1樓：悅讀職場
這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公裝置、辦公傢俱、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管「物」，對人的要求最重要方面是：
關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的複雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模組，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關係處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源佔優一些。
2樓：夏一陣風
1、行政管理屬於公共管理系；
2、人力資源管理屬於工商管理系；
二者都是管理學範疇，知識面以及專業面都有共性和差異性，如果個人想要轉專業知識方面沒有什麼壓力，院系專業之間互轉只要提出申請雙方院系同意即可。
3樓：合易人力資源管理諮詢****
還是很好的，雖然行政人事不分家，但是人力資源會更加專業，細化，相信會有更好的前途和發展。
4樓：易水寒
企業管理盒人力資源管理學習的內容相差比較大，相對而言，企業管理學的比較寬泛，也就是說面廣而不專。人力資源就比較專，學的內容也比較明確。按現在人力資源管理在中國的發展情況而言，人力資源比較有前途。
5樓：
自己去奮鬥吧，最好做銷售起，做好了你就可以做好一切了。
我也是學行管的03屆，做的沒意思做銷售來著 。
6樓：匿名使用者
我就是學的行政管理畢業的
但是我在大三的時候分方向的時候，我就選擇了企業的方向，也就是人力資源方向
管理從大的角度上面是相通的
關鍵是管理好人
而人力資源管理主要就是那幾大模組，自己把握好！沒有多大區別！
至於找工作的時候，我覺得2個專業你都懂一點比單純懂行管或者懂人力資源管理更有競爭力的，因為是通才嘛
祝你能夠做好選擇，也祝你在畢業時候找到好工作！
願意和你認識下，我是去年剛畢業的！
7樓：匿名使用者
有差別，好不好，只有看你的興趣了
8樓：麼麼對麼麼
貼上別的什麼專業術語比較噁心，就不搞那些了。只回答你的問題就好了。
我是行政管理專業，西北政法04級的。才畢業一年。勸你轉人力。行管出來真沒什麼用。當然，你家有路子除外。
文科畢業的，要想找個差不多的工作，本子重要但不代表一起。實踐和你的專業知識決定你有沒有優勢。很多人感覺學什麼無所謂，都抱「先就業，再擇業」的態度。
其實，對比理科來說，學管理的，優先他人有較紮實的理論基礎，在應聘和初上崗，你就比別人佔了先機。
9樓：阿木之風
我建議還是行管吧~~然後如果想從事企業管理的方向 去考hr的證，初級我們在校生是可以考的，二級要有工作經驗的。
現在行管還是很熱的，畢業後在公共行政部門或者是企業的行政部門都可以的。既然是行管的，以後還是可以嘗試一下考公務員的。
我是公管的，行管和公管的很多學長學姐都是畢業以後進企業做hr的，以後hr的發張趨勢也是行政化的，就是hr和行政的合併，畢竟兩者在工作上有很多的交集。而且行管的面更廣，理論只是的涉及面也更雜，這一點相信你和我有同樣的感受。
關於企管和hr，我想說意見同上，特別是現在很多企業看中的已經不再是專業而是綜合素質。
行政管理和人力資源哪個好？
10樓：
本人從事人力資源管理多年.
1. 從市場認可度來看, 建議選擇人力資源或者物流管理. 如果再考慮到與你目前工作的相關度, 那可以選擇人力資源.
2. 我所在的幾家公司裡面從事行政管理工作的人員, 之後都會跳出來做人力資源. 既然這樣,那為什麼不提前準備好呢?
3. 同時要強調的事, 不要放大你目前所選擇的專業的重要性. 你可以問問周圍做行政管理或人力資源管理的, 有多少是本專業出身的?
重要的是實踐. 實際的工作經驗與自身的素質比什麼都重要.
你可以考慮後迅速做決定, 然後把重點放在工作的實踐中, 即使你選擇了行政管理或物流管理, 不可否認的是以後你同樣可以做個好的人力資源管理者. 要相信你自己.
11樓：磨富貴季鸞
我是在考行政管理學本科.人力資源本科貌似只有獨立辦班?個人覺得行政管理學偏向政治及公共管理較多,而人力資源應該與工商企業聯絡多些.
說不清誰好誰差些.行管系統一些,廣泛一些,人力資源相對具體一些.
12樓：教育導師小張
回答你好親，請稍等2分鐘，我這裡馬上為你解答哦，不要著急！第一：行政管理要學習人力資源管理的內容，都是泛泛而學，較雜，看似什麼單位都可以要你，轉過來想就是什麼單位都可以不要你，核心競爭力缺乏；
第二：人力資源管理學得較精細，市場前途，專業就業面大；
第三：不管選哪個，都建議你考人力資源師資格證，就業時這個挺管用第四：女孩子建議選人力資源管理，或者會計，將來可以去公司行政部做提問初中畢業的呢，打算自考
那漢語文言學是不是很難考
回答選人力資源的吧
漢語言文學其實一點都不難 但是要是想學好一點都不容易 這門學科就是入門易 成就難。
提問人力資源不是管理人的嘛，和行政管理一樣?
