1樓：
假如2200元是合同約定的工資，那麼2200元是上滿21.75天該得的工資，如果你上班一個月天數是30天，每天上班12小時，有8天是雙休日（假如這個月沒有法定假日）這8天為雙倍工資，工作日（週一~週五）每天加班4小時為1.5倍工資。
那麼要計算出你這個月不休息，每天上班12小時的報酬，只需計算出每小時工資，就可以知道該月的總收入了，計算如下：
1.計算每小時工資：2200/21.
75/8=12.64（元/小時）2.計算平時加班報酬：
12.64*22*4*1.5=1668.
97（元）3.計算雙休日加班報酬：12.
64*8*12*2=2426.88（元）4.計算總收入：
2200+1668.97+2426.88=6295.
85（元）
2樓：法妞問答律師**諮詢
雙倍工資的計算方法：計算週期為，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。已發放的工資部分應該扣除；雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。
並不得低於統籌地區最低工資標準。
3樓：林子東說遊戲
自用工之日起，超過一個月未簽訂書面勞動合同的就應當支付雙倍工資。
雙倍工資最多隻能主張11個月的，超過一年未簽訂書面勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
雙倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。
《勞動合同法》規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
4樓：少爺的小白
一般雙休日或者國家放的一些節日收過公司，要求加班的話都會發雙倍的工資或者三倍的工資。
5樓：蘭州置業顧問
加了三天班的話，是126塊錢乘以四。
雙倍工資的計算方法？
6樓：華律網
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
7樓：法幫網
1、計算週期為：「自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日」，即期限最長為11個月；
2、已發放的工資部分應該扣除；
3、根據《關於工資總額組成的規定》的相關規定，雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。
8樓：中顧法律網
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.
5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
雙倍工資如何計算
9樓：華律網
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
10樓：
基本工資，就是隻算最基本的，績效工資、獎金什麼的都不算
這就是為啥自從勞動合同法出來以後，各種企業的基本工資紛紛大幅下調，績效工資、獎金增加
雙倍工資怎麼計算
11樓：華律網
雙倍工資的計算基數是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
12樓：鳳陽花開
保留公司的有關規定(如果辭職管理人員應提前30日以書面形式上報，辭退也應提前30日以書面通知,沒有也沒關係,勞動法上有規定)及聘書,以及工資條,直接找北京市勞動局勞動仲裁大隊,你可以查114後**詢問,他們會告訴你怎麼申訴的,等待他們的裁決.按你說的情況,企業是可以解除你的勞動關係,關鍵是要給予法定的補償.
在沒有提前通知的情況下,企業要支付一個月的工資,滿一年補償一年,你的情況可補二個月工資,加上通知金是三個月的工資,另外,按要求支付你的保險金.
一般補償工資可以按最近一年的平均工資,有獎金的要加進去平均.你九月份的考勤工資也要算給你.
趕快行動吧.祝你好運
13樓：律珂強晴雪
1、雙倍工資的計算基數。
該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
2、雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時效。
申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道「雙倍工資」被侵害之日起計算。
14樓：淦秀榮義雁
經濟補償或二倍的賠償金的計算基數，以前十二個月的平均工資為準。
是應發（即稅前）工資而非實發（稅後）工資。
雙倍工資應該怎麼計算
15樓：橢徘著詭
1、雙倍工資的計算基數。
該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
2、雙倍工資的計算時間。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
3、雙倍工資只能是差額。
鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。 4、雙倍工資的追索時效。
申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道「雙倍工資」被侵害之日起計算。
未籤勞動合同雙倍工資差額怎麼計算
勞動合同法 第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那麼具體怎麼計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還...
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