1樓：陌上zzzz飛
很多公司老闆其實並不願意招收親戚，或者是朋友進公司來工作，而是願意花更多的錢去招聘比較專業的人才。在他們心裡認為工作跟情感還是要很明確的分開的，工作必須是嚴肅認真的，不能夠被關係而左右。
在之前，很多公司的老闆因為人情關係而招收自己家裡的人來公司幫忙，但是就會有一個問題出現，家裡面的人可能在專業程度上比不上專門招的員工。但是，卻和員工拿著一樣的工資，這樣就很容易引起員工的不滿，員工認為老闆的家裡人是關係戶，能力不夠，可是卻可以享受和他們一樣的待遇，久而久之，專業的員工就會失去工作的激情，充滿對公司的不滿，最後恨恨離開。
老闆也有同樣的苦惱，因為人情而招收的親戚朋友，工資肯定一分不少的給他們，但是呢，他們又不能做出對公司很大的貢獻，導致公司的利益是入不敷出的，變相的讓公司的老闆虧本。所以，一般來說，老闆們也不喜歡招親戚們進公司來工作。
2樓：
用親戚會沒法實行規章制度，太制會引起不滿，導制關係不和，太散影有收益和公司形象，所以最好別用親戚。
3樓：英美心裡
因為如果招聘用親戚的話。
親親出現問題，如果批評他會記仇的。
所以儘量不要用親戚。
4樓：匿名使用者
生活中很多公司為什麼不招親戚入職，就是因為不患寡而患不均，作家楊大俠說道，管理需要理性。
為什麼很多公司老闆，寧願重金招人，也不招聘親戚
5樓：章大蘋
在和借錢一個道理
。第一：親戚知道你的大部分底細，容易傳老闆閒話；第二：回在工作上和工資獎答金上很容易鬧矛盾，別人幹活多，自己幹活少；或者比外人乾的還多都考驗老闆的腦細胞。（能力太強也不好）
第三：犯錯誤了，很難辭退就是一顆老鼠屎。，
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