1樓：匿名使用者
這個沒什麼，都只是頭銜，還有cho呢，什麼職責要看這個職位在組織架構中的位置，以及公司的規定
我以前公司就叫敬禮，不叫總監，也沒有總監，但是工資2萬多呢。
基本上hr這個就是三層，全面管理一個，某個模組又是一個，專員助理主管第三個層次
2樓：淚水蘊開
人力資源助理：主要協助所在部門和職位上司的處理日常事務和服務性事物，比如協助主管辦理新進員工的入職手續和安排其安頓事宜、人力資源部門會議安排、內外部工作關係溝通和接洽等；
專員：從事某一具體模組的工作，比如招聘專員、薪資專員、績效專員、保險專員等等；具體工作很明顯啦
主管：有的公司比較大，某一模組需要若干個專員（當然具體分工也有不同），這個時侯就需要設定一個主管，比如招聘主管、薪酬主管；也可以設定主管分管幾個模組的工作，比如招聘培訓主管、薪酬績效主管等等。負責制定所負責模組的工作流程、相關專案預算和總結報告等等
經理：負責制定整體規章制度和工作流程、協調各個板塊的工作關係
總監：協助總裁或ceo推動公司變革、參與公司重大專案企劃和決策，尤其在人力資源方面要擔當專業顧問；負責人力資源規劃方面的工作、制定人力資源戰略、分配實際可操作的人力和財力資源。
人力資源助理平常都做些什麼工作啊？
3樓：匿名使用者
hr助理崗位也是有分類的，大公司的幾大板塊都是獨立有專人負責的，同理，助理也是分開的，分別負責對應版塊的基礎事務工作。大體上來說，助理崗位都是協助專員處理一下事務性的基礎工作的，比如招聘助理的工作就是協助招聘專員/經理，進行招聘資訊釋出、重新整理、應聘資料的分類歸檔，面試通知、接待等等基礎性的
4樓：匿名使用者
朋友！這個不能一概而論，這得取決於你所在的公司實際。
一般大的公司設人力資源總監，下設部門經理，再向下就是助理一級，人力資源管理一般分為六大模組，如人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、薪酬與福利、績效管理、員工關係管理，所以助理一級多是分管這些事務中的一項或多項。
祝你好運！！
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