怎麼理解,職場是小題大做的,我也覺得有些人總是小題大做,弄得好煩人

2021-04-15 00:31:33 字數 893 閱讀 4048

1樓:匿名使用者

你好!每個人的性格不同

處事方式不同

導致職場上的不和諧

他人小題大做只能隨他了

調整好自已的心態

做好自已的本職工作

遠離這種人

多親近善良的人

一切吉祥順利!

2樓:憨小逗

其實也不能說是小題大做吧,1.職場競爭激烈也很殘酷 2.職場細節決定成敗 因此職場沒有小題大做3.職場人心態最為重要

所以帥哥 您最近有點浮躁 這可是職場人的大忌

3樓:暗是另一種黑

職場競爭大,這些是很正常的

我們有個領導表面上非常強勢經常得理不饒人,小題大做,喜歡抓住別人的小辮子揪著不放,該怎麼相處

4樓:不負我生

1、儘量維護他的工作,使之少找你的毛病。每個領導也不是聖人,但我們回擊他也要付出代價的。殲敵一萬,自損八千,請權衡再三。

2、實在不行,如果還是不停找你的毛病。可以單獨到他辦公室裡,跟他開誠佈公地理論,但一定要有理有據,使之心服口服。

3、如果他還這樣,那麼,以後他再要求你做事,你就不聽他的擺佈,甚至高調回擊他。讓他乾瞪眼。時間一長,大家都這樣,他會自覺沒趣了。

4、如果他還是不自量力,那就收集他的證據,舉報他。讓他的上級去治他。當然,這是不得已而為之。注意要學會自我保護。

請朋友參考

5樓:s先生強不息中

開朗?思維活躍?相信我,你如果有這些有點就不會抱怨上級領導這麼多毛病了。請擺正心態,否則的話你會被當做出頭椽子的。我是過來人!

6樓:魅武姬

收集他****的證據 等待機會揭發他 哈哈

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