1樓：勞義惠湛霞
差別很大。廣義上講，人力資源管理隸屬於行政管理。
行政管理歸納來說，對內統籌，對外協調。人力資源管理主要任務是搭建企業人力資源平臺，進行人力資源戰略整合。
從狹義上來說，行政管理更像是企業的管家，主要是事務管理，做好了保障工作，企業各環節的工作才能更順暢，行政工作對內更像是潤滑劑，而對外，主要是以企業形象的打造為任務，保證企業的戰略形象與戰略高度，才能促使企業戰略目標的完成。
人力資源管理是理念管理，把社會人變成企業人，讓所有人和思想和企業理念相統一，價值觀相統一，行動方式相統一，這樣才能事半功倍，打造一支高績效的團隊。
不需要考什麼證書，這樣的工作，學歷第一位，行政工作閱歷和辦事能力輔助學歷，人力資源工作悟性和經驗輔助學歷。
人力資源管理與行政管理有何關係、區別？
2樓：露露
一、人力資源管理與行政管理的關係如下：
1、人力資源管理比行政管理在專業性上要強，人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關係處理多一些。
2、行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦的總祕和總助方向，而人力資源就是人力資源總監方向。
3、兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話，往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。
4、而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源更佔優勢。
二、人力資源管理與行政管理區別如下：
1、主體不同：
行政管理主體更多是**、事業單位這類公共部分，主體部門是行政部門。
人力資源管理更多是適用於企業、公司、等私營經濟領域，主體部門是人力資源管理部門。
2、內容不同：
行政管理是對置頂政策、執行法律、維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。
人力資源管理處理企業人員招募，培訓及開發。薪酬及福利管、績效考核、員工關係、企業文化等人事相關事務進行管理。
3、手段不同：
行政管理主要通過政治權利輔以其他手段來達到管理目的。
人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。
4、目的不同
行政管理主要目的是維持社會正常執行，
人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支援企業戰略的實現。
3樓：misshappy是我
行政管理和人力資源管理是完全不同種類的崗位。行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。
行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公裝置、辦公傢俱、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的複雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模組，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
4樓：
行政管理學作為一個專業來說是個籠統的概念，內容是比較龐雜複合的，是一門綜合性、交叉性的學科，它廣泛運用政治學、經濟學、社會學、管理學、心理學、統計學、法學、財政學、系統學、資訊學等學科的基本原理；但又具有獨立的研究物件、內容，成為一門獨立的學科。它的內容裡面包括人力資源管理方面的內容，但是又不等同於人力資源管理就是行政管理的分支，因為人力資源管理又偏重於工商管理和經濟學，從這一點上來說兩者是相互區別的！可以這麼理解，行政管理運用人力資源管理的研究方法解決本領域內的問題，人力資源管理側重於從經濟學和一般的工商管理角度考察行政管理內容，前者行政管理作為學科研究的範疇和物件均是**或者其他公共部門，但是後者不僅僅侷限於**和其他公共部門，人力資源管理也滲透到私人部門！
兩者有交集但是互不隸屬。
5樓：
其實並沒有太明顯的區分。正常情況下行政管理應該範圍相對更大點，包含人力資源管理。具體的要看公司規模。
一般來說公司規模不大，行政和人事是放在一起的。如果公司規模較大，可以分開，更好的管理。
一般來說上規模的公司是這樣區分的。
行政管理：食堂，車輛，保安，保潔，一般辦公設施購買/維護，宿舍管理等人力資源管理這個我就不說了
人力資源跟行政管理有什麼區別？
6樓：生活類答題小能手
人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。行政管理是運用國家權力對社會事務以及自身內部進行管理的一種活動。也可以泛指一切企業、事業單位的行政事務管理工作。
行政管理系統是一類組織系統。它是社會系統的一個重要分系統。
20～50年代由於科學管理和行為科學等理論和方法的不斷引進，行政管理學的內容不斷更新。許多行政學家根據f.w.