回答人力資源主要是招聘這方面的
提問言語言文學要文筆好吧，人力資源比較偏自卑內向的合適嘛回答也是可以的，工作經驗後期可以慢慢的培養的。
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13樓：禽梅花鄒倩
我覺得行政管理好，因為沒有高數，比較容易過關……至於實用，行政管理也包括了人力資源嘛……
14樓：匿名使用者
人力資源，沒有行政但是必須有人事。每個公司都必需有人事，但是可以忽略行政。
15樓：匿名使用者
這個問題問得好啊，首先要告訴你的是，管理是從書本上學不到的，只有當你在管理中領會到了管理的內涵，你再去回想書，你會說：嗯。書上說的原來是這個意思。這就是管理。
行政管理和人力資源管理都是管理，但是人力資源資源管理專業性更強。這個專業出現也就四五年，以前的人力資源管理就是簡單的人事管理，包括現在很多也是掛羊頭賣狗肉而已。
16樓：水珠步雨華
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。
任何專業都需要用心，也祝你好運！！！
人力資源跟行政管理有什麼區別？
17樓：生活類答題小能手
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。行政管理是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。
行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。
20～50年代由於科學管理和行為科學等理論和方法的不斷引進，行政管理學的內容不斷更新。許多行政學家根據f.w.
泰勒的科學管理理論，採用把目標分解成若干層次的小目標，併為實現每個目標建立合理的組織機構。
採用科學的辦事程式和工作方法，使各項行政工作也能像工業生產流水作業一樣，有計劃有步驟地進行。行為科學的興起促使行政管理學轉向從社會學、心理學、人類學的角度對人的行為和心理因素以及人與周圍環境關係的研究，並注意激發人的積極因素。
從50年代起，行政管理有許多新的發展。許多行政管理學家把40年代以來出現的資訊理論、控制論、運籌學等理論和方法用來研究行政管理同時由於行政管理涉及面愈來愈廣，需要考慮的因素愈來愈多，需要把行政管理作為一個系統來研究。
18樓：接聞靈
人力資源管理和行政管理的區別
行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文祕等方面的；而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。
人力資源管理和人事行政管理的區別
應該說人力資源管理和人事管理的差別很大。首先，人力資源管理以「人」為核心，視人為「資本」，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬「服務中心」，管理出發點是「著眼於人」，達到人與事的系統優化。而傳統人事管理以「事」為中心，將人視為一種成本，把人當作一種「工具」，強調對「事」單一方面的靜態控制和管理，屬「權力中心」，其管理的形式和目的是「控制人」。
其次，人力資源管理作為企業經營戰略的重要組成部分，涵蓋組織建設、文化建設與系統建設各個方面，通過企業文化整合戰略、組織和系統，保證企業戰略的執行和實現、推動企業長期穩定地成長。傳統人事管理屬企業的輔助部門，主要工作是負責考勤、考核、檔案及合同管理等事務性工作。
其三，人力資源管理者從企業戰略的高度，分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關資料，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支援企業戰略目標的執行和實現。傳統人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規範性。 傳統人事行政管理與人力資源管理，兩者的管理意義有何不同？
我國傳統的人事管理是以「事」為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能，而人力資源管理是在傳統的人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能，是以「人」為核心，把人作為資源加以開發，人力資源被提高到了戰略角度。
簡單地說，人力資源管理還要根據企業的發展戰略，開發企業現有員工，引進企業需要的員工，為企業在不同的發展階段儲備適當的人才。並且通過考核、薪酬以及職業生涯規劃等來激勵員工為企業多做貢獻，其重點工作是對員工的開發和激勵。同時通過合理的管理，實現人力資源的精幹和高效，獲得最大的使用價值。
人力資源管理有獲取、整合、開發、激勵與控制五大職能。這是傳統人事管理所不能做到的。體現在人力資源規劃、人員招聘、職業生涯規劃、績效管理、培訓、薪酬以及勞動關係管理七大模組中，每個模組既相互獨立又有機結合。
比如說職業生涯規劃，它就和績效管理和培訓密切相關，一個員工職務的晉升或降職，崗位的調動、轉換都要結合其績效考核的結果，並要對其進行相關的培訓。 名詞解釋 人事管理：精力放在員工考勤，檔案、合同管理等事務性工作上，一般在企事業單位中被定位於後勤服務部門。
人力資源管理（hrm）：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，發揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。簡言之，是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整過程。
也就是說人力資源管理與行政人事相比是站在更高的角度，甚至是站在戰略的角度去為企業的長遠做打算，而不是僅限於那些瑣碎的人事資料的管理與更新。但是，現在中國的企業雖然在內部都設有人力資源管理部門或是人員，但實際上做的往往都是人事管理的工作。他們認為自己的觀念很新，已經更上時代步伐，但實際上只是自欺欺人換湯不換藥的做法。
女生讀人力資源管理專業好還是行政管理好？未來好就業嗎
不存在好不好讀，就看你對哪個更感興趣。人力資源管理現在正受到越來越多的重視，等到各大公司都開始重視這個職業的時候，你想在進去就困難了。行政管理，說白了就是祕書，所有的企業老總都需要一個稱心的祕書，但是這個職業是吃青春飯的，你不可能做十幾二十年的祕書吧。所以給你的建議是，最近幾年找個不錯的公司 不錯的...
行政管理和人力資源管理有什麼區別
差別很大。廣義上講，人力資源管理隸屬於行政管理。行政管理歸納來說，對內統籌，對外協調。人力資源管理主要任務是搭建企業人力資源平臺，進行人力資源戰略整合。從狹義上來說，行政管理更像是企業的管家，主要是事務管理，做好了保障工作，企業各環節的工作才能更順暢，行政工作對內更像是潤滑劑，而對外，主要是以企業形...
自考本科漢語言文學行政管理人力資源管理我該如何選擇
人力資源是個好專業，很多高校也開設了這麼專業，畢業後主要從事人事管理工作。例如單位的人事科 人力勞資科等主要管理單位員工的工作績效 勞動福利 工資審定 獎金髮放額度的稽核 五險一金的繳納比例 員工獎勵 懲罰 人員招聘等等。有工作經驗的更是企業招聘的槍手物件。行政管理主要是行政機關 辦公室工作的範疇，...