我在一家正規的商家進了些藕粉,上面商標等什麼都標明的,食品安

2021-06-16 15:51:07 字數 1928 閱讀 8103

1樓:一條根***

商場和生產廠家一起追究。先協商私了,因為走程式對我們個體來講太傷心,繁瑣、麻煩,相關部門的官僚辦事作風,讓你傷不起。

重點看一下商品標明的營養成分和你檢測的是否一致,如果標的就是少的話,你自己認了,反之告。多方取證:發票(當時沒要的話拿著小票不開一張)、購物小票、購物當時商場的購物監控、抽檢單位的資質和結果證明等

第一步先走消協

證據確鑿的再深入。

2樓:後來者

追究商家的全部責任。前提是,你事先不知情;還有進貨時,你履行了完整的進貨手續。

註冊一家天貓店的流程和具體資金需要多少

3樓:助人為樂小蓉蓉

step 01

檢測企業支付寶賬號

4樓:cq空城舊夢

現在開一家天貓的話,主要花的錢就是註冊公司,商標,以及要給天貓交的保證金和年費了.

5樓:尚策

入駐流程:

商家應按照天貓招商入駐流程完成保證金繳存、軟體服務年費(下稱“年費”)預繳、商品釋出等環節,方可成功入駐;如逾期未完成指定環節,則本次入駐申請失效,需重新申請。

入駐費用:

1.店鋪保證金。根據店鋪性質不同,店鋪保證金金額如下:

(一)***、專賣店:持商標註冊受理通知書的店鋪保證金為人民幣10萬元,持註冊商標的店鋪保證金為人民幣5萬元;

(二)專營店:持商標註冊受理通知書的店鋪保證金為人民幣15萬元,持註冊商標的店鋪保證金為人民幣10萬元;

(三)賣場型***,店鋪保證金為人民幣15萬元;

(四)店鋪保證金不足時,商家需在15日內補足,逾期未補足的,天貓將對店鋪進行監管,直至補足。

2.軟體服務年費(下稱“年費”):

商家在天貓經營必須交納年費,年費繳納及結算詳見《天貓2023年度軟體服務年費繳納、折扣優惠及結算標準》。

實時劃扣軟體服務費:

商家在天貓經營需要按照其銷售額一定百分比(簡稱“費率”)交納軟體服務費。當實時劃扣軟體服務費繳納不足的金額≥1萬元人民幣,且出現前述狀態超過90個自然日時,天貓將對店鋪進行監管,直至繳納完畢。天貓各類目軟體服務費費率標準詳見《2023年天貓各類目年費軟體服務費一覽表》。

親戚送給了一提4盒姚記葛粉,有註冊商標,我怕是藕粉或是荸薺粉,所以諮詢一下是真的嗎?

6樓:寒蟬哀歌

你太小看藕粉了吧!純藕粉正宗藕粉哪去兌葛根粉?你去了解下藕粉,好的藕粉沒50一斤?拿來兌葛根粉?你去藕粉吧查查資料。要兌也只會兌2。3元一斤的

自家產的藕粉可以拿去質檢部門做質檢嗎

7樓:舌尖上的專家

無論什麼樣的產品(包括你的藕粉)都是可以到質檢部門去做檢驗的,沒有什麼法律規定不讓檢驗,如果送去檢驗,會給你出具合格或不合格檢驗報告的;如果你的藕粉檢驗合格,當然不會給你qs證書,辦理qs證書是一個生產許可的問題,不是一個簡單的事情,首先需要成立公司,到工商部門進行名稱預先核准,再到質監部門辦理組織機構**證賦碼,再到當地質監部門進行申請qs;申請qs時,需要先在質監局**進行網上申請,通過後再遞交紙質材料,受理後會給你受理通知書,交現場審查費2200元,再組織稽核專家組到你企業進行現場核查,核查通過,會抽取樣品進行發證檢驗,檢驗合格才會給你頒發qs證書及附頁,這樣你才可以正式生產。取得qs證書後,再到工商部門辦理營業執照,質監部門辦理組織機構**證,工商部門辦理流通許可證,這樣,你才可以既能生產又能銷售。

希望對你能有所幫助!

8樓:酒鬼老闆

可以。質檢通過後會給一個質檢報告,但qs認證卻不那麼容易。

我在一家正規的金店買了一條鉑金950的,可我到國家質檢出只有937含量,這是不是假一賠十之內的

可以去索賠,或者你事先不要直接去理論,免得到時候說950左右,你豈不是無話可說了,你可以先去假裝是顧客,買鉑金,諮詢銷售員或者經理,問他們的950是至少950,還是950左右,達不到950如何處理的,這樣他們肯定會口若懸河,大大的保證的向你保證的,就在這個時候你把你的檢測報告拿出來,跟他們理論賠償之...

我在合肥一家給江淮汽車做配套的私人公司上班,公司有100多人

首先你越權了,你可能沒在大公司做過或者沒有工作類似的經驗,代表公司處理這件事的只能是人事部領導,就算留 也應該是她的 你釋出這樣的資訊前應該請她看一下是否同意,而不是她說什麼你就做什麼,不過這對於小公司來說也不是什麼大事,你只要刪除掉應該沒問題,但是人事部的領導沒幫你說話很讓人費解,吃一塹長一智吧,...

我在一家工廠做了兩年,辭職換到鄰近的一家工廠,那家工廠的主任說離的太近怕和原單位發生矛盾,怎麼辦

此處不留爺 自有留爺處 離職跳槽是非常正常的事情,怎麼會與原單位發生什麼矛盾呢,不用太擔心的。除非你帶走了原單位的什麼商業祕密,那是另一回事了。祝你好運!我在一家工廠是做事兩年多,最近廠方更換一名主管,新來的主管對我們員工實行壓迫管理我們對他的管理方式 沒有這種道理!辭職書還分什麼類!這是廠房的託詞...