1樓：冬大雪
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在一個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，瞭解一個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富一個人的見識，會促進一個人的遠大理想逐步建立在一個現實的基礎上，會讓一個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對一個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好一個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。
根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對一個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
2樓：我的婉約生活
兩種專業的思維定勢不一樣，財務管理跟數字打交道，人力資源與人打交道；前者要細心，耐心，耐得住性子來做事，而後者恰恰相反，他需要較強的心理素質和應變能力，一般是在公司中是起到承上啟下的作用，不知你的性格特性傾向哪方面？
你覺得財務管理和人力資源管理哪個就業前景好？為什麼？
3樓：枝紫鮃
我覺得還是財務管理比人力資源管理就業前景好些，目前社會飛速發展，可能短期是缺人力資源管理崗位，但長期的趨勢是經濟飛速發展需要大量的財務管理人員，所以就今後發展來說財會管理有前途些。
4樓：十一維觀影
我個人覺得吧，還是人力資源管理好一點。因為人力資源管理這個行業對自己的幫助其實挺大的，做這一行的話以後會面對各種各樣的人，對自己跟別人怎麼相處，怎麼管理方面有很大幫助。感覺更能夠鍛鍊自己，也能夠更迅速的開拓自己的人脈。
所以說這個前景更好一點。
5樓：一朵生涯規劃師
回答您好，從市場情況來說，這兩個方向都比較好就業呢。
只是，財務更剛需一些。
不過，就業除了考慮市場情況，也可以結合自己的興趣和優勢綜合考慮。
看自己是對人力資源更有興趣，還是對財務更有興趣呢？以及，哪個方向更有優勢呢？
提問人力是個吃青春飯的專業嗎？那從長久就業來說這兩個哪個會更好呢？
人力是個吃青春飯的專業嗎？那從長久就業來說這兩個哪個會更好呢？
回答從長久來說，財務是越老越吃香
提問那對於考公務員來說，哪個專業會更好還是說都一樣呢？
回答政法系統比較好，檢察院、司法局這些是首選。
您好，請問您還有問題嗎？
提問對於企業來說有沒有重本一本學校二本學校之分或者說就只有985211學校和非985211學校
回答會有的，不同的企業，區分的標準不一樣，一般企業會首先看是不是985、211，不過也有企業按重本二本等劃分。
您好，不知道有沒有幫到您呢？
您好，如果我的回答有幫助到您，麻煩給我一個五分贊，給讚的人都會有好運哦
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6樓：加油幹哦
個人覺得財務管理專業的就業前景會更好一些，現在正處於金融繁華階段，每個公司都具備有財務部門，所以在這方面人才需求量還是挺大的，自己在學校一定要好好努力學習，有足夠基礎知識之後就可以報考註冊會計師了，得到此證書之後就在也不用愁就業的問題了。
7樓：一簡單小姐
這兩個崗位都是目前市場上需要的崗位，相對來說，財務崗位的需求量會大一些，大大小小的企業、部門都會需要財務人員。但是人事人員，崗位需求相對較少，不過能做到人事，也是個非常重要的崗位，甚至對公司人事決策有一定的參與權。無論哪個崗位，做專業、做精細才是最重要的。
8樓：怡心尋財
我覺得兩個都很有前途，每個人所喜歡的領域跟特長是不一樣的，有的人天生就對數字很敏感，又非常喜歡數字方面的工作，財務是整個公司統計有沒賺錢的部門，是非常重要的，老闆也是非常看中的，人力資源比較有綜合性，這個部門處理整個公司各部分的人事安排跟調動，個人認為兩個都有前途，就看自己的發展方向
9樓：
這個問題得從兩個方面看
如果從找工作入職率來說人力資源管理更容易找到工作，這個工種起步要求不高！
如果從長遠發展來說財務管理比較好，財務的崗位屬於越久越吃香，但是因為沒有經驗不太好找工作，一旦有了工作和經驗未來是很好的前景！
10樓：昊爸社群電商
根據我目前的工作經驗，財務管理和人力資源管理。就眼前來說還是人力資源管理找工作更方便。起步也簡單很多。
但是從長遠發展來看，還是財務管理比較有優勢，前景更好。
而且財務工作一般隨著經驗的積累，成長更快，更容易突破。
請問人力資源管理和財務管理哪個就業前景更好?
