1樓：
自動離職沒有經濟補償。
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的覆函（勞辦發〔1996〕33號）規定：「用人單位依據《勞動法》第二十四條向職工提出並經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
」公司如果讓你待崗一個月，讓他拿書面通知，否則一個月後，公司說你嚴重違反勞動紀律，曠工一個月，再依法解除勞動合同，那你真的沒有補償了。
2樓：寇庚儒文
第一、二的要求都是不合法的。第三個要求需要確認違反工作規定是否達到公司明文規定的開除要求（注意該公司規定必須是已經在管理部門備案並且是合法的），在賠償公司相應損失後，公司應給予辭退的經濟賠償。
3樓：匿名使用者
你不要自動辭職，如果單位解除勞動合同需要支付經濟補償金。
4樓：徐洪榮律師
等公司辭退你，對你有利。用人單位解除勞動關係必須依據合法制定的規章制度，如果單位沒有證據證明你嚴重違反規章制度，且依據的規章制度需要合法制定的話，單位單方解除勞動關係屬於違法解除勞動關係，需要雙倍支付經濟補償金。
在合同期未滿期間，員工提出辭職，公司有權要求賠償嗎？這樣的勞動合同合法嗎？
5樓：飄舞的影子
如果勞動者和用人單位有約定服務期，而勞動者在服務期結束前提出離職的，用人單位有權要版求勞動者權支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
簽了合同，合同期未到，辭職需要賠償嗎？
6樓：
簽訂勞動合同，在勞動合同期未滿前是可以辭職的，只要沒有用人單位提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，是不需要支付違約金的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：韓飛律師
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：
1.辭職是需要單位同意的，如果單位同意，當然不用賠償。這就是勞動合同法中的「協議解除」；
2。你也可以按照勞動合同法中37、38條的規定解除合同，均無需賠償，除非單位花了很多錢給你做過專門的培訓（外部培訓，不是內部培訓）。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
9樓：廢墟上的歌唱
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以你提前30日提出辭職申請，你就可以合法解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
要根據你們勞動合同的約定辦理。一般情況，只要勞動則提前30天通知單位的，單位不能要求勞動者賠償。但是若勞動合同中違約責任或者單位出資對你進行了培訓，單位可以要求勞動者賠償。
11樓：匿名使用者
提前30天提出辭職 可以。
合同期未滿，提前一個月辭職要交賠償金嗎？
12樓：n已
不需要。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
具有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
13樓：深圳張勇律師
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，
你可以提出離職，要求結清全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。
公司應在員工入職起一個月內給員工買社保，員工可以要求公司補交，若不交，可以向當地社保局投訴，你可以要求公司補交離職前2年的社保。
14樓：淘廌
只需要考慮一個問題，那就是你簽訂違約金的那份合同是勞動合同還是為培訓訂立的服務期合同，如果是普通的勞動合同的話，即便約定了違約金的賠償只要你提前一個月進行了預告解除勞動合同的話也是不需要賠償的。但是如果之前單位為你提供培訓機會支付了培訓費用並且約定了伺服器的話，那麼久需要賠償違約金了。
15樓：愛暱如夢
按照正規的合同條款，提前一個月辭職是不需要賠違約金的， 提出辭職後立馬走人或不滿一個月時間才需要賠，你仔細看一下合同條款。
16樓：匿名使用者
不用支付違約金的。
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17樓：匿名使用者
一般來講，違約條款如果是講明服務期限違約，你需要履行違約金。
但是，如果你以公司沒有為你買社保為理由辭職，並先行到勞動部門投訴，應該不必給付違約金。
合同期未滿辭職要賠償違約金嗎？
18樓：匿名使用者
經過專業技術培訓約定了服務期的，辭職需要支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有專業技術培訓和保密協議用人單位可以要求勞動者支付違約金，而涉及辭職需要支付違約金的只有違反專業技術培訓服務期約定。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
因此，合同期限未滿勞動者經過用人單位專業技術培訓且約定了服務期的，辭職需要按照不超過尚未履行期間分攤培訓費支付違約金。沒有經專業技術培訓且約定服務期的，用人單位不得要求支付違約金。但按《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
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