1樓：匿名使用者
首先要明白到底用工荒出現在什麼行業。一些傳統行業，如紡織服裝等，低附加值的產業，如電子製造等，還有服務行業，如餐飲等。這些行業的特點是用工量大，行業利潤低，同時不能給予員工身份和地位的提高，也就是處於社會的最底層，得不到尊重。
明白了出現的行業的特點，就知道原因了。具體有如下幾類相互作用：第一類：
薪酬低、工作環境差、勞動時間長、勞動強度大；社會保險與福利難以享受；第二類：沿海城市房價高、消費高，難以立足；戶籍制度引發的結婚、子女上學等問題羈絆；第三類：當地出現大量中小企業，家門口打工現象逐漸顯現出優勢，亦工亦農。
2樓：匿名使用者
物極必反，回想一下十年前是什麼局面，你就懂了，只是時間問題，隨著大量製造業出現困境，接不到訂單，裁員的裁員，倒閉的倒閉。。。把眼光放遠一點你就會看到的。
3樓：
1、就業機會多。
2、人員流動少。
3、企業給出的工資低、福利差。
4、企業的工作環境差。
5、企業的管理有問題，缺少人性化的管理。
6、企業的工作安排不適當，工作量大，工作強度高。
4樓：職言說
一工難招！「天價」工資也沒人來，這個行業為什麼會「用工荒」？
談談「用工荒」與「就業難」這一現象的認識
5樓：匿名使用者
「用工荒」，是指用工短缺現象。用工荒是中國社會經濟發展到一定階段出現的必然現象，尤其是國內產業結構轉型期間，用工荒現象還有愈演愈烈的趨勢，這種現象的出現主要有以下幾點原因：
第一，巨集觀經濟形勢的影響。隨著我國經濟的不斷髮展，用工量必然會增長，但是受到金融危機的影響，不少農民工被迫返鄉。而當沿海經濟迅速恢復時，對勞動力需求突然增加，短時間內也會造成需求緊張。
第二，內地經濟的發展在一定程度上對用工數量進行了分流。國家4萬億的基礎設施投資建設需要大量民工。社會主義新農村建設成果顯著，尤其是國家一直以來對三農問題的重視和採取的免收農業稅與糧食補貼等措施，使得部分農民工願意留在家鄉建設。
6樓：紛紛
用工荒 企業捨得出工資怎麼會沒人請呢，所謂有錢能使鬼推磨。
就業難 那就得看針對什麼人群了但只要肯低下頭肯吃苦我相信沒有找不到事的道理 。
用工荒的出現原因
7樓：傑克遜
直接原因 與更深層次的原因
用工荒有出口訂單恢復增長、企業紛紛擴大生產的直接原因，但從用工荒本身的出現以及發展趨向看，它有更深層次的原因，與中國發展模式的結構瓶頸甚至財富分配的調整都有莫大關聯。
短短幾十年裡，中國建立了一個依託世界**、面向全球市場的出口加工型經濟結構，支撐它的就是似乎取之不盡、用之不竭的低廉勞動力優勢。這種優勢之所以存在，一方面是因為中國人口多的現實，另一方面也緣於國人易於滿足、吃苦耐勞的民族特性，還有打工者對自身權益認識不足的原因。不管怎麼說，靠著低廉的勞動力優勢，再加上其他有利條件，我們積累了巨大的財富，迅速崛起為世界主要經濟體。
如今，這種模式遭受了挑戰，用工荒也算是對這種發展模式的一個迴應。
雖然很多企業為找不到工人而著急，但我們應該更看重用工荒的必然性和它的積極意義。作為一種經濟現象，用工荒的出現打破了中國廉價勞動力優勢可以永遠持續的神話，也將促使那些沿海勞動密集型企業改變在國內一味壓榨本國勞動力、在國際上壓縮自己利潤空間的生產模式。同時，用工荒也會促使企業提高工人工資和福利，使得整個社會正視幾十年大發展中被忽視了的人群的正當權益，正視不同群體之間巨大、不合理的收入差異。
中國的崛起不能只依賴沿海地區，沿海地區也不能只把自己變成世界的加工廠。用工荒是民工潮的一個反向運動，從經濟領域看，它提醒我們：產業升級和結構調整時不我待；從社會生活領域看，它會把我們從「為了發展而發展」中解放出來，促進勞動者對自身權益的認識，從而營造一個更加和諧發展、繁榮共享的社會環境。