泰勒的科學管理理論，採用把目標分解成若干層次的小目標，併為實現每個目標建立合理的組織機構。
採用科學的辦事程式和工作方法，使各項行政工作也能像工業生產流水作業一樣，有計劃有步驟地進行。行為科學的興起促使行政管理學轉向從社會學、心理學、人類學的角度對人的行為和心理因素以及人與周圍環境關係的研究，並注意激發人的積極因素。
從50年代起，行政管理有許多新的發展。許多行政管理學家把40年代以來出現的資訊理論、控制論、運籌學等理論和方法用來研究行政管理同時由於行政管理涉及面愈來愈廣，需要考慮的因素愈來愈多，需要把行政管理作為一個系統來研究。
7樓：接聞靈
人力資源管理和行政管理的區別
行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文祕等方面的；而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等。
人力資源管理和人事行政管理的區別
應該說人力資源管理和人事管理的差別很大。首先，人力資源管理以「人」為核心，視人為「資本」，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬「服務中心」，管理出發點是「著眼於人」，達到人與事的系統優化。而傳統人事管理以「事」為中心，將人視為一種成本，把人當作一種「工具」，強調對「事」單一方面的靜態控制和管理，屬「權力中心」，其管理的形式和目的是「控制人」。
其次，人力資源管理作為企業經營戰略的重要組成部分，涵蓋組織建設、文化建設與系統建設各個方面，通過企業文化整合戰略、組織和系統，保證企業戰略的執行和實現、推動企業長期穩定地成長。傳統人事管理屬企業的輔助部門，主要工作是負責考勤、考核、檔案及合同管理等事務性工作。
其三，人力資源管理者從企業戰略的高度，分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關資料，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支援企業戰略目標的執行和實現。傳統人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規範性。 傳統人事行政管理與人力資源管理，兩者的管理意義有何不同？
我國傳統的人事管理是以「事」為中心，注重的是控制與管理，主要從事檔案和工資福利管理，行使的是簡單的業務職能，而人力資源管理是在傳統的人事管理基礎上發展起來的一項新興學科和技能，是以「人」為核心，把人作為資源加以開發，人力資源被提高到了戰略角度。
簡單地說，人力資源管理還要根據企業的發展戰略，開發企業現有員工，引進企業需要的員工，為企業在不同的發展階段儲備適當的人才。並且通過考核、薪酬以及職業生涯規劃等來激勵員工為企業多做貢獻，其重點工作是對員工的開發和激勵。同時通過合理的管理，實現人力資源的精幹和高效，獲得最大的使用價值。
人力資源管理有獲取、整合、開發、激勵與控制五大職能。這是傳統人事管理所不能做到的。體現在人力資源規劃、人員招聘、職業生涯規劃、績效管理、培訓、薪酬以及勞動關係管理七大模組中，每個模組既相互獨立又有機結合。
比如說職業生涯規劃，它就和績效管理和培訓密切相關，一個員工職務的晉升或降職，崗位的調動、轉換都要結合其績效考核的結果，並要對其進行相關的培訓。 名詞解釋 人事管理：精力放在員工考勤，檔案、合同管理等事務性工作上，一般在企事業單位中被定位於後勤服務部門。
人力資源管理（hrm）：運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，發揮人的主觀能動性，使得人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。簡言之，是指人力資源的獲取、整合、激勵及控制調整過程。
也就是說人力資源管理與行政人事相比是站在更高的角度，甚至是站在戰略的角度去為企業的長遠做打算，而不是僅限於那些瑣碎的人事資料的管理與更新。但是，現在中國的企業雖然在內部都設有人力資源管理部門或是人員，但實際上做的往往都是人事管理的工作。他們認為自己的觀念很新，已經更上時代步伐，但實際上只是自欺欺人換湯不換藥的做法。
8樓：匿名使用者
人力資源和行政管理的區別：
行政管理是辦公室工作，主要對物質、辦公場所、文祕等方面的；而人力資源則管理員工，包括薪酬福利、企業文化、培訓等等；
人力資源管理以「人」為核心，視人為「資本」，強調一種動態的、心理的調節和開發，屬「服務中心」，管理出發點是「著眼於人」，達到人與事的系統優化；而人事管理以「事」為中心，將人視為一種成本，把人當作一種「工具」，強調對「事」單一方面的靜態控制和管理，屬「權力中心」，其管理的形式和目的是「控制人」；
人力資源管理作為企業經營戰略的重要組成部分，涵蓋組織建設、文化建設與系統建設各個方面，通過企業文化整合戰略、組織和系統，保證企業戰略的執行和實現、推動企業長期穩定地成長；人事管理屬企業的輔助部門，主要工作是負責考勤、考核、檔案及合同管理等事務性工作；
人力資源管理者從企業戰略的高度，分析和診斷人力資源現狀，為決策者準確、及時地提供各種有價值的人力資源相關資料，協助決策者制定具體的人力資源行動計劃，支援企業戰略目標的執行和實現；人事管理則只能站在部門的角度，考慮人事事務等相關工作的規範性；
人力資源管理有獲取、整合、開發、激勵與控制五大職能；這是人事管理所不能做到的。
行政管理轉人力資源管理好嗎，行政管理和人力資源哪個好？
這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別 行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質是管理公司的 物，也就是說，主要管理辦公用品 辦公裝置 辦公傢俱 辦公場所 車輛 會務 前臺等。管 物 對人的要求最重要方面是 關注細節 責任心強，相對說明技術含量...
女生讀人力資源管理專業好還是行政管理好？未來好就業嗎
不存在好不好讀，就看你對哪個更感興趣。人力資源管理現在正受到越來越多的重視，等到各大公司都開始重視這個職業的時候，你想在進去就困難了。行政管理，說白了就是祕書，所有的企業老總都需要一個稱心的祕書，但是這個職業是吃青春飯的，你不可能做十幾二十年的祕書吧。所以給你的建議是，最近幾年找個不錯的公司 不錯的...
企業人力資源管理，人力資源管理
人力資源管理 摘要。人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，現如今人力資源管理專業的就業前景不是很好，但就業範圍很廣。畢業生一般在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘 人力資源開發 考核 薪酬管理 員工培訓 辦公室文秘等工作。人力資源管...