1樓：王倩
主要原因是能充當調整機制。比如，很多創始人剛開始創業的時候，找合夥人其實沒多少選擇餘地，覺得湊合就一起幹了。但是過了段時間，發現這人能力不行，此時，預留的部分就能出面解決這個問題。
如果早期股權分配不合理，這時候就可以調整一部分到代持的老股裡面去。如果後面有新人蔘與進來（不管是高管、合夥人還是員工），也能通過預留股權去處理。
縱觀國內外上市且發展良好的網際網路公司，創始人佔股20%左右是較常見的情況。這種情況下大家就會考慮，公司的控制權會不會出問題？
初創團隊如何股權分配？
2樓：薛老師的貓
回答你好，你的問題我已看到，正在為你整理答案提問網際網路專案 初創公司股權分配
回答好的呢
第二種股權分配方式，平均分配。兩位股東，一個出資60%，一個出資40%，但股權進行平均分配。平均分配方式可能會削弱公司創始人的控制力而影響公司決策。
如果是網際網路公司的話，也可以考慮技術入股
不過你們合夥人最好協商下股權分配比例
股權分配一方面是考慮決策權，另一方面是考慮利益分配權這兩個可以合併，也可以分開
如果想要公司走的更加長遠，決策權不建議分散提問謝謝
回答客氣了[嘻嘻]
如果您感覺有一定幫助的話，可以給個贊鼓勵一下下嗎[二哈]更多11條
3樓：庶民看財經
初創企業怎樣進行合理的股權分配
4樓：健康富裕幸福
按照誰盈利多股份分配
創業公司團隊股權怎麼分配
5樓：骨頭炒盲豆
這些技術性因素不是全部，甚至是次要的。人的因素是最重要的。
團隊分配股權，根本上講是要讓創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。這是最核心的，也是創始人容易忽略的。
因此提一個醒，再複雜、全面的股權分配分析框架和模型顯然有助於各方達成共識，但是絕對無法替代信任的建立。希望創始人能夠開誠佈公的談論自己的想法和期望，任何想法都是合理的，只要贏得你創業兄弟的由衷認可。
6樓：投融創學堂
創業公司的股權該怎麼分？
7樓：
自己至少要持有百分之五十一，其它的股份分配據合夥人總數及所屬重要性分配。我也有在考慮這個問題，故回答了你 還望採納！
創業開公司股權如何分配？
8樓：
創業公司如何分配股權？
創業公司的股權架構應該怎麼分配
創業團隊初期如何進行股權分配
9樓：庶民看財經
初創企業怎樣進行合理的股權分配
創業團隊如何做好股權分配
10樓：企業管理問題諮詢
合夥創業如何做好股權和利益分配
創業團隊初期，底層股權結構如何設計
1 在自變數的某個變化過程中，絕對值無限增大的變數稱為無窮大量，或叫做無窮大 如果從某個時刻開始，該變數恆取正值，且絕對值無限增大，則稱之為正無窮大 如果從某個時刻開始，該變數恆取負值，且絕對值無限增大，則稱之為負無窮大 正無窮大，負無窮大都是無窮大量。2 在自變數的某個變化過程中，絕對值無限減小的...
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