1樓：匿名使用者
街道居民委員會是群眾自治性的居民組織，不具有勞動法規中的法定用工主體資格，與僱傭人員訂立的勞動合同，實際上是勞務合同，雙方屬於勞務關係。
依據全國人大常委會
《城市居民委員會組織條例》
第一條 為了加強城市中街道居民的組織和工作，增進居民的公共福利，在市轄區、不設區的市的人民委員會或者它的派出機關指導下，可以按照居住地區成立居民委員會。
居民委員會是群眾自治性的居民組織。
浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
一、村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構成勞動關係？
答：村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織，不屬於《勞動合同法》第二條及《勞動合同法實施條例》第三條規定的用人單位，其與聘用人員之間不構成勞動關係。
2樓：1949的忘憂草
街道辦事處的勞動合同工，屬於事業單位合同工，工人性質
3樓：匿名使用者
正式工的話應該是事業編制
簽訂勞動合同應該注意什麼，簽訂勞動合同要注意哪些
法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...
與員工簽訂勞動合同應注意哪些問題？
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面 1 勞動合同的內容要注意全面。勞動合同的必備內容包括 勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任等。2 最好籤訂書面合同，並且自己要保留一份合同。不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想...
簽訂勞動合同後會影響依法辭職 （1）辭職屬於違約嗎？（2）合同沒到期不能走人嗎？（3）需要經用人單位同
1.辭職不屬於違約。辭職 即勞動者提出解除勞動合同 是勞動法和勞動合同法賦予勞動者的合法權力，不是用人單位給予的。2.可以提出辭職，辦理好離職手續後走人。3.試用期後提前30天書面通知用人單位辭職的，不需要向單位申請，也不需要提供任何理由，也不需要單位同意或者批准，在30天內做好工作交接，30天后就...