1樓：左思苗
你和誰簽訂的合同就找誰！
至於用人單位和用工單位之間的責任劃分，則由他們兩家公司之間自己協商！與你無關。
2樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，應該有勞務派遣公司承擔。
勞務派遣出現工傷派遣方和用工單位誰負責
3樓：匿名使用者
參考[案例]——〈勞務工發生工傷，該如何索賠〉
2023年12月，小孫通過一家勞務派遣公司以「勞務工」的形式進入某外資企業工作，小孫與勞務派遣公司簽訂了勞務合同，雙方約定了工資報酬以及加班工資的標準。嗣後，小孫經培訓後在企業從事衝床加工。2023年4月，小孫在工作中，由於機械故障原因導致受傷致殘，經鑑定為傷殘八級，後因工傷待遇享受問題與實際用人單位發生了糾紛。
實際用人單位認為：小孫是勞務公司派遣的員工，與公司沒有建立勞動關係，因此發生的工傷後果應由派遣公司承擔；而派遣公司則認為：當初與小孫簽訂的勞務合同是雙方自願的，因此沒有為小孫繳納工傷保險，現在小孫發生了工傷，公司只能適當進行補償。
小孫到底應該怎麼辦呢？
[點評]
本案解決的關鍵在於小孫的勞動關係相對應的主體問題。根據「誰主張誰舉證」的原則，勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁時必須提供支援其請求的相應證據。只有證明雙方存在勞動關係並且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。
本案中，小孫通過勞務派遣進入企業工作，同時與派遣公司簽訂了勞務合同。其實這是個別勞務派遣公司在勞動用工方面的違規行為，使小孫與企業間從表面來看似乎沒有建立勞動關係。但是，從本案的實際情況來看，小孫通過了企業上崗前的培訓，並且是由於機械故障的原因，造成了工傷致殘的後果。
雖然小孫在形式上與企業沒有簽訂勞動合同，建立勞動關係，但是在事實上，由於小孫提供了企業發放的工資條、考勤卡等相應證據，證明了雙方存在事實上的勞動關係。
針對企業否認雙方存在勞動關係和勞務中介的態度，小孫可以向勞動爭議仲裁委員會提起申請：1、確認與企業間存在勞動關係；2、要求進行工傷認定和傷殘鑑定；3、依法享受工傷待遇。只有這樣，小孫的合法權益才能得到維護。
（江蘇工人報20091222）
4樓：
廣東胡律師：
勞動合同上面要是沒有約定用工單位有承擔責任的話，那就由派遣方。
勞務派遣公司一般會防著用人單位，肯定是要給你們簽訂一個由用人單位承擔責任的合同，本身工傷是要由用人單位來賠償的，而你們找了勞務派遣公司就把責任轉移了，你認為勞務派遣公司會把責任全部給承接過來嗎。
那你可以選擇與員工只籤勞動合同，然後給他買社保，由社保賠，你要走勞務派遣鑽法律空子，很難說清。
5樓：
先看合同約定
沒有約定的承擔連責任ze
勞務派遣公司的派遣員工發生工傷後是由勞務派遣公司負責申請工傷認定還是由實際用工單位負責？
6樓：匿名使用者
和誰籤合同，誰給他交工傷險，就由誰就出面解決。
7樓：
1，工傷認定公司要出面必須在1個月內到勞動局
2，員工可以自己申請工傷認定1年以內
勞務以及工傷問題，工傷及勞務糾紛問題
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