1樓：匿名使用者
1、「他du
們說三方協議zhi和勞動合同可以分dao
開籤不同的地方，我想問內問是這樣我想問問是這樣容的嗎？」：有這樣的情況。
2、「是不是所有的外企都籤不了三方協議？」：不是。
3、「不籤三方協議的話，我現在在這家公司實習也沒有保障，該怎麼辦」：
（1）不籤三方協議，你可以籤雙方協議，即只由你和外企簽定實習協議，約定實習期間你的工作崗位、工作內容、工作時間、工作待遇、你拿到畢業證後雙方簽定正式勞動合同等權利義務以及違約責任等。
（2）如果什麼協議都沒有，確實很難保證你在實習期間的權益、很難保證你拿到畢業證後外企會和你簽定正式勞動合同。
2樓：被**玩的人
三方協議是《全
復國普通高等學校畢制
業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
看來外企是有些麻煩。
3樓：幸運天使
這是我的部落格看來看應該有幫源助。
如果還不清楚，可給我發資訊，這上好像不能留qq或者msn、email會被刪的呵呵
4樓：匿名使用者
不是的，三方抄協議哪兒都
能籤襲的，西bai門子公司是外企吧都能籤du三方協議，任何一個
zhi公司都應該dao和大學生籤三方協議。。我覺得你這個公司有一些問題，另外提醒根據勞動法規定，合同為一年的實習只能不超過3個月3年以上的也不能超過6個月，是不是這個公司不想給你實習工資或者讓你實習更長的時間啊。。
關於三方協議 勞動合同的問題 15
5樓：楊在明律師
您好！首先是大學畢業後的人生基本規劃（本處所指為非在職考研、考博、考公 務員等同學）：62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333335333133
6樓：廈門天平事務所
三方協議就是一方各一張，（學校、公司，自己）不知道為什麼你不拿自己的那一份。
沒有簽訂勞動合同，想辭職隨時可以走，若是試用期則需要提前三天。
再者公司是沒有權利扣押畢業證，檔案的。
7樓：手機使用者
第一，應bai該和用人方簽訂三方du協議，一切zhi都應有書面dao的約定各相關專方的權益才有更好的屬保障。三方協議學校應該有標準文字。
第二，公司當前與你的約定是合法的，其實你當前沒拿到畢業證之前，實質還是處於實習階段，單位按實習生對待是正常的。但單位也往往與實習期的同學約定，拿到畢業證書，實習期也視為試用期，合格即可轉正。這都沒有問題。
當然如果僅是試用期長達半年，在不考慮實習期情況下，必須雙方簽訂的勞動合同屬長期性質，至少三年以上，最多才可以有6個月試用期。
三方協議和勞動合同，勞動合同與三方協議的區別？
三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校 畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，三方協議的效力立即喪失。勞動合同與三方協議的區...
關於勞動合同的糾紛問題，關於勞動合同糾紛問題
用人單位與勞動者發生糾紛時，可以依法進行調解 仲裁 提起訴訟。勞動者或者用人單位提起仲裁解決的，那麼在裁決書下達15內不服裁決，就可以及時上訴法院解決。法律依據 勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第...
今年剛畢業簽了三方沒簽勞動合同還是應屆畢業生嗎
直接走人是可以的，就是沒有了應屆畢業生就業資格，以後要是進入必須招聘應屆畢業生的單位，你就受到了限制。簽了三方協議還算是應屆畢業生嗎？100 三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。但如若考生簽訂了正式勞動合同，就算是畢業當年，在國考報考時，也不算應屆生身份了，也就不能報考定...