根本原因與主要原因
專家稱勞動者權益得不到保障是「民工荒」根本原因。一項對珠三角五市1500餘名農民工的最新調查表明，2023年加班費收入為0元者為839人，但工作時間為1至8小時者有640人，也就是說有199人有加班，但是沒有加班費，工作時間更長，收入卻沒有增加。另外，從2023年開始，農民工每月、每週、每天的工作時間均值都在增加。
但小時工資卻在下降，從2023年的8.0258元/小時，降至2023年的6.9658元/小時。
你如何理解大學生就業難與用工荒的原因？
8樓：前曼嵐
大學生就業難是因為要求比較高，用工荒是因為缺少技術工人
9樓：匿名使用者
一邊是大學生就業難，另一邊是企業用工荒，導致這種矛盾現象的原因主要有：
大學培養的畢業生數量在增長，但質量上卻不能滿足就業市場的需求。比如企業需要一線技術工人，但大多數大學畢業生都是偏理論，缺乏技術經驗，很難勝任企業用工需求。
企業所能提供的職位及待遇與大學生對職位和待遇的期待存在落差。企業是要工人，但多數大學畢業生不是太願意做一線工人，待遇上往往與會低於他們逾期。
為什麼企業"用工荒"現象越來越嚴重？2，解決"用工荒"問題可採取什麼措施
現在就業難與用工荒的原因？
10樓：匿名使用者
我在網上查了下，基本上沒有幾個能正確認識這個問題的。我來說下吧，原創哈。
說到底根本原因就是經濟的畸形發展及其導致的通貨膨脹。
1、以高房價為代表的經濟畸形膨脹，其實就是經濟的偽發展，人們突然發現財富不是通過勞動來創造的，而是通過佔有更多土地或房產才能獲得的，誰還會去埋頭幹活呢？換你，你還會埋頭傻幹麼？當然不會。
很多人以前相信勞動致富，加班加點幹髒活累活指望多掙錢，突然一天通過拆遷或**舊有房產而一夜暴富，他們怎麼可能還會再去加班幹髒活累活呢！當這種情況成為整個社會的普遍現象時，用工荒便開始了，因為在偽發展的時代，大家都「以為」自己富裕了有錢了，所以減少了勞動數量甚至認為自己沒必要再勞動了，導致社會總體勞動量供給降低，這就是用工荒。
2、由於物價迅速**，吃穿用全部漲價，勞動力**也必然被迫迅速**。但企業執行有它自身的規律，其發展速度無法趕上通脹速度，所以也很難為員工以相應速度提高工資。簡單說就是，通貨膨脹使得原工資待遇變相降低，導致工人大量流失。
但同時企業沒有能力大幅提高員工工資，於是勞資雙方之間博弈只能以崩潰告終。這就是樓主看到的就業難和用工荒同時存在的情況。其實雙方都是受害者，雙方的損失都是被濫發貨幣導致的通貨膨脹偷偷吸走了，我們大家卻全都還渾然不覺，只恨是自己沒本事，太窩囊。
殊不知，這並非天災，而是人禍。
3、通貨膨脹損害的是儲蓄，是歷史積累，本質上是收儲蓄稅，所以變相地有一定均貧富的效果。中國經濟歷史積累主要集中在沿海等發達地區，所以對發達地區的傷害最大。由此，以往發達地區的相對高工資對勞動者的吸引力大大降低，沿海和內陸的工資水平逐漸拉近。
自然的，外出務工人員急劇減少導致區域用工荒加重。
11樓：匿名使用者
就業難與用工荒都是相對的。
要看地方的用工情況、人員情況、單位的情況等。
12樓：詮釋最好的我
華南師範大學諶新民教授所言，「不是大學生太多了，而是我國產業結構和就業結構存在嚴重的失衡。由於我國產業結構升級和產業梯級轉移的滯後，導致了大學生就業難問題」。從這個角度講，大學生工資趨同農民工，實質上是人才結構、產業結構的問題，並非人才貶值、大學生身價不如農民工。
