職後一年...
勞動合同書籤完後不給員工，入職簽了勞動合同但公司不發給員工如何處理
1 勞動合同不給員工，企業此行為違法。根據勞動合同法第十六條第二款規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因勞動合同沒給員工而造成的勞資糾紛，單位應承擔不利後果。2 國家沒有規定員工連續工作兩小時可以休息十分鐘。3 員工需辭職的，在試用期內，提前三日通知單位，試用期過後，提前一個月通知單位。注...
如果簽了勞動合同也辦了入職手續還沒開始上班，卻不想去了，會怎樣
建議你及時與公司人事部協商解決，是可以解除勞動合同的，而且不會有什麼影響。簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽...