1樓：匿名使用者
男女之事自古都是你情我願，相互利用，各取所需，沒有其他
2樓：豐崎裙鋸
差不多把，那些老**是這樣的。以權謀私。令人鄙夷做嘔。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五歲。對一個三十多歲的女下屬的態度 ，挺奇怪的。在一次例 10
3樓：洱隆熙株
你好，喜歡這女的，想潛規則，
女的不願意。
對回答感到滿意，
請採納，謝謝。
4樓：小蒼蠅亂飛端
就是想佔些便宜，想潛規則。
先試下她的態度，是不是軟柿子，是不是也有這個意思
5樓：匿名使用者
他喜歡這個女下屬，對她有意思。
一個男領導，管理300多人的大局局長，四十五六歲。對一個三十多歲的女下屬，在例行握手時明顯使勁握了 10
6樓：匿名使用者
裝傻，千萬別讓他看出來你是裝的。如果你迴應了，或者拒絕了，他會給你穿小鞋，找不自在；如果他沒有進一步的舉動，看你不迴應，慢慢地就轉移目標了。
解決這種事情兩種方法：
一種申請調動部門工作，離他遠點。
一種就是離開這個單位
所以，先裝傻來求自保，如果他還不收斂，更惡劣了，只能用上述兩種方法了
7樓：啥
別理他，他要是過分的話就給他一巴掌
8樓：匿名使用者
首先你是怎麼想，想從他身上得到什麼
女領導和男領導的區別,領導和管理的區別？
女領導管的事多而細，男領導一般只看範圍內的事，不過最後都只看結果，這是絕大多數的男女領導的差別，具體還的因人而異 女領導容易討好，男領導比較陰險，手打不易忘採納！領導和管理的區別？管理是管理事務，領導是領導人心。所以，當你知道如何跟別人溝通，事實上是在領導他人的心態的時候。這個時候，你的管理方法不一...
我發現我的老師或者領導管別的同學叫名字的後兩個字，叫我就叫字，我很不爽，他很討厭我嗎
可能他們平時接觸多，熟一些 可能你後面倆個字繞嘴 也可能是你後兩個字叫起來不好聽 同事說話大喊大叫對我，讓人很不爽，我該怎麼回他，讓自己心理舒服呢 10 置之不理就是最好方法。然後等他冷靜啦，再提出你不喜歡他大喊大叫這麼對你。假如他不改。以後遠離他。最好的方法就是扭頭就走！我新年給老師發祝福語，好多...
做為領導如何管理好企業，做為領導如何管理好一個企業？
做為領導管理好一個企業的方法 1 積極主動的意識 2 優良的控制情緒能力 3 不斷的行動力 4 解決困難的能力 作為一位管理者，大多數是公司的中高層人物角色，是團隊中的骨幹力量。管理方法即然管理者是主人公，一般職工是女配角，那麼做為團隊或團隊以外與之有關的人就是說說白了的 觀眾們 她們還要見到管理者...