11樓：匿名使用者
財務管理就業前景還是可以的，和數學沒有太大關係，但要對數字敏感些。而且這一行做久了，都是一套固定模式下來的，因為國家對一些入帳的規定都是死的，到時做就可以。但人力資源是活的，中國目前這一行還沒有太正規，除非特別大的公司才有hr，而大公司要進去入門就比較難呢。
而且樓主的性格又內向，人力資源個人認為不是很合適。因為這行要和各個部門溝通，外聯性較強。
所以樓主應該明白了吧！
12樓：
我覺得如果要從事人力資源管理的話，首先肯定不是一個性格內向的人，反倒是這個部門是公司裡最為活躍的部門，與各個部門，各個層次的人都要接觸，人際交往，協調，溝通能力要好。
另外，財務管理跟資料沒多大的直接關聯性，而且學財務的人，通常來說，有點羅嗦（個人看法）但做事都力求完美，不容得有任何的差池（即使容許有，也是有一定比例限制的），財務管理學好了，就業前景是很不錯的。
13樓：小松菜來啦
女孩子比較內向的話，學財務會好一些。數學的問題不用擔心，真正做起財務的實務，不難的，比高中數學題簡單多了，呵呵。
人力資源管理在中國還沒有真正被重視起來，除非去到一些外企，否則就是做行政的事情，算算工資，招招人，沒什麼意思的。
14樓：匿名使用者
財務屬於技能性專項人才，能學出來的話學財務吧，但是比人力資源難考多了
找工作，財務管理和人力資源管理哪個比較好？
15樓：恆企教育
財務管理和人力資源管理主要看自己適合哪個，如果性格內向，做事專注，邏輯性強，且對數字敏感可以做財務管理。如果性格外向，擅長處理人際關係，比較會做協調工作和解決問題，可以做人力資源。 學習之前先來做一個小測試吧點選測試我合不合適學會計
16樓：冬大雪
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在一個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，瞭解一個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富一個人的見識，會促進一個人的遠大理想逐步建立在一個現實的基礎上，會讓一個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對一個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好一個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。
根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對一個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
17樓：許寶生
哪個做的好，就業單位好，哪個就賺錢。
例如，工作10年以上精通上市公司財務管理的財務總監cfo，一般年薪在12-30萬之間；差一點的單位年薪也就12萬左右，好一些的單位年薪30-100萬。
如果只看普通職員，兩者相差不多。看具體的境遇而定了。
如果是會計和人事管理比較的話，會計的工作要穩定一些，但是升遷的機會小一些（因為穩定啊）。老闆一般不會隨便讓會計走人的。人事專員則不算穩定，關鍵看和老闆的默契程度了。
但是做的好的人事專員升遷很快，因為上司不穩定隨時可能走人，所以人事專員頂替的機會很多。職位職級相同的話，待遇也基本相同的。
18樓：匿名使用者
財務管理專業就業方向：
會計、出納、應付會計、應收會計、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專員、成本會計、財務分析、風控主管、內審主管、融資主管、資金主管、稅務主管、內審主管、審計經理、統計主管、財務分析經理、財務計劃經理等。
財務管理專業就業前景：
如今社會的競爭力日趨激烈，財務管理專業的大學生也面臨著多重選擇。從職業分佈來看，企業是財務管理專業的主戰場，越來越多的企業會走向以財務管控為核心的企業管理，財務管理人才的培養也將受到企業的重視。以下為財務管理專業職業發展前景的幾個方向，供參考：
1、會計人才
這是財務管理專業最保守也最妥當的一條。練好專業知識的基本功，學好中高階財務管理、成本會計等。
2、管理會計
這是財務管理專業未來的就業趨勢。管理會計是發展趨勢，目前正在逐步取代財務會計，將來企業裡面都將是管理會計人才，可見學好cma非常重要。
3、理財規劃師
理財規劃師是目前很受追捧的職業，非常高薪的一門職業，從事理財規劃的專業人士多數在保險、銀行、**等金融行業，財務管理專業畢業生也可以將這項工作作為職業發展目標。
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19樓：匿名使用者
會計水太深，而其一旦做上了很難在做別的工作！
人力資源比較自由，而且可以鍛鍊辨人識人的能力！
20樓：匿名使用者
要是按你的專業，應該財務會計類是個方向
21樓：
比較好的公司，專業的財務和人力資源師，如果是同等級別的，工資待遇差不多，看你自己的個性了，我是人力資源的，我哥是會計師，我比較外向，喜歡出去走走看，人力資源在大工作分的很細的，招募專員、培訓專員、薪資專員、員工關係專員啊，不喜歡一樣，很多機會在換一樣做，並且年輕出頭的機會比較大，形象好有衝勁啊，而且相對比較容易顯示自己
財務，就比較悶，每天算數字，我看到就頭痛，總怕弄錯了，壓力很大，我哥就很內向，他坐的住，我做過一段時間的薪資專員，算薪資的和財務有點相似，整天提心掉膽的，壓力大，弄錯了造成損失要賠錢啊
你最好把自己的性格研究透徹了，不要聽別人講，一入行就很難改行啊
財務管理和人力資源哪個好
22樓：冬大雪
如果可以有選擇的話，建議選財務管理。
財務管理或者會計是技術活，在學校學習的內容與社會具體應用有一定差距。在一個企業裡踏踏實實地做好會計或者出納，瞭解一個企業的運作和執行狀態，在財務資金方面會極大地豐富一個人的見識，會促進一個人的遠大理想逐步建立在一個現實的基礎上，會讓一個人考慮各種問題時都會從成本現實出發，這對一個年輕人的成長十分有利。
人力資源管理聽起來好像十分有趣，可以接觸很多人，沒準還可以得到較好的發展機會。但現實一點看的話，新入職人員在人力資源部門也必須從基層或者協從職位做起。況且，沒有經過人生歷練的人士，是很難把握好一個組織內部人力資源的調配；當然，也有例外的情況。
根據我個人眼界，許多直接進入人力資源部門的年輕人的成長前途和出路讓人擔憂。
無論如何，對一個組織來說，財務管理和人力資源管理，是極其重要的部門，組織的最高管理者會十分關注這兩個部門的建設。有幸，能在這些部門工作，祝賀你，祝你成功！
人力資源管理和物流管理哪個好，人力資源管理和物流管理哪個就業前景好些
你想知道物流管理和人力資源管理哪一個的就業好，我覺得讀物流不錯哦，根據目前物流行業的發展，將會進一步推動整個經濟的發展，物流這個專業是挺吃香的，不過參加工作的前期會辛苦一點。就拿我自己來說吧，我是韶關學院05年二本本科物流管理專業畢業，到目前為止，先後在兩家世界500強的物流公司任職 大家也許猜得到...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...
人力資源管理系統軟體哪個好，人力資源管理系統國內哪個好？
好的人力資源管bai理軟體是可以減少 duhr的事務性工zhi作，提高hr部門的dao工作效率caidao才到是回基於雲端計算的人力資源管答理平臺，可以做到事務性工作優化，員工自助與認可，人工智慧與大資料的應用。平臺優勢 一站式人力資源服務業行業生態系統，助理企業人效提升服務優勢 為不同行業 不同規...