1樓：匿名使用者
1.工傷不存在臨時工之說，是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使未籤合同未繳保險，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：h東風破
當然算工傷，這算職業病
我在高噪音環境下工作，工作中導致雙耳失聰，醫院檢查說神經性耳鳴，如果工傷鑑定能鑑定為工傷嗎？
3樓：有心人
如果屬於長期接觸工作噪音的工作。有沒有陪給降噪耳機保護，而產生耳鳴，應該屬於工傷。需要堅定解決。
4樓：
這屬於職業病，到當地的社保局傷殘鑑定科諮詢一下。
5樓：
當然能，去勞動保障部門諮詢一下，看人家需要什麼材料，你還是早點去申報。
6樓：匿名使用者
可以檢查是否屬於噪聲性耳聾，測量工作環境中的噪聲有多少分貝。國家對於在噪聲工作下的時間和噪聲大小有明確規定。望採納，謝謝
工傷如何鑑定:本人在廠裡倉庫上班，可噪音很大導致我嚴重耳鳴，無法正常休息。請問可否鑑定工傷？如何鑑定
7樓：匿名使用者
先到職業病防治所要求進行職業病鑑定,認為為職業病再申請工傷認定,再評殘,再要求支付待遇
8樓：匿名使用者
更像職業病，當然可以申請鑑定，結果要看專家。
我在單位工作15年了，單位領導說我是臨時工，我要推翻這句話，在法律上怎麼寫
以法律說事，勞動合同法頒佈後 2008年 即不存在正式工 固定工 臨時工等說法回了，一律受勞動答法與勞動合同法規範與調整。勞動關係一律是勞動合同關係，勞動合同分為 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 和 單項勞動合同 三種。臨時工 既無法律支援，也不是法定的勞動關係，所以這種說法不再成立了。根據 ...
在一國企做了十年的臨時工後轉為正式工。那十年的工齡算嗎？勞動法對此有怎樣的規定
根據 關於勞動合同制職工工齡計算問題的覆函 規定 對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以...
為何招臨時工的回族,不招正式的回民，我都在這裡面幹了多月，不給我們轉正
勞動法copy規定，企業招錄工人時bai不能以性別，民族而有區別du 對待。要看你zhi當時在這個企dao業試用期期間的表現，以及試用期期間你們是怎麼約定的。如果有不合規的地方，可以到當地的勞動監察大隊去投訴，希望能幫得上你，如果有用請採納，謝謝！應屆生適合應聘實習生嗎？轉正的機率大不大？現在各地都...