1樓：閒庭葉落
可以通過企業
來視覺識別（自vi設計）來實bai現，例如：海爾du的第一代識別zhi是象徵中德兒童的dao吉祥物海爾圖形。第二代企業識別是以「大海上冉冉升起的太陽」為設計理念的新標誌，中英文標準字組合標誌以及「海爾藍」企業色。
2023年，海爾將第二代識別中圖形標誌去掉，將企業名稱簡化為海爾集團，將英文haier作為主識別文字標誌，集商標標誌、企業簡稱於一身，資訊更加簡潔、直接，在設計上追求簡潔、穩重、信賴感和國際化。海爾每個階段的vi設計都體現了時期內企業文化的成長和變化。
做宣傳畫冊側重體現企業文化還是產品特性？
企業畫冊一般包含哪些方面？
2樓：perfect丶小明
企業宣傳冊的內容規劃：
1.必需明白設計企業宣傳冊的目的。
這是做好企業宣傳冊的前提，不管設計如何精巧，假設在規劃前不清楚設計的目的，那也無濟於事，比如，我們需求設計一本宣傳企業文化品牌的宣傳冊，而我們大談產品特性和質量，那顯然是不適合的。只需清楚宣傳冊的設計目的，內容規劃自然也就明白了。
2.清楚自己企業的宣傳冊的讀者
這一點非常關鍵，最好把閱讀群體愈加細化一些，宣傳冊不同於書店銷售的書籍，出版社在出版書籍時也有目的讀者的定位，但相對模糊普遍一些，但我們在設計企業宣傳冊時必需有非常明白的目的閱讀群體，由於每個群體的閱讀習氣、閱讀目的是不一樣的，只需全方位迎合目的群體的需求才幹，才幹很好的起到宣傳的效果。
3.常規企業宣傳冊的內容結構。
第一部分：公司引見。通常可包括：公司簡介、企業理念、組織結構、企業文化等等。這也可以分幾部分分開引見。
第二部分：業務範圍引見。通常可包括：業務範圍、業務流程、效勞優勢等等。有實力的公司通常會把優勢效勞單獨引見。
第三部分：公司業績或者叫案例引見。為增加宣傳效果，案例通常最有壓服力，這一塊常常非常關鍵，假設是新公司，在沒有大量成功案例時，這一塊最好痛快不提，突出其他方面的實力。
第四部分：協作同伴。通常將自己的客戶或者協作同伴展示出交常常可以提升企業的實力。新成立的企業或者實力不強的公司，建議將遠景規劃作為宣傳冊設計的結尾或許更有壓服力。
3樓：匿名使用者
企業畫冊一般包含：公司介紹、合作伙伴、公司的業務介紹、公司曾經得到的榮譽。
首先就是公司介紹。一般公司介紹的內容可以有：公司簡介、企業文化、企業理念、服務理念、企業管理結構
等等。第二部分合作伙伴。新成立的公司或者實力不強的公司，建議將遠景規劃作為公司畫冊設計的結尾也許更
有說服力。而對於一些已經積累了一定實力的公司來說，合作伙伴的展示就是公司實力的最好的展示。
第三部分：公司的業務介紹。比如業務流程、範圍、服務優勢、主營產品等等。一般來說優勢方面的介紹會
多一點，以此來吸引客戶。
最後一部分：公司曾經得到的榮譽（獲獎方面，成交案例都可以放進去）。獲獎專案和案例通常最有說服力，
能夠強有力的增加宣傳效果，增加公司的說服力，同時也能吸引客戶。
公司畫冊的具體詳細內容沒有很嚴格的規定，以上內容都是基本要包括的一些內容，除此之外，另外一些有利
於展示公司形象和實力的內容也可以新增到公司畫冊當中去。
公司簡介包括註冊時間，註冊資本，公司性質，技術力量，規模，員工人數，員工素質等。
企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。
4樓：
矮油~看樓主這話說的，所有的分啊~嘿嘿，那我也願意把我所有知道的告訴樓主~其實這個品牌策劃設計並不是每個人都清楚的，可能包括你們公司的老闆估計都也是不清楚的，這種品牌策劃設計一般都是交給專門做品牌策劃設計的公司做，我聽說品牌策劃設計是為了幫助公司發展，你們那邊把公司的情況告訴專門做品牌策劃設計的公司，然後他們會根據你們公司的情況作出一系列的品牌策劃設計，像市場分析，品牌定位什麼的~還有樓主最好找幾家專門做品牌策劃設計的公司瞭解啊，深圳這邊品牌策劃設計公司還挺多的，像牛勢廣告就是其中一家，你去了解一下就萬事ok啦~別忘了給分哈~
企業形象畫冊、產品冊和企業文化手冊有什麼區別？
5樓：東道品牌創意
形象冊是塑造品牌現有形象，提高忠誠度、認知度、美譽度及品牌聯想；主要用途是企業介紹，領導視察，同行交流，參加展會。
產品冊主要是為市場營銷推廣服務，提高市場佔有率。需詳細介紹產品功能及相關詳情資料及詳細資訊，將產品描述圖示化，圖表化，讓購買採購者更加直觀的面對產品；主要用途是產品介紹，產品說明及產品推廣活動等。
企業文化手冊是以承載企業文化內容為主的畫冊，主要用於對內宣傳，提高員工的凝聚力、向心力。
形象冊和產品冊以對外為主，企業文化手冊以對內為主。
企業畫冊設計有什麼好處，1p多少錢?
