1樓：天傑地靈青島人
未簽訂勞動合同而應支付的二倍的工資，應是指月資3000元，不包括加班費。
2樓：西政自由鳥
1、單位沒有籤合同，沒有交保險都是違法的
2、單位應該補償你3個月的工資作為雙倍工資共計90003、單位必須給你補繳自工作入職以來的保險
4、單位還應支付你半個月工資作為經濟補償金共計15005、單位必須支付你拖欠的工資、加班工資
6、到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁吧，不收費的
3樓：
首先分清楚，工資是工資，加班費是加班費。現在應先明確是試用期還是轉正後4個月。形成事實勞動關係而在1月內未簽訂勞動合同的，應給予2倍工資，及從你入職以來的4個月工資雙倍。
但鑑於你每月已經領過的工資，應此實際上你可以在領取一次這四個月的工資。對於加班費的問題可與公司協商，協商不成的，可通過勞動仲裁主張，你需要就加班屬實承擔舉證責任，例如打卡，僅需要就此事實舉證，切記。以上回答希望對你有所幫助！
4樓：匿名使用者
按你入職一個月後到離職前，所拿的工資再拿一遍就是了，反正仲裁或上訴法院，會有判決的嘛，拖欠你工資你要求支付他支付拖欠工資外，還可以要拖欠工資額的25%作為補償金給你呢
有沒有三年沒簽合同得到雙倍工資賠償的案例
有，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年的沒法仲裁。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的 勞動合同法 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之...
在工廠工作，做了月是沒簽合同的，本人簽了辭職信，但時間還沒到，有工資拿嗎
按程式上來說沒簽勞動合同你隨時都能走。他一份都不能少你的。但是具體實行起來不好弄。地方勞動局有的踢皮球不管你 用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察回大隊反映和投訴，催討被答拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。勞動法 第五十條工資應當以貨幣形式按月支...
公司規定試用期是月，但是過了月後沒簽合同，現在辭工是不是三天後就可走
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資.在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。過了試用期但是沒簽合同...