至於說「大學生就業難」與「民工荒」並存的現象，的確值得關注。然而我們應該關注的，不僅是表面存在的現象，還要研究現象背後的原因。首先說說「民工荒」。
在廣東、江浙一帶「民工荒」確實時有發生，而出現「民工荒」現象的原因並不相同。近一兩年情況發生了變化，由於許多企業不斷實現產品創新、技術升級，對那些具有高階技能的技師和技術工人的需求越來越大。在廣東的東莞、順德，在蘇州工業園區，以及在寧波、台州等製造業發達的地方，各個招聘會上企業對那些能開數控機床，懂機電維修，善製造模具的師傅們可謂求賢若渴。
可惜咱們國家多年來在技工特別是高階技工的教育培訓方面始終是個弱項，急需要的人才供不應求、缺口太大，一種獨特的「民工荒」現象就出現了。
13樓：手機使用者
用工荒以後會越來越嚴重，甚至會影響國家的經濟發展，以後全是90後的，70和80後的慢慢都老了，有家了，90後基本上在家都是獨生子女，出來的還會多嗎，再說現在發達城市的待遇跟內地比，已經沒有多大的優勢了，想想外面3000.一個月，家裡2000一個月，我肯定呆家裡啦
14樓：手機使用者
工資滿足不了市場需求，現在的4000還不如原來的1500頂用，工廠又不給，只有不幹了。我現在還沒有就業，不剩錢不如閒坐養養身子再說！
15樓：匿名使用者
一是打工者
的保障系統存在問題。作為一個打工者，想的首先是穩定就業，其次就是養老的問題的持續性。再就是收入高低的問題。
當這此想法得不到保證，甚至沒有指望時，想的就是收入高低的問題，在同等的勞動時間，同等的勞動技能時，打工者當然想的就是高工資了，致使打工都頻繁周跳槽，使低工資企業出現了用工荒。二是企業缺乏社會責感。民營企業大都以賺起打工者的剩餘價值最大化為目的，而儘量壓低打工者的工資，增加勞動時間；其次就是在保障方面儘量的是能省則省，勞動時間長而還有隨時解僱打工都的可能。
使打工者對民企的依賴減弱。不給高工資一被解僱，如何生活？就是打工者所想的。等等。
16樓：匿名使用者
原因很簡單啊， 年輕人都去上大學了，上完大學都不願意去到最基層工作了， 尤其是建築業，哪個年輕人願意下工地篩沙搬磚， 沒上過學的也不願意幹吧 ，未來建築業的用工荒絕對是最嚴重的
17樓：匿名使用者
工人的社會地位得不到尊重，工資偏底這是主要因素！
為什麼會出現用工荒
18樓：匿名使用者
勞動力供求關係嚴重不平衡
為什麼企業用工荒現象越來越嚴重,為什麼企業用工荒現象越來越嚴重？2，解決用工荒問題可採取什麼措施
80 90年代的青bai年一代，有些許像溫室裡 du的花兒一樣，現zhi在全國各大城市dao都在快速發展，各地農村內城鎮化正在進行時 容，大多數年輕人更願意留在家鄉，導致各地流動務工人數減少。而相對於現在的教育水平提高，務工人員對公司的要求也相應提高，導致很多公司都有找不到人或不好招人的現象。為什麼...
勞務用工協議的規定，臨時用工協議是否違法
不管是什麼用工，只要是中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係就必須在1個月內簽訂勞動合同，否則就是用工單位違法行為。用人單位與勞務公司簽定了合作協議，與勞動者簽訂合同應該是勞務公司的本責工作，應該由勞務公司來承擔責任。但是如果合作協議書上面...
車輛運用工程與車輛工程的區別
以下僅代表個人看法，僅供參考。每個專業都有自己的優勢，沒有絕對的好與壞。車輛工程是汽車設計，是設計汽車的，畢業後可以到汽車生產企業工作 車輛運用工程是汽車運用，是如何更加合理的運用汽車的，畢業後可以到汽車運輸企業工作。汽車工程和車輛工程是一個意思，只是不同的叫法而已，按照行業標準，車輛工程是比較正式...