1樓：超級芒果小圓子
可能你們私下發工資給的是2600，但是合同籤的是1800，有糾紛了肯定是按照合同上來走，你們發工資是怎麼發的，如果是銀行卡直接發你可以去銀行打出流水取證試試看
2樓：蓋普希金
按照原先支付的工資開，公司每年都調薪水的，一年、二年以後工資已經漲了，但是合同工資未變，所以應該按照已經漲起來的工資支付。你可以拿之前的工資單作為證據，證實工資已經調薪過了，不能再按照之前的約定條款執行。還有2600，如果是約定稅前工資，繳納800的五險一金也正常。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
一金一般是單位8%-12%，個人也一樣。
3樓：裴蓁律師
口說無憑，以勞動合同約定為準。
辭職滿一個月，老闆說現在沒有來接頂，老闆不批走人，押金和工資也不給我們。老闆很牛b我們咋辦。
簽定的勞動合同和交社保不是同一家公司，我能得到賠償嗎？
4樓：匿名使用者
可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關係，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務派遣公司代繳社保，是可以的。
根據《社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
5樓：手機使用者
「公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社保」，因此你隨時可以與用人單位解除合同，並可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。
另外，您還可以通過法律程式主張公司為其補繳勞動關係存續期間的社會保險費。以上律師意見供您參考
三金是哪三金?
6樓：啾咪貓
三金指的是損害賠償金、違約金、定金。
稅一般情況下是公司代交，發工資的時就已經把稅扣了。
1、損害賠償金分為：約定損害賠償金和法定損害賠償金，其中法定損害賠償金可細分為懲罰性法定損害賠償金和補償性法定損害賠償金（實際損失/可得利益損失）．
民事責任包括違約責任以補償為其首要的、基本的功能，懲罰是其例外的、補充性的功能。故如法律無特別規定，法定損害賠償金原則上應為補償性法定損害賠償金。
2、違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。
違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
3、定金是指當事人雙方為了保證債務的履行，約定由當事人方先行支付給對方定數額的貨幣作為擔保，定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的20%。
定金合同要採用書面形式，並在合同中約定交付定金的期限，定金合同從實際交付定金之日生效。債務人履行債務後，定金應當抵作價散或者收回。給付定金的方不履行約定債務的，無權要求返還定金;收受定金的方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
擴充套件資料：
《中華人民共和國擔保法》規定：
第六章 定金
第八十九條 當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
第九十條 定金應當以書面形式約定。當事人在定金合同中應當約定交付定金的期限。
定金合同從實際交付定金之日起生效。
第九十一條 定金的數額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十。
《擔保法解釋》
六、關於定金部分的解釋
第一百一十五條 當事人約定以交付定金作為訂立主合同擔保的，給付定金的一方拒絕訂立主合同的，無權要求返還定金；收受定金的一方拒絕訂立合同的，應當雙倍返還定金。
第一百一十六條 當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未支付定金，但主合同已經履行或者已經履行主要部分的，不影響主合同的成立或者生效。
第一百一十七條 定金交付後，交付定金的一方可以按照合同的約定以喪失定金為代價而解除主合同，收受定金的一方可以雙倍返還定金為代價而解除主合同。對解除主合同後責任的處理，適用《中華人民共和國合同法》的規定。
第一百一十八條 當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，當事人主張定金權利的，人民法院不予支援。
第一百一十九條 實際交付的定金數額多於或者少於約定數額，視為變更定金合同；收受定金一方提出異議並拒絕接受定金的，定金合同不生效。
第一百二十條 因當事人一方遲延履行或者其他違約行為，致使合同目的不能實現，可以適用定金罰則。但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
當事人一方不完全履行合同的，應當按照未履行部分所佔合同約定內容的比例，適用定金罰則。
第一百二十一條 當事人約定的定金數額超過主合同標的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支援。
第一百二十二條 因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不適用定金罰則。因合同關係以外第三人的過錯，致使主合同不能履行的，適用定金罰則。受定金處罰的一方當事人，可以依法向第三人追償。
7樓：楊子電影
在合同的違約責任問題上，有個著名的「三金」制度（損害賠償金、違約金、定金）。民事責任以補償性為首要目的，故合同法的損害賠償金也是以補償性為主，而以懲罰性為例外。
定金與違約金：首先看定金與違約金的適用關係。中華人民共和國《合同法》第116條規定，既約定定金，又約定違 約金的，可以且也只能由非違約方選擇一種對其最有利的責任形式。
這裡應指出的是，第116條是針對同一違約行為同時規定違約金與定金責任情形的，如果合同中約定的違約金和定金是針對不同的違約行為形態，在一方同時實施了不同的違約行為形態時，兩種責任形式也可以並用。
違約金與損賠償金：其次看違約金與損賠償金的適用關係。原則上可以說，違約金的適用並不以實際損害發生為前提，不管是否發生了損害，當事人都應支付違約金。
但是最終違約金金額大小的確定無疑與實際損失額關聯密切，法院或仲裁機構對違約金金額的調整是以實際損失額為參照標準的，並且是「就高不就低」。
定金與損害賠償金：再看定金與損害賠償金的適用關係。定金具有非補償性的特點，其適用不以實際損害的發生為前提，因而是獨立於損害賠償責任的，但也不能認為它與損害賠償金毫無關係，定金與損害賠償責任的聯絡表現在定金責任與損害賠償責任的並用不能超過全部貨款的總值。
8樓：hu胡頭頭
社保三金，實際上是三險，三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。
1、單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1% 。
2、養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
3、失業保險是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
4、醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。
1、養老保險的社會性：
影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
3、醫療保險是社會進步、生產發展的必然結果：
一方面醫療保險解除了勞動者的後顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產率，促進生產的發展；另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產。
4、失業保險強制性：
按照規定，在失業保險制度覆蓋範圍內的單位及其職工必須參加失業保險並履行繳費義務。
9樓：帥氣的小宇宙
「三金」是住房公積金，小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。稅公司代交。
1、住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
2、如果小企業因種種原因出現經營困難、甚至面臨破產、歇業、業主隱匿等情形，員工也能獲得薪金和社會保險費保障。上海市頒發《小企業欠薪保障金收繳及使用實施細則》，對企業如何繳納、申請墊付欠薪保障金提供了操作依據。
3、殘疾人就業保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務局負責徵收，沒有分設地方稅務局的地方，由國家稅務局負責徵收。
我的公司不給員工上五險一金這樣正常麼？
10樓：帥氣的小宇宙
不正常，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
公司扣我的工資合法嗎，公司要扣我的工資，合法嗎
1 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用 3 法院判決 裁定中要求代扣的撫養費 贍養費 4 法律 法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2 因勞動者本人原因給用人單位...
工傷期間，公司是怎麼發放期間的工資的
根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級...
公司，私自扣員工的工資，是合法的嗎？
肯定不合法！勞動法及勞動合同法明確規定，用人單位不得以任何理由拖欠 扣除員工的工資。但如是員工違反了公資經合法程式制定的規章，公司可以對員工進行處罰。如用人單位私自扣員工工資，員工可能向勞動監察大隊進行投訴或直接申請勞動仲裁要求用人單位支付所扣的工資。若員工有過錯給公司造成損失，應按損失大小與過錯比...