1樓：艾德教育全國總校
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊(包括:組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。
2樓：匿名使用者
現在人事管理軟體比較好用的，比如i人事啊。功能完善，模組清晰，還有國際版。非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝
3樓：就耐蹭
匯通科技， 專業從事人力資源管理軟體的**商。
前瞻性以市場最新的人力資源管理理念為前瞻不斷打磨和升級，保證軟體的可持續發展
開放性易於與其他系統介面，易於維護與升級
安全性保證人事資訊在資訊交換、資訊處理期間的資訊保安，保證人事資訊的機密性
穩定性保證操作人員在使用過程的穩定性、不易出錯準確性在各種業務處理過程，保證資料流轉的正確性、無差錯性多語言性
支援多語言顯示，匯入語言包後即可使用，以適應不同管理者應用
國內人力資源管理系統用哪家比較好？
4樓：匿名使用者
zk3人力資源管理系統值得考察，實用性很好，沒有虛的東西．讓人放心
5樓：盼盼思思
國內人力資源管理系統用紅海ehr比較好呢，產品功能覆蓋全面，且頗具靈活性、可拓展性，資料穿透性強，可層層鑽取資料，可企業運營決策做有效分分析，能形成規範化、集中化管理。
6樓：蘇州匯通科技
匯通科技， 成立於2023年，是一家專業從事人力資源管理軟體和智慧出入管理系統的**商。
前瞻性以市場最新的人力資源管理理念為前瞻不斷打磨和升級，保證軟體的可持續發展
開放性易於與其他系統介面，易於維護與升級
安全性保證人事資訊在資訊交換、資訊處理期間的資訊保安，保證人事資訊的機密性
穩定性保證操作人員在使用過程的穩定性、不易出錯準確性在各種業務處理過程，保證資料流轉的正確性、無差錯性多語言性
支援多語言顯示，匯入語言包後即可使用，以適應不同管理者應用
7樓：匿名使用者
首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的網際網路公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
我們自己用的人事寶，是個小程式用起來十分方便，便於管理。從開始招聘起，就可以走完整的一套程式流程，正規還省時省力。
國內人力資源管理系統哪個好？
8樓：人事百事通
您是做什麼行業，不同模組是不一樣的，可以定製根據公司實際要求功能進行定製，在這方面，推薦i人事軟體，主打薪酬模組在這行業口碑比較好！績效 招聘等其他功能 也偏重於hr的服務和效率。希望對你有幫助
9樓：匿名使用者
沒有說哪家好，只能說適合自己的就是最好的。我們選系統不僅是要滿足現在需求的功能，重點還要看有沒有擴充套件性，這關係到系統的使用壽命以及後期的使用成本，不然的話你制度變一點都需要付錢定製，那樣很煩。所以系統的靈活性是最重要的！
華一ehr系統就非常值得推薦，好多大客戶都在用。
10樓：瞌睡貓
樓主，國內幾家口碑較不錯的人力資源管理系統商：匯通科技、巨集景科技、北森、萬古、嘉揚等等，如果選型的話建議還要看系統**商服務的細分市場，選擇適合您企業人力資源管理髮展的人力資源管理系統商，以下分享希望對您選型有幫助：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統2.
巨集景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統3.北森--強勢領域：
專業人才測評hr系統4.萬古----強勢領域：外包服務及專業hr系統5.
嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
11樓：匿名使用者
你們是要單一的功能模組
還是整個人力資源包含的所有的功能模組?如果是單一的,買一個系統的成本就太高了,如果是複雜的整個人力資源的管理,包括六大模組等等這些,那就需要一個系統的管理,teamface hr人力資源管理系統功能模組包括招聘管理、員工管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、面試管理、背景調查、社保公積金、招聘申請、面試評估、資產管理、資產入庫、資產借還、資產賠償、資產維修、資產盤點、易耗品管理、hr人力資源、審批流程、資產管理,這些模組都可以全自定義生成合適你們企業使用的系統。
12樓：燕子
國內人力資源管理系統，發展時間並不長，多數是九幾年伴隨著經濟的快速發展，企業大量需求產生的。系統好不好，這個說法並不準確，應該是適不適合，每家的系統**商側重的行業都不同，有些行業、有些公司匹配的很好，換成另一家就需要微調，二次開發了！
綜合性廠商：用友、金蝶、賽捷等品牌；
專業性廠商：巨集景軟體、匯通科技、施特偉等品牌；
saas性廠商：i人事、2號人事部、釘釘等品牌。
13樓：目標九段經理人
老了，從事人力資源管理系統20來年，上樓的我真心好多沒聽過．
14樓：匿名使用者
