1樓：蟈蟈蟈蟈
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。
科目應用：
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
賬務處理：
借：管理費用——工資
銷售費用——工資
生產成本（製造費用）——工資
研發支出——工資等
貸：應付職工薪酬——工資
其次按每月應繳納的社保公積金中，單位應承擔的部分計提社保及住房公積金，分錄如下：
借：管理費用——社保公積金
銷售費用——社保公積金
生產成本（製造費用）——社保公積金
研發支出——社保公積金
貸：應付職工薪酬——社保公積金
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
2樓：高頓會計職稱
應付職工薪酬應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
新會計準則下應付職工薪酬的會計分錄該怎麼做？
3樓：匿名使用者
1、工資分配時：
借：管理費用
貸：應付工資薪酬--應付工資
2、發放工資時：
借：應付工資薪酬--應付工資
貸：其他應付款－－－社保（養老，醫療．失業自己負擔部分）其他應付款－－－住房公積金（個人負擔部分）應交稅金－－－個人所得稅
銀行存款／現金（實際發放給員工的）
3、繳納社保費、住房公積金時：
a:先提企業部分到應付職工薪酬
借: 管理費用－－社保費（養老，失業．工傷生育單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）
貸:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
注:提應付福利費－－醫療保險（單位負擔部分）是指:執行企業財務通則後,應付福利費停止提取,應付福利費貸方原來有餘額情況下;
如果沒有餘額,以實際發生額
借:管理費用--職工薪酬--醫療保險
b:繳納:
借:應付工資薪酬－－社保費（單位負擔部分）－－住房公積金（單位負擔部分）
－－醫療保險 （單位負擔部分）
其他應付款－－社保（養老．醫療．失業自己負擔部分）－－住房公積金（自己負擔部分）
貸：銀行存款
4樓：東奧名師
職工薪酬
的確認和計量
(一)短期薪酬1.一般短期薪酬的確認和計量
(1)貨幣性短期薪酬
借：生產成本(生產工人)
製造費用(車間管理人員)
管理費用(行政管理人員)
銷售費用(銷售人員)
在建工程(基建人員)
研發支出(研發人員)
貸：應付職工薪酬——工資
——職工福利
——社會保險費
——住房公積金
——工會經費
——職工教育經費等
(2)以自產產品或外購商品發放給職工作為福利①以自產產品發放給職工作為福利
1)決定發放非貨幣性福利
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)將自產產品實際發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借：主營業務成本
貸：庫存商品
②以外購商品發放給職工作為福利
1)購入時
借：庫存商品等
應交稅費——應交增值稅(進項稅額)
貸：銀行存款
2)決定發放非貨幣性福利時
借：生產成本
管理費用
在建工程
研發支出等
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利
3)發放時
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)
2.短期帶薪缺勤的確認和計量帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。
(1)累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權可以在未來期間使用。
(2)非累積帶薪缺勤
非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，並且職工離開企業時也無權獲得現金支付。
3.短期利潤分享計劃的確認和計量短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。長期利潤分享計劃屬於其他長期職工福利。
中級會計學習
應付職工薪酬是短期借款嗎
應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。不屬於短期借款。賬務處理 一 企業按照有關規定向職工支付工資 獎金 津貼等，借記 應付職工薪酬 貸記 銀行存款 庫存現金 等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項 代墊的家屬藥費 個人所得稅等 借記本科目，貸記 其他應收款 應交稅費 應交個人所得稅 等科...
會計科目裡，應付職工薪酬和管理費用 勞務成本中都是包含了工資
企業職工工資按職務工作性質借方分別計入管理費用 厂部管理人員工資 生產成本 生產工人工資 製造費用 車間管理人員工資 貸方均計入應付職工薪酬。應付職工薪酬是總體核算單位應付工資的科目，包括與基本工資 薪金 補貼 補助等一切相關的支付給職工的酬勞。為了費用的合理的歸集分類和配比，計入每個月的支出項，就...
下列專案中,應確認為應付職工薪酬的有
a短期帶薪缺勤b社會保險費和辭退福利c職工福刺費d累計帶薪缺勤 ab,剛我好像回答你了 a 無償提供給職工使用的住房計提的折舊費 b 無償提供給職工使用的租賃住房的租金 c 按照規定的標準計提的工會經費 d 按照規定的標準計提的職工教育經費 下列專案中,應確認為應付職工薪酬的有 a 無償提供給職工使...