1樓：文開齊律師團隊
你好，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅;超過的部分可視為 一次取得數月的工資、薪金收入,允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入,除以個人在本企業的工作年限數,以其商數作 為個人的月工資、薪金收入,按照稅法法規計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算,超過12年的按12年計算。由企業支付時一次 性代扣並按規定代繳。
老師，關於直接辭退不給予經濟補償的情況
本人認為如果要支付經濟補償金，必須要符合法律規定應當支付經濟補償金的規定，因為法律沒有規定用人單位根據勞動合同法第三十九條需要支付經濟補償金，所以根據勞動合同法第三十九條辭退勞動者的用人單位不需要支付經濟補償金。根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...
公司辭退員工補償問題，公司辭退員工補償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位開除 解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情...
急求辭退員工補償標準，辭退員工補償金和賠償金的賠償標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工資他會給你的。主要是。賠償問題。勞動合同法。工齡不滿半年的算半年，賠償半個月工資。所以老闆要辭退你，只要賠償你半個月工資就行，如果不賠償，建議走。勞動仲裁。沒有提早30天。通知...