1樓：蒼洱白子
建議你及時與公司人事部協商解決，是可以解除勞動合同的，而且不會有什麼影響。
2樓：匿名使用者
簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
3樓：匿名使用者
如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞動合同不會在法律層面有什麼大的影響，但對個人的信譽始終是不好的。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
4樓：開飛機的l舒克
和單位協商好辦理離職手續。
5樓：來一碗雞血
在3天后走，是否需要辦理工作交接。否則。記得，可以走，你不要工資的話如果沒有簽訂勞動合同
6樓：王浩律師
按你的表述，如果給用人單位造成損失的話，用人單位有權要求你賠償損失。如果沒有造成損失，現實中也不會怎麼樣。
簽了勞動合同,還沒有入職,不想去算不算離職，如果我去找其他工作會不會有影響
7樓：嵐可馨
既然勞動合同已簽訂，估計公司已把你的入職手續辦理好，如果不去的話會算離職的，和公司負責人溝通一下即可。
8樓：微風
簽了勞動合同,還沒有入職,不想去不算離職，實踐中，勞動者可以**通知用人單位解除勞版動合同關係，按照權《勞動合同法》第37條規定，試用期內提前三天通知用人單位即可解除勞動合同，勞動者尚未入職，誠心和用人單位解釋，通常用人單位不會為難勞動者的，勞動者找其他工作不受影響。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
今天早上剛辦完入職手續和簽了勞動合同，但是下午就不想去了，怎麼辦，要去辦離職手續嗎，還是可以直接走
9樓：匿名使用者
可以直接走，不過做人要厚道，既然不想幹了給他們hr打個招呼也好，還可以把你的簡歷什麼的要回來
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