1樓：左公右婆
這個可以申請調查，一個**能說明什麼。 反而會給公司造成麻煩，要想證明你曾經的工作經歷很難嗎？？？ 監控，同事，如果勞動仲裁不給力，找專業律師，律師方法多，到時問題就可以搞大。
欺詐，違反勞動法，……很多都可以扣在他們頭上！
2樓：泉仔哥
如果曾入職的公司在勞動部門具有合法的登記註冊，在職員工也會有資訊，沒簽勞動合同也不代繳社保就是按臨時試用，就算以上對你不利，你仍可用薪金所得的資訊證據遞交相關部門仲裁。
3樓：遊娛圈
首先你必須在收集了證據的情況下去勞動仲裁部門要求仲裁，否則無法證明你是否與你之前的這家公司存在過僱傭關係。那麼收集的證據包括：平時的考勤記錄、工作時由自己簽署的檔案或單據、勞動合同等。
根據你的情況，沒有與公司簽訂勞動合同，自己又無法證明是不是與這家公司存在僱傭關係，你可以找同事為你證明。另外，你也可以去銀行列印之前公司給你發薪水的記錄。這些都可以證明勞動關係。
4樓：小語十七
如果你能夠提供工資銀行流水、工資條、工作證、工友證言等其他方面的證據，證明你和用人單位之間存在事實勞動關係，也可以獲得相應的賠償。
5樓：匿名使用者
這個畢竟是公正的地方，一定要講究證據的，你在勞動仲裁的時候一定要有觀念，不要覺得自己在那裡上班是絕對事實的事情，公司沒辦法不承認的，但是實際上等這些對薄公堂的時候最需要的是手頭上有多少證據，最好是聯絡同事整理一下。
6樓：來自五美景園見義勇為 的新月
找證據吧，只要是事實，抵賴無用！你去公司總是有人介紹，或招聘，有人經辦的，同你入職的其他工友等都可證明，只要尋找，證據總是有的！
證據不足 勞動仲裁卻給立案了 怎麼辦
7樓：王元頁
有基本申請材料就可以立案
證據不足是可能會影響到將來仲裁請求的實現，不影響立案
自己提出的請求，要提供對應證據，不然仲裁就可能不支援仲裁請求
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁證據不足怎麼辦？
8樓：墨琅莘旎
補繳保險不屬勞動仲裁審理範圍，應由行政途徑解決。
違法解除勞動關係的，你可以要求賠償金。但是，你是什麼時間被解除勞動關係的？
9樓：濮陽千山平定
請問一下，你的訴求是什麼，通過仲裁你想達到什麼效果？
申請勞動仲裁，兩個證據是關鍵：
證明你們的勞動關係；
證明你們之間的勞動爭議，比如沒按時發工資等。
10樓：龍商百科知產
你好，只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，有公司提供相關證明，如果不提供公司就要承擔不利後果，希望能幫助到你望採納
申請勞動仲裁如果證據不足敗訴怎麼辦
11樓：王初進
勞動仲裁時，勞動者需證明的：1，勞動關係。2，勞動報酬【最好是仲裁前12個月的工資】。
你說你有2年的的記錄。足夠了。但還需到銀行去列印一份，並要求加蓋銀行公章【或業務章】。
12樓：言達律師所呂露
收集齊必要的證據後再起訴
13樓：匿名使用者
請律師**，蒐集證據起訴
勞動仲裁證據證人，法律
首先，法律規定的辭職時間是30天，你應該是屬於試用期？其次，公司報案說因為你的原因導致倉庫丟失3000元物資，應當由對方證明你保管過哪些東西，比如入庫單之類的，能夠證明東西是在你任職的時候入庫的。再次，公司都批准你離職了，那麼交接工作也應該完成了，交接的時候沒提出，為什麼你走了之後才提出呢？這是一個...
怎麼申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。你可以申請勞動仲裁，有權得到代通知金 經濟補償金等補償。你只需證明你是該公司的職工以及被辭退即可，其他證據依照法律規定由公司舉證...
勞動仲裁中，手機錄音作為證據的話
您好，手機錄音復可以作為勞動制仲裁的證據bai，如果只有錄音這一個證du據的話是沒有法律效力zhi的，證dao明力很弱，沒有多大用處的，如果是一組證據，那麼錄音就能起到輔助證明的作用，另外要從證據的真實性 合法性 以及與案件的關聯性去考慮錄音證據的有效性，所以錄音證據只能是輔助證據，不能單獨拿來證明...