6樓：廣州爾雅
企業畫冊設計的目的：
畫冊的文化體現，對於企業來說是非常重要。一個企業需要企業文化的支撐才能培養長期的忠誠客戶和固定的消費群體，這是必須的。如果沒有延續就沒有持續的銷量和資金的支撐，那如何讓這群固定的消費群體認準本家企業而不轉而消費其他的企業呢？
那麼就是需要做到企業的文化宣傳加強推廣了，最為直觀的來說沒有文化的企業就沒有凝聚力，而畫冊又是文化的外部釋放，所以畫冊對於企業是不可忽視的。
畫冊做為企業公關交往中的廣告**，畫冊設計就是當代經濟領域裡市場營銷活動。研究宣傳冊設計的規律和技巧，具有現實意義。就宣傳冊傳遞資訊的作用來說，宣傳冊應該真實地反映商品、服務和形象資訊等內容，清楚明瞭地介紹企業的風貌。
使其成為企業產品與消費者在市場營銷活動和公關活動中的重要媒介的作用。
畫冊設計應該從企業自身的性質、文化、理念、地域等方面出發，來體現企業精神、傳播企業文化、向受眾群體傳播資訊。應用恰當的創意和表現形式來展示企業的魅力，這樣畫冊才能為消費者留下深刻的印象，加深對企業的瞭解。企業形象和企業產品的宣傳視窗，對企業的宣傳起著直接的作用。
高質量的設計，可以提升公司形象，提高產品銷售。
我們注重創意、設計、印刷的每個環節，力求完美。畫冊設計是以一個完整的宣傳形式，針對銷售季節或流行期，針對有關企業和人員，針對展銷會、洽談會，針對購買貨物的消費者進行郵寄、分發、贈送、以擴大企業、商品的知名度．推售產品和加強購買者對商品瞭解，強化了廣告的效用。
7樓：綱鉚懸
更加直接的宣傳推廣企業；在宣傳規律中，看書不如聽講演，看圖表，更有利於接受；看圖表，聽講演，不如看圖冊來的更加直觀，有效，便於理解，旨在宣傳圖冊中如何體現企業的價值觀，企業的形象，企業的規模，產品對消費者的好處；至於** 你可以上印無憂根據自己的引數來選擇
關於文化交流發展公司的企業畫冊該怎麼做，有誰有文案之類的相關題材呢 20
8樓：匿名使用者
首先，不要迷信企業文化
。企業文化解決不了你產品銷售的問題，解決專不了你人員流失的問題，屬也解決不了你財務緊張的問題?那我們為什麼還要建設企業文化?
很簡單，因為企業文化能解決人的問題，尤其是觀念的問題。「道不合不相與謀」，這是中國人的古話，也是企業文化建設的核心，沒有相同的觀念，企業只能分崩離析，無法形成合力。
企業宣傳畫冊應包括哪些內容
9樓：回憶是最會哄人
企業宣傳冊是一般以紙質材料為直接載體，以企業文化、企業產品為傳播內容，是企業對外最直接、最形象、最有效的宣傳形式，宣傳冊是企業宣傳不可缺少的資料，它能很好的結合企業特點，清晰表達宣傳冊中的內容，快速傳達宣傳冊中的資訊，是宣傳冊設計的重點，企業宣傳冊內容應包括以下內容：
公司簡介
經營範圍，服務專案介紹
先進的儀器裝置介紹
精幹的技術隊伍及人才培訓介紹
企業文化（業餘生活、員工宿舍、食堂）
前景展望
企業宣傳冊的設計講求一種整體感，從宣傳冊的開本、文字藝術，以及目錄和版式的變化，從**的排列到色彩的設定，從材質的挑選到印刷工藝的質量，都需要做整體的考慮和規劃，然後合理調動一切設計要素，將他們有機地融合在一起，服務於企業內涵。
10樓：匿名使用者
領導致辭、企業簡介、公司文化、產品介紹、公司活動、公司資質、公司榮譽，甚至大事記、**報道。。。根據需要來取捨~
11樓：匿名使用者
企業畫冊： 包括企業簡介 企業文化 經營範圍 基本要展現的就這三大板塊
合肥思達廣告**** 做的還不錯 包括整個vi設計 0551-5691718 5692080
12樓：匿名使用者
既然叫宣傳畫冊當然要有公司想要宣傳的所有內容了
如何制定企業文化，企業文化如何建立？
要根據企業的歷史 文化和所屬的行業 地域，公司的戰略目標等等來確定，而且企業文化更多的是一種氛圍，一種無形的東西，如果你要說制度的話需要領導們和全體職工代表大會來商議的。企業從企業特色價值觀 經營準則 經營作風 企業精神 道德規範和發展目標等，幾方面設定企業文化，並經全體員工所認同和遵守，最終才能形...
如何建設和諧企業文化，如何構建和諧企業文化
企業的發展有賴於員工的貢獻，員工的發展需要立足於企業這個平臺，二者是一個榮辱與共的整體。我們不可能一味地要求員工做出犧牲來成就企業，這隻會挫傷員工為企業創造財富的積極性。人是有慾望的，只有在付出勞動的同時自我也得到利益人們才會源源不斷的做出貢獻。在西方的 理性文化 時代，忽視了人的利益，因此，在這種...
如何打造企業文化，淺談如何打造優秀企業文化
一 要讓員工參與企業文化建設，廣泛徵求意見 二 公司高層管理人員要以身作則，與員工的日常工作結合起來 不管是高層還是中層，都應該從自己的工作出發，首先改變自己的觀念和作風，從小事做起，從身邊做起。把公司經營理念故事化，故事理念化，並進行宣傳。在企業文化的長期建設中，先進人物的評選和宣傳要以理念為核心...