1樓：墨汁諾
實習生生活費補助或工資可作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。
因為實習生檔案仍在學校保留，未轉到公司636f707962616964757a686964616f31333431343735。所以不能簽訂正式合同，也不需要交保險等。這筆款項可以看作勞務報酬，然後到稅務局開發票進行入賬即可。
相關法規：《企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法》
第一條 為進一步促進教育事業的發展，加強企業支付學生實習報酬稅前扣除的管理，根據《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》及其實施細則、
《中華人民共和國稅收徵收管理法》及其實施細則、《財政部 國家稅務總局關於企業支付學生實習報酬有關所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕107號）和有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱「企業」，是指在中華人民共和國境內依照《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》繳納企業所得稅的納稅人。
第三條 本辦法所稱「學校」，是指在中華人民共和國境內依法設立的中等職業學校和高等院校（包括公辦學校與民辦學校）。
2樓：匿名使用者
作為勞務費直接計入管理費用-勞務費。
selenus
實習生的收入是按工資還是按勞務費
3樓：月似當時
實習生的收入是按工資。
國稅局2023年釋出了《關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》。
其中明確規定企業僱用實習生所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，因而已經規定了實習生報酬的性質。
同時，是否存在僱傭關係則是區分個人所得是否為工資、薪金的關鍵，與企業無僱傭關係，才可以徵收勞務報酬稅。
擴充套件資料
根據財稅（2012）第15號第一條規定：
關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。
其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。 由此可見，改檔案已將實習生工資定為工資薪金範疇。
又根據國家稅務總局2023年第34號公告第三條規定：
企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
4樓：實習僧
首先，要區分實習和試用的區別。
你的身份是實習生，因為沒有和企業簽訂正式的勞動合同，所以也不算試用期。而且勞動合同沒有對於實習期間的待遇有所規定，因此實習的基本待遇，大程度上是由公司、行業現狀決定的。
據實習僧2023年釋出的《中國大學生實習招聘大資料分析報告》，有超過60%的企業實習日薪為100-200元，這樣算下來，實習生普遍工資為2000-4000元一個月。乍一聽工資好像還可以，畢竟還沒畢業，不是公司的正式員工，用不上繳社保、公積金等，到手的就是淨工資了！但去過正規實習的同學會發現，實習生工資是按「勞務報酬所得」，即超過800元需要依法扣繳20%個人所得稅，比正式員工還多，扣完稅留在手上的錢看著都心酸；部分行業、企業實習根本沒有薪資，僅僅給與一定的補貼；像醫學和傳媒等行業還會出現實習「倒貼」的現象。
5樓：瘋狂遊俠啊
如果嚴格按照稅法規定應該按勞務報酬計算，不過一般單位都不會這樣計算，基本上都是視同本單位員工按工資來計算徵稅的。
如果你想要檔案依據，請查閱《中華人民共和國個人所得稅法》和《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》
6樓：匿名使用者
可以參考這篇官方宣告網頁連結，企業對實習生收勞務費是誤用稅法的
關於實習生工資的問題，關於實習生工資的問題
正式錄用前的實習，這類實習是有報酬的，是用人單位與實習者雙向考察的階段，法律關係上，這類實習使得雙方已經建立了勞動關係，這一關係受勞動法的調整。譬如 實習人員在這一期間有獲得報酬的權利，實習單位應對這類實習人員依法提供三險，勞動中意外傷害也應該以工傷論。實習人員應遵守勞動紀律履行勞動合同的其他義務。...
實習生的權利，實習生如何維護自己實習期間的權益
1 大學生畢業前在單位實習期間不屬於就業，也就是無法按勞動法來確定權力和義務的。實習期間的義務和權利可以通過實習協議約定的。2 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 12 在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。付費內容限時免費檢視 回答您好親，大學...
大學實習生的工資勞動法怎麼規定,勞動法規定學生實習期有工資嗎，工資是多少？
實習大學生不是適格的勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生跟實習單位之間屬於民法的僱傭關係，相關權利義務按僱傭關係調整。關於實習大學生的工資報酬 保險 福利待遇由雙方協商確定。若高校實習學生能獨立頂崗工作，並創造價值的，那麼接受實習單位應給予適當的津貼。至於津貼標準，目前法律並未明確規定。...