1樓：甌州人
首先，法律規定的辭職時間是30天，你應該是屬於試用期？
其次，公司報案說因為你的原因導致倉庫丟失3000元物資，應當由對方證明你保管過哪些東西，比如入庫單之類的，能夠證明東西是在你任職的時候入庫的。
再次，公司都批准你離職了，那麼交接工作也應該完成了，交接的時候沒提出，為什麼你走了之後才提出呢？這是一個疑點，也是你可以辯駁的地方。
最後，你想請證人證明事實，依照我國法律規定，證人因出庭作證而支出的合理費用，由提供證人的一方當事人先行支付，由敗訴方當事人承擔。也就是說你先墊付，然後誰輸了官司誰付。
你的意思是東西放在辦公室不見的？時間是什麼時候？是不是已經委託你看管了？如果沒有委託你看管的話責任不在你，你的同事能作證就讓他出庭，如果判決勝訴是由對方支付費用。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
這樣的情況下，是單位提供證據，證明你負有保管義務，並導致了貨物的丟失。
3樓：匿名使用者
按實際情況，對於勞動仲裁的證據證人，由於提出主張的當事人提供。另外，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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