1樓：匿名使用者
一般情bai況下，執行辭退程式的前提
du是對員工zhi進行離職體檢，如果dao
診斷出有內疾病，看是否和工作有容
關，如果對方咬定的，那麼就要進行職業病認定，如果是因工作造成，那麼貴單位需要承擔責任，但如果不是因工作造成的，那麼所有費用均需由其本人承擔；
該案例中，你們不需要申報工傷的，根據醫院爭端診斷，沒有發現其有問題，因此你們可以不予置否。如果他依然要求，讓他自己去檢查好了。工傷也可以由他自己去申請認定。
至於醫療費用，你們要根據情況，看其腳扭傷是否是在工作時間因工作造成，如果不是，你們大可以不必為其支付相關醫療費用。
既然醫院沒有診斷出問題，那說明其就是在無理取鬧，沒事。
你們可以通過合法程式，通知其離職好了，沒有關係，如果無賴的，你們可以走寄達告知義務就可以了。
2樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害，所在回單位應當自事故傷答害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
3樓：深圳張勇律師
1，你們一開始的辭退就有法律風險，應與員工協商一致解除合同。
2，若他有非工傷情況，在醫療期內，你們不能開除他，但應按病假工資發放。
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