國內品牌這幾年也發展起來了，人力資源管理系統如匯通科技、鉑金軟體、巨集景軟體，產品功能、穩定性上不亞於sap、oracle，而且是以國人的操作習慣去開發的，軟體易用性上優於國外品牌
15樓：匿名使用者
在這個效率至上的時代，一款人力資源管理系統，無論牌子有
多麼知名，功能有多麼強大，介面有多麼漂亮，**有多麼優惠，如果實際操作很複雜、不好用，讓使用者增加了更多負擔，那麼它就不是一款合格的系統。
目前市面上的人力資源管理系統繁多，但產品質量參差不齊，想要選購簡直無從下手。到底哪些人力資源管理系統好用又靠譜呢？今天就來做這樣一個盤點。
一、sap
選擇理由：全球領先的企業應用軟體解決方案**商，永遠在排行榜最前面的位置，超過1.56億使用者使用。
它的雲應用、雲平臺覆蓋所有業務線，在中國為超過13800家客戶提供erp雲、人力雲、分析雲、雲平臺、數字化創新等解決方案。功能大而全，而且服務顧問的水平都很高，因此軟體實施水平高，後續問題少。
注意：**較貴，實施服務和維護服務**較高。
二、2號人事部
注意：hr的後臺管理工作目前只支援在pc端完成。
三、肯耐珂薩
選擇理由：擁有十多年的企業管理諮詢服務經驗，作為中國本土的企業，專注於員工生命週期管理，產品線也比較完整。可以與其他應用無縫對接。
而且軟體更新速度快，適用於企業發展不同階段的需求。可根據企業需求進行二次開發，售後服務也較為完善。
注意：模組的全面也導致**較高，中小型企業選擇需慎重哦。
四、蓋雅工場
注意：並不適合所有企業，而是更適合用工形式、工時制度多樣的企業。
五、moka
注意：並不適合所有企業，更適合招聘需求多、付費能力強的中大型網際網路企業。
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
16樓：瑞方人力
瑞人云，操作簡單，容易上手，功能也挺多的。
17樓：老太白
現在市面上做的好的軟體我覺得是勤哲excel伺服器，是電子**類的，上手很方便
hr人力資源管理系統軟體哪家公司的好
18樓：中美嘉倫管理諮詢公司
說實話 人力資源管理，軟體只是一個輔助管理的東西，最主要是還是要看企業是否擁有一套適合企業自身的人力資源管理系統思路。根據我之前做專案的經驗，大部分企業在人力資源這一塊或多或少的都存在以下的問題：
①觀念落後。如認為人力資源管理的主要職責屬於行政管理範圍，缺乏戰略高度等。
②越俎代庖。錯誤認識人力資源管理職能，把不該由人力資源部門承擔的職能強加其上，或人力資源經理錯誤的大包大攬。
③重使用輕開發。企業開發、培養人才力度不夠，導致企業向心力不足，或開發、培養人才缺乏針對性、長期性和系統性。
④核心人才流失。薪酬激勵創新不足，激勵形式單一，無法調動核心員工的積極性，尤其是薪酬結構和薪酬水平無法滿足核心人才的需求。
如果以上問題都存在，建議您請相關的專業機構給您做一下相關的諮詢，國內的話，從專業的角度來講，中美嘉倫確實不錯，詳細的還需要您自己去找他們諮詢。希望能幫到您。
19樓：瑞方人力
目前市面上人力資源管理系統軟體有很多，瑞人云、sap、i人事這些都挺不錯的。你們在選擇的時候可以多考察一下。瑞人云功能多、操作簡單易上手，資料安全性高，可二次開發軟體。
sap是國際大公司開發的，知名度高，不適合中小企業。i人事有移動端和pc端。
20樓：怕來不及相逢
你可以試試i人事這個系統管理軟體，自定義功能強大，方便操作，很實用的。我一直在使用。
人力資源管理的系統，哪個好用？
21樓：沙尤里
我覺得好用的人力資源管理系統應該是這樣的，在產品的功能上必須穩定，能適應公司發展的需要，最好能夠量身定製吧，這樣我可以隨需選擇。其次，要足夠靈活，能滿足公司的個性化發展。還有就是操作要易上手，簡單流暢，而且要有專門的售後服務團隊，後期維護有保障。
至於那個好用，主要看自己的需求。目前公司使用的紅海ehr,很好用，不錯。
人力資源管理系統國內哪個好？
22樓：波拿巴餅
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司
現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。
個人覺得，單一的工資軟體具有一定的侷限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的資料共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為hr提供一站式解決方案的管理軟體。
經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
人力資源管理高校排名，國內大學人力資源管理專業排名
專業畢業生能力被評為a 等級的學校有 北京大學 武漢大學 中國人民大學 西安交通大學 吉林大學 南開大學 上海交通大學 廈門大學 首都經濟 大學 人力資源管理高校排名本專業畢業生能力被評為a等級的學校有 南京大學 四川大學 北京師範大學 浙江大學 山東大學 蘭州大學 華南理工大學 雲南大學 上海財經...
人力資源管理系統軟體哪個好，人力資源管理系統國內哪個好？
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